Vandaag is het bijna onmogelijk om iemand te ontmoeten die tevreden zou zijn met zijn salaris. Toch durft niet iedereen de overheid om een salarisverhoging vragen. Dit is in de eerste plaats te wijten aan de angst om te worden ontslagen vanwege zijn gemanifesteerde 'arrogantie' (vragen om zijn salaris te verhogen), zoals bekend is, zullen er altijd mensen zijn die hetzelfde werk willen doen voor minder geld. Zoals ze zeggen "onvervangbaar nee."
Het is de moeite waard om te overwegen dat het vragen van een verhoging van het salaris moet worden gerechtvaardigd, door uw aanvraag als een aanvraag in te dienen, vertrouwend op uw professionaliteit en competentie. Je moet er zeker van zijn dat het werk dat je doet duurder betaald moet worden. Als u zeker weet, kunt u de autoriteiten ook overtuigen om dit te doen.
Hoe verder te gaan
Je hebt toch niet gedacht dat je de autoriteiten persoonlijk zou kunnen vragen om lonen te verhogen, en nog meer om je verzoek te honoreren. In de praktijk is dit goed mogelijk, zoals blijkt uit de informatie die uit het Westen kwam. Het verzoek om de lonen vandaag te verhogen verbaast niemand, omdat we al enkele wetten hebben aangenomen die helpen om zaken te doen.
Dus, met het verzoek om een verhoging van het salaris, moeten de volgende zinsneden worden vermeden: "Petrov van de vierde afdeling krijgt meer dan ik, hoewel hij hetzelfde werk doet." Na zo'n zin is de kans om je reputatie in de ogen van de baas te houden nul. Je kunt ultimatums niet stellen: "Ik stop als het salaris hetzelfde blijft!". Niemand vindt het leuk gechanteerd te worden. Zeg ook niet dat je geld nodig hebt, want dit zijn jouw problemen, dus ze vallen niemand lastig. Tijdens het gesprek moet je je ontspannen en kalm gedragen. De baas moet voelen dat de goede wil van jou komt. Je moet verwachtingsvol naar de chef kijken, maar helemaal niet genant en / of smekend. Vergeet niet dat als je om een salarisverhoging vraagt, je je aan een bepaalde strategie moet houden.
Het is noodzakelijk om het juiste moment te kiezen. Kies een tijdstip waarop de chef een goed humeur zal hebben en hij zal niet worden belast met dringende problemen. Bovendien, voordat u vertrekt en om een verhoging vraagt, moet u een belangrijke bijdrage leveren aan de ontwikkeling van het bedrijf. Ga niet om een verhoging vragen als de zaken van het bedrijf slecht gaan. De kans dat in dit geval aan uw verzoek wordt voldaan, is nul.
Ten tweede, improviseer nooit. Ga naar de chef, bereid je voor - maak een mini-speech gebruikmakend van de geheimen van spreken in het openbaar (en natuurlijk repeteren en onthouden). Repeteer tot je 100% zeker bent van je woorden en jezelf. Je woorden moeten natuurlijk en oprecht klinken, maar niet eisen, niet fawnen, niet chanteren en niet klagen. Goodwill is uw belangrijkste troef.
Ten derde moet u duidelijk het bedrag opgeven dat u wilt ontvangen. Het bedrag wordt bepaald op basis van gegevens over lonen van vergelijkbare arbeid. Het bedrag moet echt zijn, dus overdrijf het niet. Daarnaast zal de chef snel concessies doen om te vragen om een lager bedrag bij te dragen. Het wordt aanbevolen om een verhoging van 10-15% van het huidige salaris te vragen.
Als de autoriteiten uw verzoek hebben ingewilligd, vergeet dan niet hem te bedanken, bij voorkeur schriftelijk.
Je werd onthouden wat je moest doen
Bepaal zelf of u voor dit bedrijf blijft werken. Misschien moet je jezelf echt eens proberen op een andere plek, vooral als er hier geen perspectief op promotie is. Maar als u tevreden bent met het werk, probeer dan overeenstemming te bereiken over extra vrije tijd of een gemakkelijker schema. Ga een nieuw project aan, dit zal je toelaten om al je vaardigheden ten volle te onthullen, en wanneer je klaar bent, ga terug naar de toename.
Nooit klagen bij collega's over de baas, want uw klachten over het misverstand van de baas kunnen door elke medewerker aan de autoriteiten worden gemeld en dan zult u de toename niet kunnen zien. Neem het initiatief in de zaken van het bedrijf en dan zul je de bazen voor jezelf plaatsen. Als je in het team wordt geprezen, vertel ons dan onopvallend over je nieuwe prestaties. En dan zal deze informatie hoogstwaarschijnlijk de autoriteiten bereiken, die u in de toekomst in uw handen zullen spelen.