Hoe kan ik mijn meerderen vertellen over mijn zwangerschap?

En hier zijn ze - twee gekoesterde strepen op de test! Je bent vervuld van vreugde en geluk en wil het delen met de hele wereld. Maar na een emotionele uitbarsting zijn er natuurlijke vragen: hoe zal je leven zich verder ontwikkelen, zowel familie als carrière? Heel veel vrouwen zijn op zoek naar een antwoord, hoe ze het juiste moment moeten kiezen om hun leidinggevenden en collega's te informeren over hun zwangerschap. Ik wil wat advies geven aan toekomstige moeders. Uw relatie met management
Veel hangt af van wat voor soort relatie je hebt met je baas. Als de relatie uitstekend is, is het zinvol om het nieuws te informeren dat goed nieuws voor u is. Dit karakteriseert u als een verantwoordelijke medewerker die serieus is over alle zaken. Het management heeft tijd om u tijdig te vinden om een ​​nieuwe medewerker te vervangen en u heeft tijd om alle benodigde zaken over te dragen. Bovendien, in een dergelijke situatie, krijgt u misschien meer aandacht en begrip van de autoriteiten: u kunt het werk verlaten voor een uitstapje naar de dokter of vroeg naar huis gaan als u plotseling ziek wordt, zonder de 'linker' redenen te bedenken, omdat je bent zwanger, dat kan. Bovendien, als je een goede relatie hebt met de leiding, vertel hem dan dat je de baby verwacht, het zal veel simpeler zijn, puur psychologisch.

Als je niet de meest hartelijke relaties met de leider hebt of als het gevaar bestaat dat "vervolging" op je begint, is het beter "alsof ze zeggen", ga zitten in de struiken "en rapporteer je later het nieuws over je zwangerschap. Of rapporteer helemaal niet tot het verschijnen van duidelijke tekenen - wanneer iets te verbergen zinloos is.

Maar toch is er een soort van geheime regel (of vooral bijgelovig - een teken) dat het onafhankelijk van de relaties met de autoriteiten niet nodig is om eerder dan 12 weken te informeren over zijn nieuwe functie op het werk. Dit is de meest gevaarlijke periode van zwangerschap, waarbij incidenten van miskraam niet ongewoon zijn. Het is echter alleen aan jou om te beslissen.

Managementattitude voor zwangere vrouwen
Het is niet ongebruikelijk dat een bedrijfsleider zich negatief verhoudt tot het feit dat zijn werknemers zwanger zijn. Aan de ene kant kunnen dergelijke meerderen worden begrepen, die het leuk zullen vinden wanneer een goede werknemer gedwongen wordt zijn arbeidsactiviteit voor een vrij lange periode te onderbreken. Maar aan de andere kant, zwangerschap is een natuurlijke staat van een vrouw, en wanneer een meisje in de vruchtbare leeftijd in dienst wordt genomen, moet een leider beseffen dat ze op een gegeven moment met zwangerschapsverlof kan gaan. Je moet in ieder geval naar je baas kijken als hij andere zwangere vrouwen behandelt die bij je werk zijn. Als de leider adequaat is en zwangere vrouwen niet "donker" vindt of iets negatiefs behandelt, kunt u hem veilig vertellen over uw gewijzigde situatie.

Eerst - de baas, dan - collega's
Toch is het beter om je zwangerschap eerst rechtstreeks aan het management te melden en dan kun je dit nieuws bespreken met de rest van het team. Anders kan het worden opgevat als wantrouwen en gebrek aan respect voor de autoriteiten.

In welke vorm wordt het nieuws gerapporteerd?
Voordat je het kantoor van de chef bezoekt, moet je goed nadenken over het gesprek. Je kunt zelfs de punten van dialoog op papier schilderen. Zorg ervoor dat u zegt dat u uw werk waardeert, dat u van uw bericht houdt en dat u graag verder wilt werken tot u vertrekt voor het decreet en na de geboorte van de baby na verloop van tijd. Vergeet niet om de planning van uw werk te bepalen, want volgens de wet zijn zwaar lichamelijk werk, nachtwerk en weekendwerk, evenals zakenreizen gecontra-indiceerd. Het is beter om van tevoren meteen aan te geven hoe lang je met zwangerschapsverlof blijft. De manager moet immers weten hoeveel maanden of jaren je een vervanger inhuurt, of helemaal niet huurt, als de termijn van je decreet kort zal zijn.

Het juiste moment kiezen
Het is niet nodig om het nieuws over zwangerschap te melden wanneer de bazen een baan hebben, controleren of rapporteren. Het is beter om te wachten op een gunstiger moment. Wanneer iemand kalm en opgewekt is, zal dit nieuws positiever en positiever worden ervaren. Tenzij het hoofd niet elke minuut werkt in de deadline.

Het belangrijkste is om af te stemmen op een positieve stemming voor een gesprek met een manager en maak je geen zorgen, je kunt toch niet worden ontslagen, want de wet staat aan jouw kant.