Misschien heeft je baas een luide stem, maar hij houdt ook van praten en schreeuwen, dat wil zeggen dat hij zijn mening overbrengt, is onrealistisch. Je moet constant stoppen met praten, blozend van verontwaardiging. Misschien moet je helemaal niet op zulke mensen letten, gewoon negeren of doen alsof je naar muziek luistert? En wanneer de onaangename baas een gesprek begint, probeer je te bedotten of ontdek het, stuur hem dan beleefd en zeg dat je veel te doen hebt en dat je moet werken. Veel mensen, die geen 'aanspreekpunten' hebben met de baas, worden daardoor zonder werk achtergelaten, ze worden ontslagen.
Als je je baan niet wilt verliezen vanwege een lastige baas, gebruik dan de volgende tips, waardoor je niet alleen een relatie kunt aangaan met een moeilijk persoon, maar ook je houding ten opzichte van hem op het interne niveau kunt veranderen.
Kijk dieper
Matt Brown, directeur van het adviesbureau YSC, zei dat mensen naar de organisatie komen, niet om je leven te verwoesten en je werk slecht uit te voeren. Probeer te begrijpen wat de oorzaak van het probleem is. Dat wil zeggen: begrijp waarom de persoon dit doet, wat hem motiveert, waarom hij zijn geduld verliest.
Begin anders te denken
Als je, begint te praten met een persoon, Knome al als een onaangename en moeilijke gesprekspartner behandelt, kan het gesprek onmiddellijk onrustig worden - je creëert zelf spanning, maar dit is volledig uitgesloten. Veel algemene directeuren adviseren om je kijkhoek te veranderen. Misschien is je baas geen moeilijk persoon, hij lijkt gewoon niet op jou.
Verander je acties
Als we geen gemeenschappelijke taal kunnen vinden met een moeilijke collega, dan zal het gemakkelijker zijn om zijn instelling en begrip te bereiken, en concentreren op wat hij van je nodig heeft. Je kunt natuurlijk denken: "Waarom zou ik veranderen vanwege andere mensen, omdat het probleem er niet is?" Maar denk eens aan het feit dat je je baas geen problemen kunt geven, maar hij lijkt je een probleem dat opgelost moet worden, en dat dit bereiken, handelen, jij - je baas is blij met alles. Je moet de meest effectieve manier bedenken om contact te leggen en er de volledige verantwoordelijkheid voor te nemen. Misschien is het probleem dat u verkeerd rijdt, uw inzichten controleert en anders begint te handelen.
Stel de oplossing van het probleem niet uit
Begrijp dat hoe langer je de beslissing van deze taak uitstelt, hoe meer het wordt, en al snel zul je een grote claim worden op je baas en zal het probleem moeilijker op te lossen zijn. Om alle bovenstaande punten te plaatsen, is het 'en' soms niet genoeg voor één gesprek. Matt Browne, dat je eerst de essentie van het probleem moet begrijpen, als je een conflict hebt met een persoon boven je.
Communiceer op hun niveau
Vosnovnom in moeilijke situaties beginnen mensen het probleem van conventionele communicatiemodellen op te lossen, waarbij de situatie alleen maar warm wordt. Het is beter als u begrijpt hoe uw communicatiestijl verschilt van de communicatiestijl van uw baas en probeert 'in zijn taal' te praten.
Als je de baas het slechte nieuws moet vertellen, bereid je dan voor op het ergste
Cшишиши Cшиши + Cшиши Cшишиши C C C C C Cши C C C д C C Cши C Cши C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C Celsius C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C Denk niet aan je emoties, concentreer je op het belangrijkste.
Moedig geen slecht gedrag aan
Los de problemen van je baas niet op, anders moet je het elke keer opnieuw doen. Als mensen je aandacht proberen te trekken door middel van argumenten, laat ze het dan niet doen. Zelfs als je wint in een geschil, verlies je hoe dan ook de strijd.
Wees duidelijk en consistent
Als je de manier waarop iemand zich gedraagt niet leuk vindt, vertel hem erover en wijs erop dat hij het is die moet veranderen. Als de baas zich slecht blijft gedragen, zeg hem dan meteen en direct - wacht niet op het volgende officiële publiek.
Let niet op methoden, focus op het doel
Soms is het probleem zich voordoet ilinikuda gaat niet weg als je te lang over hoe het op te lossen, niet neysamoy denken. U moet zelf duidelijk voorstellen wat u moet bereiken. Concentreer je op het eigenlijke doel van het gesprek, en op alles gaat het goed en je "nam".
Er zijn dingen die niet vatbaar zijn voor correctie
Psychologen zeggen dat een persoon zich op deze manier kan gedragen, omdat dit bedrijf of organisatie hem niet past. Misschien is het gemakkelijker voor u om de voorwaarden van het contract te wijzigen of, in het algemeen, om af te treden - om zijn diensten te weigeren. Er zijn dergelijke situaties, bijvoorbeeld wanneer een persoon agressie vertoont en er helemaal niet tegen kan. Д C C C C C C Cи C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C C
Word verliefd!
Veel psychologen zeggen dat er een andere prachtige en laatste manier is om het probleem op te lossen - om door te gaan met de baas. Als het moeilijk is om met een persoon te communiceren, dan moet je gewoon verliefd op hem worden, en het is helemaal niet moeilijk, omdat iedereen niet alleen slechte eigenschappen, maar ook goede eigenschappen heeft. Waardeer de persoon, rekening houdend met al zijn kwaliteiten, en begrijp dat hij nog steeds verbazingwekkend en buitengewoon is.Als we verliefd zijn, staan alle moeilijkheden aan onze kant, bovendien merk je ze niet op. Elk moment van communicatie wordt wenselijk en brengt plezier, en wanneer een persoon opmerkt wat je geluk brengt, begint hij zelf ten goede te veranderen!