Zoals de praktijk heeft aangetoond, is het niet belangrijk wanneer iemand een baan zoekt, hij maakt nog steeds fouten, waardoor hij de baan zelf niet kan krijgen. Onlangs hebben de Amerikaanse specialisten een gedetailleerde lijst samengesteld van de meest voorkomende fouten die mensen maken bij het zoeken naar werk. Laten we de belangrijkste ervan bekijken, zodat ze de volgende keer dat ze kunnen ontsnappen en met succes de gewenste positie bereiken.
Slecht CV . Analfabeet gecompileerde inlay, onvolledige of onware informatie - dit zijn de redenen waarom de cv in de vuilnisbak wordt gegooid. Als de informatie mooi en kwalitatief wordt gepresenteerd, word je in ieder geval uitgenodigd voor een interview.
De zoektocht naar werk in de kranten . Op zoek naar een baan met krantenadvertenties is een ondankbare taak, want niet meer dan 20% van de aankondigingen van vacatures zijn waar. Veel bedrijven geven advertenties aan kranten om te laten zien dat ze zich uitbreiden en het goed doen. Anderen willen daarom de situatie kennen die de concurrenten heeft ontwikkeld. Weer anderen in de krant schrijven één ding, maar in de praktijk bieden ze een heel ander. Daarom kan met zekerheid worden gezegd dat het bijna onmogelijk is om een goede baan voor advertenties buiten de stad te vinden.
Verwacht niet dat je noodzakelijkerwijs wordt teruggebeld. Veel werkzoekenden zijn er bijna zeker van dat ze zeker op de cv zullen reageren. In de praktijk is dit niet altijd het geval. Soms moet je jezelf aan jezelf herinneren, want je prachtige CV kan gewoon zonder aandacht worden gelaten. Stel je voor dat er tientallen of zelfs honderden cv's in grote bedrijven zijn voor goede berichten, want het zal niet verwonderlijk zijn als je CV gewoon niet wordt opgemerkt.
Reken niet alleen onze vrienden. Vaak zijn er situaties waarin vrienden beloven om een woord voor de baas te leggen, zodat hij je kandidatuur in overweging zal nemen. Maar alleen vertrouwen op vrienden en wachten tot ze met het management praten, of het al doen, is gewoon onredelijk.
Zoek alleen niet naar werk. Elk modern bedrijf heeft een website op internet, waar in de regel informatie over vacatures wordt geplaatst. Maar feit is dat veel bedrijven dergelijke informatie alleen op hun sites bewaren om een cv "voor het geval dat" te verzamelen, zodat uw verzoek tot betere tijden wordt achtergelaten.
Laat je niet vasthouden aan je eerdere diensten. Een dergelijke samenvatting kan als een overlijdensbericht worden beschouwd. Een kleine vermelding van het verleden zou uw grootse plannen voor de toekomst alleen maar moeten bevestigen.
Volg nauwkeurig de instructies op. Als de aankondiging van het bedrijf zegt dat u een cv naar e-mail moet verzenden, fax deze dan niet en bel niet. Vergeet niet dat de kans om een eerste indruk te maken niet zal zijn, dus het is beter om alles in eerste instantie naar behoefte te doen.
Breng persoonlijk contact met de manager op personeel. Van de persoon die je interviewt, hangt je toekomstige bestemming af. Daarom is het erg belangrijk om grote indruk op hem te maken, niet alleen als professional, maar gewoon als een goed persoon. Als u geen persoonlijk contact tot stand brengt, is het onwaarschijnlijk dat deze persoon u voor het leven zal kiezen.
Slechte manieren . Aan de slechte manieren kan grofheid of vergeetachtigheid worden toegeschreven. Onthoud altijd welke bedrijven het CV hebben verzonden om niet in een onaangename situatie terecht te komen. Nooit een bedrijfsmedewerker beroven waarin u gaat werken.
Weet hoe het belangrijkste cv te markeren. In grote bedrijven komen er elke dag honderden cv's bij. Dus tellen ze in elk van hen en proberen iets goeds te vinden, de werknemers zullen gewoon tijd verspillen. Vergeet niet dat een CV niet alleen een manier is om zoveel mogelijk nuttige informatie over de sollicitant te leren, maar ook een test voor geletterdheid.
Let op de etiquette van de correspondentie. Dit betekent dat het bestand met een samenvatting een naam moet hebben. Als u brieven van dit bedrijf hebt ontvangen, hoeft u niet elke vervolgbrief met een nieuw onderwerp te starten, omdat de medewerkers geen tijd hebben om uw correspondentie te verhogen.
Hiaten in de samenvatting . Veel aanvragers geven er de voorkeur aan enkele punten in hun biografie over te slaan. Het blijkt dat de herfst jarenlang is. En het zijn deze momenten, die u niet wilt vermelden, die van belang kunnen zijn voor de persoon die een interview met u voert. Als u solliciteert naar de functie van een topmanager, maar u moet als verkoper in een supermarkt werken, hoeft u zich nergens zorgen over te maken. Het is niet nodig om dergelijke informatie te verbergen, om geen onnodige vermoedens in uw adres te plaatsen.
Toon uw sterke punten en vaardigheden. De droom van elke leider is een medewerker die alles weet en weet hoe hij minder geld en tijd aan training kan besteden. Als de samenvatting aangeeft dat u over de benodigde vaardigheden voor deze taak beschikt, wordt uw kandidatuur het snelst genegeerd.
Neem het werk serieus, maak geen typische fouten, en dan zal je zeker de gewenste positie krijgen.