Moderne vertegenwoordigers van de eerlijke seks zijn geneigd te geloven dat de verovering van de carrièrepiek bijna de belangrijkste prestatie in het leven is. Het is net als "lange afstand lopen", waarbij een vrouw moet winnen, anders zal ze zich "niet op haar gemak" voelen. Natuurlijk is dit het charter van alleen die dames die besloten hebben de status van keeper van het huis op te geven, halsstarrig de wereld van overwinningen en loopbaanprestaties ingingen. Vandaag hebben we besloten om te speculeren over vrouwencarrière vanuit het oogpunt van psychologie, door de carrière te vergelijken met de marathonrace. Uiteindelijk is deze vergelijking helemaal niet willekeurig, omdat in alle talen van de Romaans-Germaanse groep het begrip 'hardlopen' en 'carrière' wordt aangeduid met hetzelfde woord.
Vdvizhenii
Een vrouw die carrière maakt, is dezelfde als die van een dame: het bewegende voorwerp dat voorwaardelijk een bedreiging vormt voor zichzelf en het milieu is verwoed. Ze is nooit klaar om morgen uit te stellen wat de eergisteren gedaan moet worden, en daarom moet ze aan het werk gaan tot het zegevierende einde, dat in de regel dichter bij het begin van de volgende werkdag ligt, waarin alles met dezelfde nauwkeurigheid kan worden herhaald.
Met een goede baas associëren ze in de regel een emotieloze, intelligente en koelbloedige persoon. Al deze prachtige eigenschappen hebben weinig gemeen met zuiver vrouwelijk gedrag: spontaan, onvoorspelbaar, emotioneel. In het geval dat een vrouw probeert, met de hulp van vrijwillige inspanningen, om een ideale baas in zichzelf te onderwijzen, onderdrukt ze eenvoudig het vrouwelijke principe in zichzelf. Dat is gewoon dit proces dat heel vaak midden op de weg zit en het beeld van een half-bedelaar-halfvrouw komt naar buiten.
Vrouwen houden er vaak van om hun perceptie te baseren op alles wat er gebeurt, op het principe van "zoals - niet zoals", en niet "noodzakelijk - onnodig". Damesteams worden altijd gedomineerd door dierenliefhebbers, evenals roddels, podsizhivaniya, ongemotiveerde promoties en ontslagen. Het werk van het personeel is zo schadelijk in termen van omzet of bedrijfsactiviteit rating, en natuurlijk, zoals het hart en temperament dicteert. Ten slotte heeft de vrouwelijke directrice de neiging om ondergeschikten te behandelen als voor kinderen.
En wat blijft er over voor het huis voor het gezin? Het feit dat het probleem in hun persoonlijke leven is, zullen de bazen van de vrouwen niet vertellen, hiervoor hebben ze een persoonlijke psycholoog. In de regel moet de tweede helft van een dergelijke dame een man zijn die te moe is. Dat is gewoon het probleem van een categorisch gebrek aan tijd voor de voorbereidings-, was- en schoonmaakkosten in het gezin is zeer acuut. Natuurlijk is er betrouwbare huishoudelijke apparatuur en voor een extra vergoeding een verantwoordelijke huishoudster. Het is veel moeilijker om te communiceren, omdat de avond in de carrière van een carrièremaker meestal verandert in een selectieve productievergadering: aan de telefoon (met tegelijkertijd zowel thuis als mobiel), problemen worden met hen zoals zij besproken, en "leven" door de levensgezel van het leven, soms hebben ze zelfs geen minuten om over aardse onderwerpen te praten. Wat het bed betreft, trekken deze vrouwen daar vaak hun paranoia - "ze respecteren niet, ze waarderen het niet, ze graven het op" - en deze "derde partner" geeft geen prikkelbaarheid aan seks.
De vrije dagen? In de regel slagen ze er voortdurend in om "het niveau te verhogen": persoonlijke groei trainingen, seminars, cursussen ... Sommigen proberen nog steeds naar de sportschool te gaan, geleid door het feit dat ze zeggen dat dames met een goed figuur veel gemakkelijker een gladde carrièreladder kunnen beklimmen.
Soms gebeurt het dat de ubiznes-vrouw na verloop van tijd volledig begint te ontspannen en alle begeerte verliest om op een of andere manier geld te verdienen. Dit is natuurlijk geen typische situatie, maar de uitzondering heeft dit niet gecorrigeerd. Het probleem van het moederschap is een andere "onderwatersteen" in het wereldbeeld van een vrouwelijke carrièremaker.
Waarom deze sprongen?
Iedereen weet dat de vertegenwoordigers van de sterkere seks een carrière of geld verdienen vooral om indruk te maken op de dame. De traditionele verklaring voor vrouwencarrière is om onafhankelijk te zijn van mannen. Zoals, vandaag is er een man, maar morgen is er geen man. Dus, de carrièremaker is nog steeds in eerste instantie aan het voorbereiden op een nederlaag op het persoonlijke vlak. Met andere woorden, coderen.
De tweede zijde van de medaille is als de carrièremaker al een gezin heeft. Het doel van ieder van ons is om vrij van problemen te worden. De dame besteedt het leeuwendeel van haar tijd op het werk en aan zakenreizen (hoe hoger de plicht, hoe dichter het schema is), wat betekent dat zij hier alle honderd procent rechtvaardiging voor heeft. Op het gebied van productie kunnen sommige dingen en problemen soms veel gemakkelijker worden opgelost. De ondergeschikte is geen echtgeno (o) t (e) of kind, wat betekent dat zij niet zal betogen en argumenteren, dat alle verzoeken zonder enige ruzie zullen worden vervuld.
De familievrouw zet de functies van haar moeder 'zelfs zonder een oogje in het zeil te houden' op tutors, privéscholen, privéleraren en andere surrogaatmoeders, terwijl ze haar volledige baan en hoge financiële inkomen rechtvaardigt. Een goed salaris, naast directe voordelen, geeft je het volledige recht om huishoudelijke klusjes niet te doen en de echtgenoot onder controle te houden, als hij, God verhoede, toevallig minder geld krijgt. Dus de oplossing van alle persoonlijke problemen door middel van carrière carrière is altijd comfortabel en sluit de achterkant uit. Hoe succesvoller een zakenvrouw, hoe defensiever ze haar sociale opvattingen verdedigt.
Voor de dame zelf heeft het leiderschap van de leiding vaak een negatief einde. De meest vitale waarde is een hechte menselijke relatie - en ze worden helaas niet bereikt. Omdat familieleden en vrienden er van gescheiden zijn door middel van een geldbarrière, en ondergeschikten gescheiden zijn. Wat je ook zegt, dit probleem houdt rechtstreeks verband met vrouwelijke subjectiviteit. Het punt is dat je in onze wereld soms afgevaardigden van het zwakkere geslacht kunt ontmoeten, waaronder de groep 'probleemvrouwen'. En hier maakt het niet uit of ze carrièremakers zijn of niet. Ze zal een huisvrouw worden, dit zal een compleet ongeluk zijn voor haar familieleden, allereerst voor de kinderen.
En vice versa: de vertegenwoordigers van de schone sekse die in staat zijn al hun kwaliteiten en voordelen in het leven toe te passen - intuïtie, flexibiliteit, heel subtiel de omringende mensen waarnemen, en bovendien, plus alle intellectuele kenmerken die relevant zijn voor hun status en positie, in feite kunnen worden omzeild "in de race voor het succes "van elke, zelfs de meest intelligente man.
En tenslotte, voor het eerst in duizenden jaren, hebben vrouwen de mogelijkheid zich buiten het huishouden te realiseren, zodat ze niet meer worden teruggedrongen. Maar zoals de praktijk laat zien, groeit het aantal mannelijke sponzen aanzienlijk! Is dit niet de basis voor het feit dat carrièremakers in plaats van mannen de voorkeur geven aan eenzaamheid?