Ren naar de eerste verdieping om arrogante buurman naar het kantoor van koffie te brengen, stapels zware papieren te dragen, om naar documenten te gaan naar het andere eind van de stad, want een optionele koerier verdwijnt ergens, leg aan de bewaker uit dat je hier een half uur werkt, maar vergat haast de pas ... Wat hebben de jongeren in de begindagen van een nieuwe baan alleen te verduren. Soms worden ze gebruikt als loopjongens, ze dumpen al het zwarte werk erop. En zo gebeurt het helaas in veel organisaties. Zelfs in het beste team kun je een oneervol persoon ontmoeten.
Vaak worden hun collega's ... in plaats van onervaren werknemers te helpen uitgebuit. Het is natuurlijk verleidelijk om sommige van je opdrachten naar de beginner te verplaatsen en vroeg naar huis te gaan. Of maak me voor het grapje iets belachelijks (hoewel we moeten toegeven dat dit soort plezier een schande is).
Kortom, jonge werknemers moeten constant op hun hoede zijn en alles in het werk stellen om respect te verdienen. Onveilig gedrag leidt tenslotte vaak tot discriminatie.
Er is een gouden regel : om een meester in je vak te worden, probeer het niveau van collega's te bereiken bij het uitvoeren van taken. In elk geval mag het resultaat niet slechter zijn. Maar doe niet alsof je alles al weet, en werk op je eigen manier, in strijd met de regels van het bedrijf. Misschien dat de waarheid aan uw kant en innovaties de onderneming ten goede zullen komen, maar u moet ze voorzichtig aanbieden, anders wordt u als een parvenu parvenu beschouwd. Je potentieel wordt immers nauwelijks gewaardeerd en frisse ideeën kunnen eruitzien als een verlangen om overmatige aandacht naar jezelf te trekken.
Dus een volledig normaal, maar verkeerd begrepen verlangen om zichzelf te manifesteren kan problemen veroorzaken. Collega's hebben waarschijnlijk een hekel aan de nieuwkomer en hijzelf zal de kans missen om nuttige kennis en vaardigheden te verwerven. Ondertussen is er niets schandelijks in het vragen om advies, omdat het beheersen van elk bedrijf een lang en hard werk vereist. Bovendien zal je ijver zeker respect inspireren. En pas nadat je hebt geleerd hoe je uitstekend werk kunt leveren, kun je je eigen ideeën aanbieden. Nu we u kennen, nemen anderen ze serieus.
De eerste paar maanden moeten feilloos worden gedisciplineerd. Het is niet nodig om uw activiteit met constante vertragingen en afwezigheid te starten, het is beter om vanaf het allereerste begin de reputatie van een verplicht persoon te krijgen. U moet voldoende tijd doorlopen tot u, indien nodig, gemakkelijk een paar dagen vrij kunt nemen.
Voor degenen die het werkpad beginnen, moet u op het juiste uiterlijk letten. De wens om op te vallen tussen de massa is beter om vrijheid te geven tijdens een vakantie of een ontmoeting met vrienden. Het is niet nodig om te benadrukken dat ik deel uitmaak van verschillende informele groepen. Mee eens, je kunt je onmogelijk een bankier voorstellen die verkleed is als een rockfan: in een leren jasje met metalen kettingen. Zelfs als hij zeer getalenteerd is, zal het management hem aanraden zijn kostuum of werk te veranderen. Jonge werknemers van gerespecteerde bedrijven laten zich soms vrijheden in kleding toe: een jonge man in een strikt pak trekt opeens sneakers aan, of hangt een massieve ketting om zijn nek, of verwisselt de tas in zijn rugzak. Dit veroorzaakt natuurlijk ontevredenheid, hoewel collega's niet altijd opmerkingen maken.
Het is noodzakelijk om te kijken zodat oudere mensen geen enkele twijfel hebben over de ernst van de nieuwkomer. Het uiterlijk moet voldoen aan de geaccepteerde regels: kleding - perfect gestreken, schoenen - schoon en goed verzorgd. Jonge mannen moeten zorgvuldig worden geschoren, meisjes moeten onthouden over een nette manicure. Verwaarloos niet en goede parfum. Een vriendelijke glimlach helpt een beeld te creëren van een prettig persoon.
Bovendien is het beter om niet de gewoonten te laten zien die eigen zijn aan jongeren: om de hoofdtelefoon van de speler te verwijderen, alsof deze permanent in de oren blijft steken, om niet op het computerscherm tien brandende vensters ICQ te houden, niet om de kantoortelefoon te gebruiken om met vrienden te praten. Al deze vrijheden irriteren meer ervaren collega's, en zo'n kleinigheid kan je reputatie schaden, of je zelfs volledig van je plaats beroven. Bovendien leiden alle externe bezigheden de aandacht af van de zaak en dragen ze waarschijnlijk niet bij aan goede resultaten.
Een andere fout in het gedrag van mensen die in het nieuwe collectief vallen, is een immense vleierij voor anderen. Vooral een manier om de innerlijke spanning te overwinnen is typisch voor meisjes. Men moet echter onthouden dat grove vleierij vaak erger is dan onverschilligheid. Natuurlijk zijn er liefhebbers van onbemiddelde lof, maar de meesten voelen nog steeds onmiddellijk valsheid en zijn niet geneigd om contact op te nemen met een man wiens lippen gevuld zijn met weelderige beleefdheden één voor één. Ongetwijfeld is grenzeloze oprechtheid niet altijd goed, en moet men niet elke keer ontevreden zijn met iemands gedrag. En als u het nodig vindt om een compliment te maken, dan moet de geadresseerde tenminste echt een kwaliteit waardig, zo niet bewondering, maar respect hebben.
Sta jezelf niet bekend toe, zelfs als ze er onschadelijk uitzien. Je hebt net met een glimlach opgemerkt dat je baas erg gekleed is in zijn kostuum, en hij kan het beschouwen als een ongekende arrogantie (elke evaluatie kan alleen worden gegeven door een gelijkwaardige of lange vertrouwde persoon). Wees voorzichtig, de meeste mensen hebben tijd nodig om aan de nieuwe persoon te wennen, dus het is vanaf de eerste dagen ongewenst om zich op een juiste manier te gedragen.
Er is nog een andere fout die eigen is aan beginners. En het zijn zij die niet alle eerdere raden nodig hebben en op het eerste gezicht volkomen perfect zijn: verplicht, gedisciplineerd, goed opgeleid, bevredigend. Het is een feit dat jonge werknemers (extreem ijverig) vaak proberen indruk te maken op collega's van mannen. Een aantrekkelijk meisje hierin zal hoogst waarschijnlijk slagen. Nadat ze snel de positie van de sterkere seks heeft bereikt, heeft ze de neiging om op hun steun te rekenen, omdat ze vaak de leiders zijn. Het is echter niet helemaal correct om de steun onder de aandacht van vele heren te zien. Tijdens de jaren van teamwork ontstaan onvermijdelijk bepaalde sympathieën tussen de leden van het collectief. En als een meisje alle mannen leuk vindt, dan wordt ze automatisch de vijand van sommige vrouwen.
De directeur van een klein bedrijf nam een nieuwe werknemer aan om voor hem te werken, wat hij erg goed vond. De jonge dame charmeerde onmiddellijk alle mannen op kantoor. Een keer, voor extra werk, betaalde de regisseur het charmante meisje drie keer meer dan haar meer ervaren collega, die niet altijd een beloning ontving voor het doen van dergelijke taken. Dat was natuurlijk diep beledigd door onrecht en het vrouwelijke deel van het team nam onmiddellijk de zijde van een beledigde vriend. "Guilty" herinnerde zich onmiddellijk alle gebreken, inclusief niet-vleiende opmerkingen over iemands groei of kleding. De dames veranderden hun houding tegenover het meisje dramatisch en besloten onderling dat de mannen haar snel zouden begrijpen, omdat ze slechts een week had gewerkt en de problemen al begonnen waren. Ongetwijfeld zullen de werknemers van het kantoor collega's helpen teleurgesteld te zijn in de nieuwkomer, die waarschijnlijk niet lang zal blijven in dit kantoor. Daarom is het beter om charme niet te misbruiken.
Ik moet zeggen dat schendingen van discipline of nalatigheid van het bedrijf door beginners vrij zeldzaam zijn, omdat ze de goedkeuring van het team verdienen en zij verantwoordelijk zijn voor het implementeren van instructies. De meeste misverstanden zijn te wijten aan het verschil in de manier waarop jonge mensen en ouderen denken. Het gebeurt dat alleen vanuit het oogpunt van de laatstgenoemden, een onlangs toegelaten werknemer zich onjuist gedraagt. Als je in een vergelijkbare situatie verkeert, wanhoop dan niet - tijd verzacht zulke misverstanden, je moet gewoon geduld hebben. En het vermogen om een gemeenschappelijke taal te vinden met ervaren collega's zal hen helpen veel te leren. Ouderen geven vaak met plezier advies aan jonge mensen en nemen graag nieuwe klanten over als ze bereid zijn hun hulp dankbaar te aanvaarden.
Het starten van een carrière is nooit gemakkelijk, iedereen gaat er doorheen. Eventuele problemen die zich voordoen bij het begin van een carrière, geven niettemin een ervaring van onschatbare waarde die het mogelijk maakt om in de toekomst gemakkelijk obstakels te overwinnen. Wees dus ijverig, beleefd met je collega's, wees gedisciplineerd, neem verantwoord verantwoordelijkheid, en je zult heel snel succes behalen.