Wat zit er in het concept van intimidatie?
Intimidatie is niet alleen een neiging om geslachtsgemeenschap te hebben, maar ook veel meer. Dit concept omvat bijvoorbeeld elke belediging op basis van geslacht, onfatsoenlijke moppen en verklaringen in uw adres.
Dit zijn uitnodigingen om tijd door te brengen in een intieme sfeer, als je geen reden hebt gegeven voor dergelijke uitnodigingen en duidelijk hebt aangegeven dat je niet bereid bent ze te volgen. Telefoontjes, e-mails en mondelinge uitnodigingen zijn allemaal pesterijen.
Als je salaris, premie, verhoging afhankelijk is van of je seksuele omgang hebt met de persoon van wie het afhankelijk is, is dit de intimidatie. Als je je bovendien eerlijker moet kleden, en je werk is niet gerelateerd aan het tonen van je charmes - dit is ook een vorm van seksuele discriminatie.
De meest voorkomende vormen van intimidatie zijn aanrakingen, knuffels en kusjes, toen u uw ontevredenheid duidelijk tot uitdrukking bracht met dergelijk gedrag. Intimidatie kan worden beschouwd als dubbelzinnige complimenten, onfatsoenlijke hints, zelfs tekenen met je handen. Alles wat je beledigt, alles met betrekking tot een seksueel onderwerp, alles wat echte pogingen heeft om dicht bij je te komen, is pesten.
Hoe te vechten?
Natuurlijk is het onmogelijk om te werken in een situatie waarin je carrière afhangt van iemands grillen. Maar moet je van baan veranderen of het recht hebben om te vechten? Nu is het antwoord ondubbelzinnig - we moeten vechten. U moet bijvoorbeeld een klacht indienen bij het topmanagement van het bedrijf of uw claims mondeling uiten. Soms is dit alleen genoeg genoeg om
alle vervolging hield op.
Ten tweede is het belangrijk om uw gedrag en uiterlijk adequaat te beoordelen. Geef je echt geen reden om te denken dat je klaar bent voor iets meer dan alleen een werkrelatie? Stimuleer je je collega's en meerderen? Als je zeker weet dat zoiets niet gaat, ga dan verder.
Probeer met je misbruiker te praten. Breng hem er rustig van op de hoogte dat dergelijk gedrag ongepast is, dat als de intimidatie niet stopt, je gedwongen zult worden om een rechtszaak aan te spannen. Als dit niet werkt, vraag dan om hulp van de politie of de rechtbank, u moet en hebt het recht om uw eer te verdedigen en het recht om onder normale omstandigheden te werken.
Probeer alle gevallen van seksuele discriminatie vast te leggen die zijn opgetreden. Het kunnen brieven, gesprekken of telefoontjes zijn. Soms is er een mogelijkheid om dit bewijs te bewaren, bijvoorbeeld om een telefoongesprek of persoonlijk gesprek op te nemen. Dit kan een argument in uw voordeel zijn als het voor de rechter komt. Probeer daarnaast getuige te worden van deze intimidatie en hen aan uw zijde te trekken. Ze zullen kunnen bevestigen dat je een slachtoffer was.
In het geval dat u besluit om contact op te nemen met een psycholoog, moet u alle rekeningen bewaren. Dan kunt u niet alleen morele compensatie eisen, maar ook vergoeding van materiaalkosten. Bovendien kan de psycholoog de aanwezigheid van het probleem en de kosten van de eliminatie bevestigen.
Voor velen vormt het feit van seksuele intimidatie op de werkplek een ernstig obstakel voor carrièregroei. Dit is vernederend, het beïnvloedt de psychologische toestand en interfereert met werk. Iedereen heeft het recht om te strijden voor een vrije keuze in zijn persoonlijke leven. Nog onlangs in ons land waren er geen manieren om soortgelijke problemen officieel op te lossen, maar nu laat de juridische praktijk zien dat dergelijke procedures in toenemende mate leiden tot straf voor de schuldigen. Daarom heeft iedereen de kans om het probleem voor eens en voor altijd op te lossen.