Charme van stereotypen
Ontevredenheid met hun huidige beroep en de wens om een ander te krijgen, kunnen verschillende redenen hebben. De meest voorkomende is de verkeerde keuze van de eerste. Een 16-tot-17-jarige jongen die zijn leven overdenkt, is moeilijk te begrijpen wat hij in de komende 40 tot 50 jaar wil doen. Welnu, als er een helder geschenk is - een ideaal muzikaal oor, een ontembare liefde voor dieren die je naar binnen wilt slepen, behandelen en verzorgen, of gouden handen, dankzij dat er geen enkel gebroken huishoudapparaat in huis is. Als er geen overduidelijk talent is, nemen de jongens en meisjes de beslissing, geleid door het typische: "Seryozhka ging daarheen, en ik zal gaan!"; "Alle advocaten verdienen goed"; 'Mijn moeder heeft communicatie op deze universiteit.'
Ouders, vooruitziend en stellend dat het kind een "prestigieuze" specialiteit ontving, doen kinderen in feite een slechte dienst. "De meeste mensen van de oudere generatie zijn ervan overtuigd: je moet een beroep kiezen dat je helpt een plek in het leven te vinden. Deze erfenis is "primeur". Het idee dat de liberale waarden weerspiegelt klinkt anders: vind je eigen bedrijf en dan zul je succesvol worden. Dit is de meest productieve strategie: bepaal je sterke punten en maximaliseer je eigen potentieel.
In de zoektocht zal bijvoorbeeld helpen bij training over sociale aanpassing - nu al bestaan. Je kunt praten met een psycholoog in het Employment Centre, het volume lezen "De beroepskeuze" van de kinderencyclopedie van de uitgeverij "Avanta" ... Het belangrijkste is om tijd en moeite te besteden aan het zoeken, in plaats van te worden geleid door de verlangens van de ouders of stereotypen afgeleid van Hollywood-films, zoals "een advocaat is coole kerel in een duur pak. " Veel aanvragers vragen zich af hoe snel een tweede hoger onderwijs te krijgen?
Helaas, gebeurtenissen ontvouwen zich vaak precies volgens het "Sovjet" -scenario, dus er is een duidelijke overproductie van advocaten, marketeers en economen in het land. Volgens het ministerie van Onderwijs ontvangen vandaag bijvoorbeeld meer dan een half miljoen mensen de specialiteit 'econoom' (het volledige studentencontingent is 2 miljoen 700 duizend). En dit ondanks het feit dat de specialiteit "econoom" als zodanig nooit voorkomt in de verzoeken van werkgevers - althans de directeur van GOS-landen die Wereldpersoneel werven, Vitaly Mikhailov, heeft nooit met een dergelijk verzoek te maken gehad. Als gevolg daarvan werken vers vrijgegeven economen en marketeers als secretaresses of supply managers. En voor jaren tot 28 - 30 realiseren ze zich dat we iets moeten doen, omdat we 's ochtends niet alleen willen gaan werken, maar we willen niet tergend. "Ervaar de vroege existentiële crisis en stel jezelf de vraag:
"Wie ben ik in mijn 30 jaar , en wat zijn mijn vooruitzichten?" "- voelen dat het leven grijs en vreugdeloos is, mensen besluiten vaak om de situatie te veranderen door het werkterrein te veranderen. Maar het gevaar bestaat dat u de verkeerde beslissing neemt. De keuze is gevaarlijk om te maken met de energie van de vlucht, wanneer een andere aarde onvermijdelijk als een paradijs lijkt. Het is beter om niet te haasten en jezelf goed te begrijpen. Hoe kunt u begrijpen dat dit uw bedrijf is? Het belangrijkste moment is dat het leven interessanter wordt, iets van binnen wordt verlicht, enthousiasme ontstaat, perspectieven worden geopend ... Het is niet de moeite waard om van baan te veranderen omdat ze beter voor een ander zouden moeten betalen, je zult vroeger of later dezelfde doodlopende weg inslaan. " Trouwens, onlangs kwamen twee vrouwen naar de redactie van "LJ", die de verkeerde keuze belichaamden, gebaseerd op stereotypen en valse motieven: moeder en dochter, beiden studeerden af aan cursussen voor versnelde journalistiek aan een van de particuliere universiteiten. De dochter studeert daar in de Internationale Economische Afdeling, moeder door opleiding als filoloog, maar gedurende vele jaren was ze een huisvrouw. Beiden zijn erg blij met het vooruitzicht om een glossy journalist te worden, maar gezien de materialen die ze de hoofdredacteur hebben aangeboden, hebben ze hier niet de minste informatie voor. Onderwijs, waarvoor ze neergelegd voor vijfduizend hryvnia, was een volledig middelmatige verspilling van tijd en geld.
Een vriend bellen
Terwijl ik mezelf vraag hoe snel een tweede hogere opleiding te krijgen, volgt soms de verandering van beroep niet het principe "van het tegenovergestelde", maar omdat de persoon het maximale in zijn bedrijf heeft bereikt, voelt het potentieel voor iets heel anders - en keert zich abrupt om, leeft twee professionele levens in plaats van één. Bijvoorbeeld, actrice Elena Drapeko ("A Dawns Here Are Quiet", "Lonely Dormitory Is Given", "Window to Paris") ging in 1996 de politiek in en koos gedurende 10 jaar onafgebroken een plaatsvervanger van de Doema. Alexandra Yakovleva ("Wizards", "Crew") neemt een zeer onverwachte positie in van adjunct-directeur-generaal van de directie van High-Speed Communications van de Russische Spoorwegen.
Maar deze succesvolle optie "het was goed, maar het zal nog beter zijn" is het niet waard om te bespreken - je kunt alleen applaudisseren en jaloers zijn. Op de agenda staan meer vervelende gebeurtenissen. Je bent ziek, het bedrijf dat je jaren gaf, beu, je wilt iets anders. Of het dreigt te worden ontslagen vanwege de vermindering van het personeel, en het is duidelijk dat u geen goedbetaalde plaats zult vinden in uw vorige beroep. We moeten eerst begrijpen waar de ziel voor is, en ten tweede, wat zijn je kansen om te slagen in de nieuwe business.
Hoe dit te doen?
1. Onthoud, in welke situaties je op het hoogtepunt was, was tevreden met zichzelf. Bedenk eens wat je talenten op dat moment waren, misschien in crisissituaties. Schrijf uw positieve kanten op de bijsluiter, herlees het vaker. Concentreer je op goede ervaringen, begin met veel respect en sympathie om jezelf te behandelen, waardeer waar je eerder niet aan gedacht hebt.
2. Praat met mensen die je goed kennen. Vraag hen om je te vertellen waar je goed in bent, welke eigenschappen ze in het bijzonder waarderen. En dan - wat zij denken dat is jouw zwakke punt. Het beste van alles is, als elke uitspraak een situatie illustreert. Geen ruzie, luister maar. Je zult zeker veel nieuwe dingen leren die niet consistent zijn met je idee van jezelf, en dat is prima. Bedenk nu waar uw sterke kwaliteiten veel gevraagd zijn. Bijvoorbeeld het vermogen om alles in de schappen te leggen (financiën of jurisprudentie) of oprechte goodwill (werken met mensen, van kleuterschool tot politiek).
3. Stuur een CV naar verschillende bedrijven en ontvang zoveel mogelijk interviews. Professionele HR (HR-manager), zelfs in een normaal gesprek, kan uw talenten en werkervaring analyseren en goed advies geven. Het is zelfs beter om een vertrouwde eichar te vinden en hem te vragen om u tijd te geven om te raadplegen. Geleid door je persoonlijke kwaliteiten, kan hij een conclusie trekken: de verkoopsfeer past niet bij jou, maar je kunt jezelf uitproberen in de boekhouding ...
4. Denk na over wat voor soort professionele ervaring je hebt en op welke gebieden, naast je eigen, je het kunt toepassen. U bent bijvoorbeeld een IT-specialist, maar was in uw bedrijf betrokken bij het maken van projecten. U bent dus niet alleen een systeembeheerder, maar ook een projectspecialist. Als u adjunct-hoofdaccountant bent, beschikt u over de vaardigheden van een manager en mogelijk een IT-specialist, aangezien veel bedrijven computergegevens bijhouden.
Uitbreiding van de competentie (het beheersen van nieuwe activiteiten als aanvulling op de eerste) is zonder enige twijfel bruikbaar. De beheerder die de boekhoudafdeling beheerst, of de glossy journalist die geslaagd is voor de training van de verslaggever, verwerft en breidt alleen de potentiële activiteitengebieden uit, niets, zonder te verliezen. Maar als je besluit om de overstag abrupt te veranderen, moet je alle voor- en nadelen zorgvuldig afwegen. Alla Konyaeva, de manager van de psychologische dienst van het recruteringsbedrijf Ancor SW, is ervan overtuigd: nadenken over het veranderen van het beroep is alleen als je niets hebt bereikt in het eerste. Als u een klassenspecialist bent, moet u eerst uw motivaties zorgvuldig afwegen. "Een vrouwelijke advocaat komt naar me toe en zegt:" Ik heb het gevoel dat mensen in mij geïnteresseerd zijn, ik denk erover om het soort activiteit te veranderen. Misschien om psychologie te studeren? "Dus, ik heb modeboeken gelezen over het onderwerp" naar mezelf zoeken ". Je moet jezelf vinden, het is geen vraag. Maar wie zei dat het nodig is om het beroep te veranderen? Mijn cliënt is een uitstekende advocaat met diepgaande kennis op dit gebied. Op de leeftijd van 30 heeft ze al een onvermijdelijke professionele misvorming gehad, een beeld van de wereld is ontstaan, waarin bijvoorbeeld alles wat op papier is geschreven, tenminste moet weten hoe je het maximaal kunt waarnemen. De psycholoog die ze wil worden heeft een heel ander beeld van de wereld! Hij weet dat er voor elk probleem vijf verschillende gezichtspunten zijn, in elke persoon zijn er vijf verschillende subpersoonlijkheden, en er is geen "correct" standpunt, er is geen "hoofd" subpersoonlijkheid! Dus, professionele vervorming is er één.
Twee: deze vrouw heeft serieuze ambities. Het is noodzakelijk dat ze begrijpt: wanneer ze het professionele feest van iemand anders betreedt, komt ze op het laagste niveau. En het is geen feit dat ze na 10 jaar in staat zal zijn om de positie te bekleden die ze al had toen ze een advocaat was. Dit is heel belangrijk: ontdoe je van euforie en evalueer je prospects echt. En, ten slotte, drie. Ik ben ervan overtuigd dat vrouwen in het hart van dergelijke werpen meestal een motief hebben dat niets met het beroep te maken heeft. Namelijk - de behoefte aan erkenning, de wens om het respect van een bepaalde referentiegroep te winnen, bijvoorbeeld vrienden die een hoge status hebben bereikt, of vaker mannen. Als de echtgenoot je blijft vertellen dat journalistiek een bezigheid is voor loafers die niet weten hoe te praten, maar de boekhouding en audit ervan een belangrijk en noodzakelijk iets is, moet je het begrijpen: zelfs na een studie aan de auditor, zelfs na enkele successen te hebben behaald, nog steeds niet het respect van haar man bereiken. Omdat het uw beroep devalueert, maakt het u waardeloos, uw persoonlijke, niet professionele kwaliteiten. Je hebt geen advies van een echar nodig, maar de hulp van een psycholoog.
Het belangrijkste is om de situatie realistisch te beoordelen. Neem alternatief denken op. Als je tegen jezelf zei: "Mijn werk is saai voor me", probeer alternatieve gedachten te hebben. Bijvoorbeeld: "Het zit niet in het werk, maar in het feit dat ik problemen heb in het gezin." Of: "Het zit niet in het werk, maar in het feit dat mijn baas vrouwen discrimineert, en ik ben niet langer een meisje om doorheen te worden geduwd." En zo verder. Er moeten altijd veel verschillende meningen zijn over elke situatie. Zelfs hoe je Borscht kookt. Dan zal het leven veel interessanter worden en zullen onverwacht aantrekkelijke gezichten verschijnen in een verveeld beroep.
Boekenkast met boeken
Nadat je hebt besloten welke bol je wilt uitproberen, moet je de manier kiezen om een nieuwe case te geven: fulltime of correspondentiecursussen in de universiteit, cursussen, seminars. Volgens Alla Konyayeva, tussen de keuze van de universiteit en het succes van de loopbaan in de afgelopen 20 jaar, is de verbinding verbroken: succesvolle marketeers worden verkregen van journalisten, filologen en psychologen, financiële directeuren - van natuurkundigen en wiskundigen: "Wiskundig onderwijs is een systeem van denken, het beheersen van een wiskundig apparaat en boekhouding cursussen van drie maanden zijn slechts een aanhangsel van deze fundamenten. " De enige uitzondering op de regel is dat beroepen die "lange" kennis vereisen die niet binnen een paar maanden kan worden beheerst: vertalers, artsen, advocaten, psychologen. Trouwens, over juridisch onderwijs hebben werkgevers een sterke mening: de beste "advocaten" zijn degenen die zijn afgestudeerd aan de Yaroslav the Wise National Law Academy in Kharkov of de rechtenfaculteit van nationale universiteiten in Kiev en Lviv. Andere specialisten stellen geen strenge eisen.
Hoe hoger het niveau van de universiteit, hoe moeilijker het was om erin te leren, dat wil zeggen, hoe hoger de normen van het onderwijs, hoe gemakkelijker het zal zijn om te slagen - dit is een universele waarheid, en in ons land werkt het ook.
Nadat je met de specialiteit en de universiteit hebt beslist , moet je onmiddellijk zoeken naar manieren om werk te vinden in een nieuwe specialiteit, zelfs als je weinig of helemaal geen geld hebt. Alleen oefenen kan de juistheid van uw keuze bevestigen. En de kennis die in de universiteit is opgedaan, moet in laatste instantie niet als een waarheid worden behandeld, maar als een manier van denken die in dit werkterrein wordt aangenomen. Perceive training als een interessant spel, dan wordt kennis snel opgenomen en gemakkelijker vertaald in echte vaardigheden.
Als we het hebben over bedrijfsspecialismen, dan is MBA (business school) de standaard voor onderwijs die vanuit het Westen tot ons komt. MBA-studenten zijn mensen met een hogere opleiding en managementervaring. De twee beste business schools in Oekraïne zijn MIMKiev en Kyiv-Mohyla Business School. Beide hebben een lange geschiedenis en een solide onderwijzend personeel. De belangrijkste kennis kan uit de literatuur worden gehaald - zowel klassieke handboeken als moderne artikelen. Anders zal zelfs de beste specialist in een paar jaar zijn professionele competentie verliezen en van de markt verdwijnen. Maar het geroezemoes van zelfontplooiing en zelfstudie - om nog maar te zwijgen over de erkenning en waardering van de autoriteiten - kan alle morele en materiële kosten van het verwerven van een tweede opleiding rechtvaardigen.