Meestal, op de leeftijd van vijftig, zoeken vrouwen om verschillende redenen werk. Een man verdient bijvoorbeeld weinig, je bent afgesneden, kinderen zijn volwassen en begonnen zelfstandig te leven, wat leidde tot het ontstaan van vrije tijd, van een huiselijke routine en verveling of een niet succesvol ontwikkeld persoonlijk leven. Ga door deze lijst is eindeloos, maar het punt is helemaal niet, maar hoe om te zoeken naar werk, als je ouder bent dan vijftig. En hoe het allemaal hetzelfde moet worden gedaan. Op deze leeftijd is het immers heel moeilijk om een geschikte werkplek voor jezelf te vinden.
En hier besloot je om de een of andere reden dat werk het enige is dat je over vijftig jaar overeind zal houden en zonder welke je je erg verveelt en oninteressant bent. Je bent zeker naar haar zoektocht gegaan. Het eerste dat je deed, was in de regel een telefoongesprek en besloot om te knoeien met je oude connecties en kennissen. En dus vond je nog steeds een vrije plek in een organisatie. Na de oproep was het eerste wat je deed een aanbod om op een bepaald moment naar een interview te komen. Jij, natuurlijk, op dit moment al als een bajonet stond aan de deur van het kabinet, in de hoop dat je geluk hebt. Maar een man van jouw leeftijd (of misschien jonger) in een solide kostuum bood deze vacature en salaris aan, waar je niet eens aan moest denken. En de eerste gedachte die in mijn hoofd vloog: "Echt voor zo'n vies werk zal ik zo'n ellendig schijntje krijgen? ". En als u ook rekening houdt met uw werkervaring, is dit over het algemeen beledigend. En voor al uw argumenten dat u een gekwalificeerde specialist bent, hebt u zojuist het gewenste aantal gebeld onder jongeren die deze vacature ook willen ontvangen. Na nog een aantal interviews heb je eindelijk de belangrijke dingen voor jezelf gerealiseerd. Dat vijftig jaar op werk rekenen, en nog meer op de gewenste positie, het is alsof je droomt over je "achttien jaar". En het tweede feit, dat zei dat alle werkgevers, gezien de leeftijd, geloven dat als je ouder bent dan vijftig, dit betekent dat je minder energiek bent dan bijvoorbeeld een 25-jarig meisje dat ze kunnen huren. Hier is een levendig beeld van wat de meeste vrouwen van deze leeftijd te bieden hebben, op zoek naar werk.
Naast al het bovenstaande hebben werkgevers er vertrouwen in dat een vrouw op deze leeftijd erg moeilijk zal zijn om moderne technologie onder de knie te krijgen, ze kan niet snel schakelen en snel reageren op nieuwe richtingen van de moderne markt. Dat is vanwege dit en alle vacatures zijn vaak beperkt tot niet-belovende berichten en karige lonen.
Trouwens, nu, vreemd genoeg, is de geboortedatum van de sollicitant een van de hoofdpunten van het CV. En bij elk interview wordt u meestal gevraagd naar uw leeftijd en niet naar werkervaring en professionele kwaliteiten. Of het eerste dat je kunt zien in bijna elke tweede aankondiging van een baan is dat jonge, energieke mensen van 20 - 40 jaar nodig zijn. Hier is het fenomeen van de moderne samenleving en de arbeidsmarkt.
Als u een prepensioneringsleeftijd heeft, zou u niet boos en depressief moeten worden omdat u geen fatsoenlijke baan kunt vinden. Hier zijn enkele tips die u moeten helpen een uitweg uit de situatie te vinden.
1. Als de werkgever u vertelt dat u minder energiek bent dan de twintigjarige die bij u kan komen, probeer hem alle voordelen van uw leeftijd te interpreteren. Leg de nadruk op het feit dat je meer proeft, je zenuwstelsel voor al die jaren een goed humeur heeft, vooral in je specialiteit. Kortom, in uw bedrijf kunnen niemand en niets u uit balans brengen. Bovendien komt alles van u, een volledige garantie dat u niet zwanger wordt en geen decreet krijgt, of dat u niet altijd ziekteverlof neemt om voor een jong kind te zorgen dat plotseling ziek is geworden. Laat jezelf en je leeftijd zien met een andere en waardige kant.
2. Bepaal wat u precies wilt van uw functie waarnaar u op zoek bent: interessant en opwindend werk, hoog salaris, carrièregroei of iets dat u kunt vullen met uw persoonlijke leegte of waarmee u thuis kunt ontspannen. Als u precies weet wat u zoekt, zult u het zeker gemakkelijker vinden om uzelf op de arbeidsmarkt te realiseren.
3. Communiceren met de werkgever, altijd specifiek en duidelijk argumenteren over hun eisen, die betrekking hebben op de functie en het salaris (u wilt geen baan vinden voor vijftig roebel en zelfs een conciërge). Neem zoveel mogelijk argumenten en voorbeelden van uw professionaliteit en werkervaring mee.
4. Probeer de werkgever te verrassen. Leid af van de officiële mening en vertel hem over de merkwaardige en extreme gevallen uit je leven. Laat hem zien dat je een actieve en opgewekte persoon bent die, ondanks de leeftijd, gewoon niet een enorme hoeveelheid vitale energie uitstraalt. Probeer vindingrijk en sociaal te zijn. Bewijs dat u een persoon bent die altijd de juiste en juiste beslissing kan nemen.
5. Een zeer belangrijke stap in het vinden van een baan is uw vaardigheid om niet alleen te laten zien, maar om uw werkgever uw verlangen en verlangen te tonen om iets nieuws onder de knie te krijgen in de wereld van technische innovaties en verschillende programma's. Onderteken zelfs voor speciale cursussen om nieuwe technologieën te leren. Dit zal u helpen, met uw ervaring, plus kennis van moderne technologie, dan zal elke werkgever niet standhouden. Bovendien kunt u geavanceerde trainingscursussen of speciale trainingen volgen. Voeg trouwens uw woorden toe met certificaten en diploma's uit deze cursussen. Bedenk dat het nooit te laat is om te studeren en dat het geld dat eraan wordt uitgegeven, terugkeert in de vorm van uitstekend werk.
En de laatste, bedenk, wie wil, vindt hij altijd. Daarom, als je geweigerd wordt, raak niet in paniek, maar blijf op zoek naar werk. Het belangrijkste ding, respect en waardeer jezelf, dan zul je worden gewaardeerd in waardigheid.