Je zult het niet geloven, maar de meeste vrouwen hebben nog steeds een positieve ervaring van "terugkeren" naar het werk na het zwangerschapsverlof. Ze hebben hun eigen kind, hun favoriete werk, en dat is prima. Maar het moet echt worden gepland - de meeste problemen kunnen worden opgelost als ze goed zijn voorbereid om ze op te lossen.
Wat is het grootste probleem?
Angst is de meest basale reden om te voorkomen dat een vrouw lid wordt van het werk en haar potentieel gebruikt. Vrouwen weten niet wat ze kunnen verwachten, vooral als het hun eerste kind is en, bijgevolg, de eerste exit na het decreet. De studie toonde aan dat 1 op de 3 vrouwen problemen heeft met hun baas net na zo'n "terugkeer". Maar veel problemen kunnen worden voorkomen door de basisgeheimen van communicatie en planning onder de knie te krijgen. Heb je ooit gedacht dat de baas zich misschien ook zorgen maakt? Plots had hij nooit eerder een zwangere vrouw of een jonge moeder geregeerd? Leer hem dat! Maar doe het voorzichtig en onopvallend, als een vrouw. Wees een goede specialist in jouw vakgebied. Plan je elke actie tijdens de werkdag - dus het zal gemakkelijker zijn om de verloren organisatie te vinden. Het belangrijkste is kalmte. En zorg ervoor dat je communiceert met collega's en baas. Communiceer gewoon, maar word niet slim, word ziek, druk medelijden. Ken je rechten, maar ga niet agressief te werk: "Ik wil mijn rechten respecteren." Praat met mensen om ervoor te zorgen dat je ondersteuning krijgt wanneer je het plotseling nodig hebt.
Veel vrouwen argumenteren als volgt: "Mijn bedrijf is zo groot (klein) en ik maak me zorgen dat ik de benodigde ondersteuning niet krijg." Maar geloof me, er zijn voordelen aan het nemen van zwangerschapsverlof van zowel grote als kleine bedrijven. In een kleine organisatie is alles heel 'persoonlijk'. Je kent je baas heel goed en begrijpt het werk gemakkelijk. Het is waarschijnlijk gemakkelijk om over uw zwangerschapsverlof te praten. Maar een grote organisatie zal een grotere "ervaring" hebben in alles wat te maken heeft met zwangerschapsverlof. Alle processen en structuren daar zijn duidelijk vastgesteld en redelijk snel in uitvoering. Contact opnemen met de baas met jou in zo'n organisatie, natuurlijk meer op afstand, maar dit is in sommige gevallen alleen voorhanden.
Problemen met het communiceren met collega's - nog een "struikelblok" in dit gevoelige onderwerp. Je moet het begrijpen: ze maken zich misschien zorgen dat ze hun werk na je vertrek aanzienlijk zullen vergroten. En dienovereenkomstig zal verminderen met uw terugkeer. Zet jezelf op hun plaats. Oordeel niet en wees niet beledigd. Probeer contact te leggen met collega's, wat het ook kost. Laat hen weten dat u nog steeds dezelfde persoon bent en dat u zich nog steeds aan uw werk wijden. Doe dat zodat ze op u kunnen vertrouwen.
Veel vrouwen denken dat ze illegaal worden behandeld. Er wordt aangenomen dat er in hun geval sprake is van discriminatie. Maar dit is niet altijd het geval. Inderdaad, zowel voor het zwangerschapsverlof als direct daarna is een vrouw uiterst kwetsbaar. En inderdaad gebruiken sommige bazen dit om hun macht te tonen, te lijden of eenvoudigweg vanwege de beperkingen van hun geest en interne cultuur. Elk geval moet, indien mogelijk, onpartijdig worden behandeld. Onthoud: de wet staat aan uw kant, maar u hoeft uw rechten niet naar rechts en links te schuiven. Je moet hier nog steeds werken.
Hier zijn nog enkele tips over wat u moet beslissen voordat u met zwangerschapsverlof gaat:
- Flexibel werkschema. Praat hierover met je meerderen. Misschien kunt u uw plichten vervullen door een kind groot te brengen. Bijvoorbeeld voor meerdere uren per dag. Of zelfs thuis. Er zijn tenslotte activiteiten die toestaan. Overleg met je baas. Misschien kunt u een optie vinden die bij u allebei past.
- Krijg de juiste ondersteuning. Praat met de baas en zorg dat je niet "overboord" bent. Vergeet collega's niet. Gefeliciteerd met je persoonlijke vakantie, verlaat de band niet permanent.
- Neem periodiek contact op met uw collega's en leidinggevenden. Zelfs vanuit huis. Wees geïnteresseerd in de zaken van het bedrijf, laat je niet 'opzij gooien'. Alleen als u zich geen zorgen maakt over werk, kunt u uw kind volledig in de gaten houden.
- Regel 2-4 weken na je terugkeer een afspraak met je baas om te kijken hoe het gaat. Zorg dat alles goed is, dat je blijft communiceren.