In elk team hebben interne relaties hun eigen kenmerken. Als ze niet in aanmerking worden genomen, zijn misverstanden en conflicten van verschillende omvang mogelijk. Zodat ze je niet de indruk van werk laten verwennen, zullen we erachter komen hoe je je moet gedragen, als het lot je naar binnen gooide ...
Mannelijke groep
Hier is er competitie, het verlangen naar overheersing en een hoge focus op het resultaat van werk. Er is geen plaats voor sentimentaliteit en emotie, maar er is een voorliefde voor sterke uitdrukkingen en een onverklaarbare wens voor ons om belangrijke kwesties te bespreken op gebieden die niet geschikt zijn voor dit doel.
Hoe zich te gedragen:
Richt je niet op relaties in het werkteam op het verschil tussen de seksen. "Ik ben een vrouw" - geen argument in het geschil, vooral niet als je carrière wilt maken op deze plek.
Pogingen om de gewoonten van de mens om 'zijn vriend' te worden, te adopteren, zullen niet bijdragen tot uw respect, maar zullen op een belachelijke manier worden onthuld.
Zonder tranen! De positie van het slachtoffer bij mannen veroorzaakt niet het verlangen om zich waardiger of rechtvaardiger te gedragen. Het zal eerder agressie, angst en ontwijking oproepen.
Neem tijdens de werkdag de tijd en probeer minstens telefonisch te communiceren met vrouwen over een 'gratis onderwerp'. Constante aanwezigheid onder leden van het andere geslacht is stress.
Damesteam
Voor de 'bloementuin' worden de relaties in het inheemse werkende collectief gekenmerkt door voortdurende gesprekken en discussies, emotionele uitbarstingen en zelfgemaakt gebak voor thee. Ongeacht de ernst en verantwoordelijkheid van het werk, persoonlijke relaties zijn voor ons buitengewoon belangrijk. En de wrok in het damesteam strekt zich uit tot alle gebieden.
Hoe zich te gedragen:
Het gebeurt dat vriendschap niet interfereert met werk. Maar in vrouwengroepen is het een zeldzaamheid. Beperk jezelf daarom tot goede relaties.
Doe niet mee aan roddels en sta niet toe dat persoonlijk contact met een collega het werk verstoort.
Verontschuldigen. Vaak en zelfs in gevallen waarin u geen bepaalde schuld voelt. "Het spijt me, ik begrijp dat deze opmerking voor u onaangenaam is, maar ..." Vrouwen waarderen een persoonlijke benadering.
Peer-groep
Allen hebben ongeveer dezelfde ervaring en kijk op het leven. Dit geeft een uitstekende kans om in alle opzichten een samenhangend team te creëren. Het enige dat de werkdagen overschaduwt, is jaloezie. Als iemand die gelijk is aan jou door opleiding, leeftijd en ervaring, plotseling groot succes boekt, nee, nee, en de gedachte flitst: "Waarom ik niet?"
Hoe zich te gedragen:
Ga van het team af! De Raad houdt zich rechtstreeks met het werk bezig. In de groep leeftijdsgenoten is de geest van conformisme erg sterk (de wens om "net als iedereen" te zijn), en het is vrij moeilijk om zich in dergelijke omstandigheden te manifesteren. Hoe meer verantwoordelijkheden u individueel uitvoert, hoe beter. Bespreek het werk aan de kant. Om dezelfde reden (te hoog gevoel van eenheid) kan de referentiegroep grote druk uitoefenen op elke individuele werknemer. U zult niet opmerken hoe de beslissing werd genomen, door het feit dat "iedereen zo adviseerde." Daarom, suggesties van het leiderschap of de ondervonden moeilijkheden, bespreken, eerst met familie of vrienden.
Bespreek productieproblemen niet met het hele team. Het is beter om iedereen zijn mening over het blad te laten schrijven en vervolgens voor te lezen. Zo vermijd je het zogenaamde oglupleniya-denken. Voor de groei van het team en elke individuele medewerker is het erg belangrijk.
Gemengd team
Mannen en vrouwen kunnen in veel gevallen een voorbeeld voor elkaar zijn. In dergelijke relaties in het inheemse werkende collectief is er ook assertiviteit en zachtheid, en een zakelijke benadering en emoties. Discriminatie belemmert: volgens de statistieken wordt bijna 40% van de vrouwen die in gemengde groepen werken eraan blootgesteld.
Hoe zich te gedragen:
Discriminatie behandelen als iets ... volkomen natuurlijk. Een constant gevoel van onrechtvaardigheid en zelfmedelijden is een zekere manier om zenuwinzinking en somatische ziekten te krijgen.
Bespreek van tijd tot tijd het probleem van discriminatie met het vrouwelijke deel van je team. Beter met ironie en op een half grapje.
Het verlangen naar bedrijfsgroepen in gemengde groepen is erg groot. Neem ten minste af en toe partners mee, zodat ze ervan overtuigd zijn: er is geen bedreiging voor het gezin.
Verschillende leeftijdsgroep
In dergelijke collectieven worden vaak productieve en gezinsvriendelijke relaties gevormd. "Ze is zoals mijn moeder, altijd luisteren, adviseren", "Zo'n lief, naïef meisje, ik wil haar waarschuwen voor fouten, haar ervaring delen." Maar om dezelfde reden is er ruimte voor manipulatie in ongelijksoortige collectieven.
Hoe zich te gedragen:
Vermijd ruwe uitdrukkingen over de leeftijd van collega's. Mensen zijn zich pijnlijk bewust van dingen die ze niet kunnen veranderen.
Kies zorgvuldig voor complimenten. Een volwassen dame kan zeer beledigd zijn door de schijnbaar "aangename" opmerking: "Je ziet er goed uit! Misschien een nieuwe anti-age crème?"
Geef niet toe aan manipulatie. "Je bent ouder, meer ervaren, je kunt hier beter mee omgaan," "De baas stuurt op een zakenreis, maar je bent jonger, waarschijnlijk, zal je niet weigeren om in plaats van mij te gaan?" U bent allen op gelijke voet en u bent werknemers. In zeldzame gevallen mag de leeftijd de zakelijke relaties niet beïnvloeden.