Waarschijnlijk droomden we allemaal ooit van het bekleden van een leidende positie, het stichten van een eigen bedrijf of het vertegenwoordigen van hun studies op het moment waarop ze een van de beroemdste prijzen of onderscheidingen zullen krijgen. Omdat we allemaal iets willen bereiken, om ons trots en jaloers op ons te maken, om onszelf in deze wereld te vestigen, om op te vallen en, in het algemeen, om ons leven op de best mogelijke manier in te richten.
Maar dan rijst de vraag: waarom lukt iemand, maar anderen niet? Waarom strijden sommige mensen in een carrière, en anderen - niet? Wat is de reden hiervoor en hoe kan dit worden gewijzigd?
Om dit te doen, is het de moeite waard de psychologische oorzaken van falen in het opbouwen van een carrière, aspecten van iemands karakter te overwegen, de schaal van zijn behoefte aan prestatie te beoordelen, rekening houdend met de psychologische, sociale en economische factoren.
Als u al bezig bent met het opbouwen van uw carrière of het ontwikkelen van een familiebedrijf, maar na vele jaren merkt dat er dingen vallen, er niets nieuws is, geen zin om door te gaan met wat er is begonnen, dan is het de moeite waard zo'n factor als professionele burn-out te overwegen. De oorzaak kan een gebrek aan interesse en verdere motivatie zijn, en, bijvoorbeeld, een dergelijke algemene reden als vermoeidheid.
In dit geval moet u even stoppen met werken, op vakantie gaan, u concentreren op familie en vrienden en hen meer tijd geven. In uw bedrijf kunt u wat innovatie maken om uzelf en de koper te interesseren. Het sleutelwoord in deze situatie is het woord " veranderen" .
Maar als u net uw eigen carrière begint of van plan bent om ermee te beginnen, moet u rekening houden met een zeer belangrijke factor: de leider. Onder het vermogen om de zaak te leiden, bedoelen we een set van noodzakelijk voor deze karaktereigenschappen, ingrediënten. Met zo'n soort dingen, en in de loop van de tijd, en bepaalde leiderschapsvaardigheden, vermenigvuldig je de kansen om te winnen. Een belangrijke rol gespeeld door het vermogen om te leiden, het vermogen om te overtuigen en zichzelf presenteren in een beter licht.
Belangrijk zal een systeem zijn van andere factoren die nuttig voor je zullen zijn in de beginfase van loopbaanontwikkeling. Dit is vooral creativiteit en creativiteit. Creatieve mensen zullen altijd een manier vinden om dit of dat probleem op te lossen, bijna geen obstakels voor fantasie: ze kunnen worden vergeleken met de ideeëngenerator, de schatkist van het bedrijf. Zulke mensen zijn altijd nodig en gewild. Ze zijn sneller dan anderen op de carrièreladder en winnen het respect van anderen. Het bedrijf, gebaseerd op het creatieve idee, zal een van de meest populaire en interessantste op de markt zijn. Hier is het ook noodzakelijk om rekening te houden met de relevantie van ideeën, maar ze in de juiste richting te sturen, we krijgen een krachtig wapen en de sleutel tot succes.
Een belangrijke psychologische factor in de oorzaken van falen in een carrière kan een te hoog geschat of onderschat zelfrespect zijn. Een persoon met een te hoog geschatte eigenwaarde zal zijn ondergeschikten overuren geven, en constant van hen eisen dat iets onmogelijk is, de ideale uitvoering van alle opdrachten. Dit wordt natuurlijk vaak niet gewaardeerd door werknemers en ze kunnen zelfs stoppen vanwege te moeilijke omstandigheden. Evenzo zal een medewerker met een buitensporig gevoel van eigenwaarde hun capaciteiten overdrijven, hun kansen en acties beïnvloeden, hun mogelijke succes vergroten, resulterend in een verlies.
Integendeel, een persoon met een laag zelfbeeld - een onderschatting van zijn capaciteiten, een angst voor hoofdbeslissingen, rivaliteit. De zaak blijft dan afstandelijk en grijs, en collega's tonen vaak onvoldoende respect en gebruiken vaak zo'n persoon.
Een andere factor is de verbale functie, welsprekendheid, communicatieve vaardigheden: het vermogen om te onderhandelen, te overtuigen, uit te leggen en eenvoudig een goed gesprek met iemand te hebben. Om goed te kunnen spreken, heeft charmes altijd voordelen voor de eigenaar en draagt het bij aan het verkrijgen van autoriteit en goede relaties tussen medewerkers.
Maar de leiderschapsfactor, zoals de charme, zal niet de belangrijkste carrière zijn. Neem bijvoorbeeld Bill Gates, bekend bij ons vanwege zijn goed gecomponeerde carrière en een groot, als gevolg daarvan, fortuin. Vanaf zijn veertiende leed hij aan autisme, maar zelfs dit weerhield hem niet.
Hieruit vloeien voort dat er nog andere, misschien nog meer belangrijke factoren zijn, waarmee we ons moeten laten leiden.
Een daarvan is onderwijs. Het bepaalt precies hoe succesvol we zaken kunnen doen en kunnen "spinnen" in ons vakgebied. Het is duidelijk dat hoe meer we ons onderwerp kennen en hoe we op dit gebied zaken doen, hoe meer we erudiet zijn, hoe meer kansen we hebben om mislukkingen te voorkomen bij het opbouwen van een carrière. Een specialist in zijn vakgebied weet altijd wat hij moet doen en waar hij moet zoeken naar een goede baan, in welke richting hij de sfeer waarin u werkt moet ontwikkelen en welke andere deskundigen hierbij betrokken moeten zijn.
Een ander belangrijk punt is het economische rendement en de interesse in de robot. Hoeveel werk wordt er betaald, hoe tevreden ben je met deze som, omdat het bepaalt welk verlangen en ijver je in deze positie zult werken. Geld geeft ons immers interesse in werk, ze motiveren ons tot op zekere hoogte.
Niet altijd geïnteresseerd in ons kan alleen geld, het kan ook een soort van extra psychologische of sociale factor zijn. Maar de conclusie die we hieruit trekken is er één: het werk zou een doel en aanmoediging moeten hebben. Als het werk geen duidelijk voordeel heeft, dan zal er geen juiste motivatie zijn en het is, zoals we weten, belangrijk voor het volbrengen van de taak.
Nu boeken over zakendoen, het ontwikkelen van geplande methoden om financiële doelen te bereiken, evenals aanbevelingen over hoe je miljonair kunt worden, hoe je kapitaal kunt verdienen enz., Winnen aan populariteit. We kunnen niet zeggen dat deze boeken niets zullen leren, natuurlijk, ze zijn geen wondermiddel of een recept voor succes, maar zulke publicaties leren ons om correct en objectief te denken, onze doelen te plannen en te systematiseren en ons daarop te concentreren.
En uiteindelijk zullen we een belangrijke regel afleiden, die op bijna alle gebieden universaliteit verkrijgt - het is een hoop werk. Geen psychologische redenen voor mislukkingen bij het opbouwen van een carrière zullen niet opkomen tegen een man die worstelt om te werken en geld te verdienen. Diligence en vertrouwen zijn de sleutel tot succes, zelfs als je geen leiderschapskwaliteiten of startkapitaal hebt, verlies je niets, omdat je dit nauwelijks kunt kopen: het belangrijkste is om te geloven in jezelf en je succes en uiteindelijk zal je eventuele mislukkingen vergeten op het gebied van carrière.