"Oh, binnenkort zal er een donderslag in het midden van de heldere hemel zijn ..." - zie je, kijkend naar de manier waarop een baas langs je heen rent, als een verschrikkelijke tornado, terwijl hij snel laat vallen: "Kom naar mijn kantoor !!!". Maar soms gebeurt het dat de tekenen van de sterkste woede niet zo zichtbaar zijn ... Zelfs als een kind werden we uitgelachen vanwege het doel van straffen, niet lesgeven. Het is om deze reden dat de wenkbrauwen van de chef onze ziel angst en verwarring brengen. Laten we dit allemaal bespreken in visuele situaties.
Stormvogel van Woede
Situatie nummer 1: "So love passed ..."
Er zijn momenten dat een ondergeschikte "leeft" met zijn bazen "ziel in de ziel": ze kunnen absoluut chatten op alle onderwerpen achter een kopje koffie (zelfs een persoonlijk plan dat niet het werkplan betreft), samen om creatieve opkomst en verval te ervaren. Kortom, om elkaar te helpen, vind winkels in alle moeilijke situaties. Maar op een gegeven moment kan alles een scherp einde maken ... De baas begint weg te gaan en de grens te trekken tussen de 'ondergeschikte' en de 'baas', en houdt de momenten van het gesprek droger en kritischer. Is het echt een teken dat je ontslagen wordt?
Commentaar van de psycholoog
Dit probleem is meestal kenmerkend voor creatieve individuen: dergelijke mensen worden gekenmerkt door verhoogde emotionaliteit en gevoeligheid voor het psychologische klimaat dat heerst op de werkplek. Hieruit blijkt ook dat de euforie van wederzijdse "liefde" scherp kan worden vervangen door volledige wanhoop van "uitgestorven gevoelens". Laten we proberen deze situatie in meer detail te verduidelijken. Ten eerste gaan ze aan het werk om zaken te doen, niet om vrienden te zijn en niet om "verliefd" te worden! En ten tweede, democratie is niet synoniem aan toenadering. Als u ziet hoe u vriendelijk bent tegenover de autoriteiten, zullen uw collega's hetzelfde willen. En dan vaarwel discipline, ondergeschiktheid. Dat is waarom het hoofd en probeerde terug te keren (atonchnee zet) u op zijn plaats.
Wat moet ik doen? Natuurlijk, blijf verder werken! En ga niet in op de delicate kwestie van informele relaties met de baas. En voor de toekomst moet er rekening mee worden gehouden dat juist deze vriendschap met de baas uitkomt bij zichzelf!
Situatie nr. 2: "Ato her, atu!"
Velen van ons zijn bekend met deze situatie wanneer u 'buiten de deur' aan het werk gaat. Per ongeluk over de concurrentie te weten kwam er een nieuwe vacature. Overtuigd door het hoge leiderschap in je geschiktheid en competentie, ga je door alle "kringen van de hel", interviews genoemd. Maar je directe baas ontmoette je ongelukkig en op zijn hoede. En je bent nu gedoemd om te werken op de werkplek, en alles wat je hebt gedaan leent zich voor onmiddellijke kritiek en ontmoet een zure mijn. Ja, en voor de ideeën die hij loont, helaas, jij niet, Avashi-collega's! Wat is de reden voor deze houding? En het allerbelangrijkste, hoe kan de situatie worden verholpen?
Commentaar van de psycholoog
Natuurlijk kun je niet wachten om over zuiverheid te praten: voor zo'n baas is het spel van "stilte" een soort van tactiek van het "voortbestaan" van een werknemer die niet tevreden is. Trouwens, wie kan een uitstekende specialist zijn, dus zijn formele ontslag is niet toegestaan. Wat je in zo'n situatie de baas niet beviel, is moeilijk te voorspellen. Misschien heb je net inbreuk gemaakt op het nest dat op iemand anders was voorbereid?
Wat moet ik doen? Het is onwaarschijnlijk dat je hier je carrière kunt opbouwen. Het is het beste om parallel een "extra vliegveld" te zoeken. Het is natuurlijk mogelijk om een guerrillaoorlog tegen een tegenstander in te zetten, maar het resultaat is in de regel onvoorspelbaar. Als je tevreden bent met je salaris, werk dan verder, ondanks de zure keel van de baas. Bewaar al uw suggesties beter om te sparen voor betere tijden: de dag zal komen dat u ze kunt realiseren, en het hogere leiderschap zal u zeker ondersteunen.
Situatie nr. 3: "Tests langs de weg"
Er zijn gevallen waarin de houding tegenover u van de bazen eenvoudig is: u bent belast met alle belangrijke projecten, enz. Maar het is "ineens" dat uw baas de touwtjes strak in handen neemt: elke keer dat u opgeeft wat en wanneer u gaat doen, zoek uit naar welke redenen en waar u gedurende vijf minuten bent gebleven. En vaker doet het het voor de ogen, bijvoorbeeld, geïnteresseerd in deze truc. Wat is de essentie van zo'n scherpe ontkenning van vertrouwen?
Commentaar van de psycholoog
U weet waarschijnlijk zelf wat de reden is voor het veranderde gedrag van de baas, over uw persoon: u bent gewoon vertrouwd. Waarom gebeurde dit? Als uw geweten helder is, let dan op collega's. Misschien wil een van u uw plaats innemen? Of is uw locatie gewoon een gevoel van afgunst? Hier kan ook een hoorzitting plaatsvinden, die u bijvoorbeeld extra verdient op een van de concurrerende partijen.
Wat moet ik doen? Proberen te rechtvaardigen of opnieuw kwalijk te nemen is niet genoeg om te helpen. De beste tactiek is om te doen alsof je niets gemerkt hebt. Sterke controlestammen? Behandel alles spottend, neerbuigend. Zoals uit de ervaring van het leven blijkt, zullen alle alarmerende symptomen vanzelf verdwijnen.
Situatie nr. 4: "De doden met staande vlechten. En stilte ... "
Op kantoor zijn er enorme veranderingen in verband met de korting, maar het lukt je altijd om met je werk om te gaan en het op tijd bij het bureau in te dienen. Maar de chef vermeed voortdurend je te ontmoeten, en tijdens de ontmoeting in de gang, groet door zijn tanden en probeerde snel voorbij te glippen.
Commentaar van de psycholoog
Het gaat niet om je persoonlijke resultaat, maar om teamwork. En jij, te oordelen naar de reactie van de baas, een van de kandidaten voor de vlucht. Daarom moet je nog steeds overschakelen naar een individuele vorm van strijd.
Wat moet ik doen? Heb je goede prestaties? Het is tijd om het hardop te zeggen. Ondersteun het gesprek met een document dat uw waarde voor de organisatie bevestigt en dat voor u ligt. Soms bevordert het zelfs de groei van uw loopbaan!
"Onweer begin mei"
Is de woede van de chef altijd slecht? Immers, na de storm, alles, als regel, wordt alles steeds beter: uitspraken en claims verduidelijken de atmosfeer. Hier zijn juist dit punt dat je bepaalde regels moet volgen die je zullen helpen na de storm om de zon te zien:
Ontken de waarheid volledig . Hierdoor laat je je trots zien en kijk je in de ogen van de onbeheersbare medewerker van de baas.
Zittend met een martelaarachtige uitdrukking . Het hoofd kan beslissen dat je geen vybich gaat ondernemen om de situatie te verzachten. Het is beter om interesse te tonen in het corrigeren van de situatie.
Val in de benen van de velden . Geef niet constant excuses aan. En probeer beter uit te leggen waar je rekening mee moet houden. Trouwens, als je ziet dat de baas op de een of andere manier fout is, op een volwassen manier en hem beleefd vertelt.
Vertalen naar anderen . Dit is niet alleen lelijk, maar ook onverantwoordelijk. Bovendien zal het hele team je respecteren.
En de laatste. We zijn gewend om altijd voorzichtig de baas van het kabinet te passeren, maar buitenlandse managers zijn van mening dat kritiek altijd passend is. Zij is degene die iemand kan motiveren tot nieuwe prestaties. "Ze schelden me uit, het betekent dat ik in staat ben tot de grootste!" Ze beweren. Kan het ons nog steeds waard zijn en proberen ze hun houding tegenover de woede van de chef aan te nemen?