Als u wilt weten hoe u zich tijdens een sollicitatiegesprek bij een sollicitatiegesprek moet gedragen, moet u het serieus nemen naar alle gedragsregels die in dit artikel worden beschreven. Wanneer u bij een wervingsbureau komt, moet u zich uiterst beleefd gedragen tegenover alle werknemers, en meer nog met uw toekomstige baas. Neem de verantwoordelijkheid voor alle vragenlijsten of tests die u aanbiedt, zelfs als ze absurd voor u lijken, en u hebt al uw eigen cv bij u. Alle papieren die u krijgt, moeten netjes en het beste van allemaal worden ingevuld. Weet je, hoe meer je de bazen informatie over je persoonlijkheid geeft, des te groter de waarschijnlijkheid van de beslissing van de autoriteiten om je naar je werk te brengen. Vanaf de allereerste dag is het niet nodig om op verschillende kleinigheden te onderhandelen. Als je soms gierig bent of verschillende kleine uitgaven hebt, ben je waarschijnlijk teleurgesteld. Geef in het overzicht aan wat u specifiek aan het doen was bij de laatste taak (indien aanwezig). Deze informatie kan soms de sleutel zijn om al uw problemen op te lossen.
Houd er rekening mee dat u tijdens het interview nog twee of drie uur in reserve moet blijven, hoewel deze vergaderingen in feite veel eerder eindigen. Als je echt precies wilt weten hoeveel tijd je nodig hebt, is het het beste om dit feit te verifiëren bij de vertegenwoordiger, maar vraag het alsof je gewoon nieuwsgierig bent. Als de vertegenwoordiger zich realiseert dat u een zeer strak schema hebt, kan dit ook van invloed zijn op de beslissing om u naar het werk te brengen. Houd er echter rekening mee dat hoe meer tijd een vertegenwoordiger met u communiceert, hoe hoger uw kansen op opname zijn. Als het gesprek halverwege de zin lijkt te eindigen, dan is dit een excuus om je zorgen te maken over de toekomstige beslissing. Het belangrijkste is dat je beleefd met een vertegenwoordiger kunt praten, met respect, zonder je waardigheid te verliezen. Dan, zelfs als u geen tijd heeft, kunt u het er zeker mee eens zijn dat de vertegenwoordiger uw positie moet invoeren.
Zo'n gesprek met een vertegenwoordiger die uw gegevens naar de werkgever zal verwijzen, kan worden beschouwd als een soort van toelatingsexamen om een baan te vinden. Daarom moet u zich aan bepaalde regels houden. Allereerst is het uiterlijk. Je moet niet alleen je spraak volgen, maar ook je kleding en gedrag. Kleding moet strikt zijn en geen speciale aandacht trekken, anders kan het de persoon die tegen je praat enorm irriteren. Kapsel moet goed verzorgd zijn en representatief zijn. Overdrijf het niet met make-up en parfum. Als u slechte gewoonten heeft, zoals roken, moet u direct voor het gesprek roken. Rook nooit tijdens een gesprek, ook al is uw gesprekspartner of werkgever een rokende persoon, het maakt niet uit, en uw poging om te roken zal als negatief worden beoordeeld. Je moet de gesprekspartner in de eerste paar minuten van je gesprek imponeren, dan zul je onvermijdelijk succesvol zijn en een baan krijgen.
Wanneer u werkt, is er een zeer belangrijke regel: alles moet natuurlijk zijn. Als u zich te agressief gedraagt of integendeel geen initiatief toont, zal uw vertegenwoordiger u niet als een potentiële werknemer evalueren, maar als een actor die een rol speelt. Overdrijf uw waardigheid niet en verberg uw tekortkomingen. Zoals de populaire held van de Franse komedie, Fantômas, zei: "Bescheidenheid is een teken van de geest." Alle informatie die u verstrekt, zelfs de kleinste, wordt gecontroleerd. Als een vertegenwoordiger of werkgever merkt dat uw woorden niet waar zijn, wordt de rest van uw gegevens ook kritisch behandeld. Niemand zal graag liegen. Je moet heel goed luisteren naar de woorden en vragen van de vertegenwoordiger die het interview leidt. Geef nooit abstracte antwoorden op een vraag. Het is beter om zelfs de meest gewone vragen zo goed mogelijk te beantwoorden. Stuur ook geen vertegenwoordiger naar de documenten of ga verder met het lezen van de vragen, als u specifieke vragen wordt gesteld. Laat het antwoord in geen geval achter. Als u denkt dat u de vraag niet helemaal begrijpt, aarzel dan niet om de vertegenwoordiger opnieuw te vragen, zodat er geen ongemakkelijke situatie ontstaat. Onthoud dat uw vragen hetzelfde natuurlijke deel van communicatie zijn als de vragen van de vertegenwoordiger. Wanneer het interview voorbij is, vergeet dan niet om de vertegenwoordiger te bedanken voor het feit dat je tijd hebt gekregen.
Welke vragen worden het meest waarschijnlijk gehoord door de vertegenwoordiger tijdens het sollicitatiegesprek? De meest voorkomende is: "Waarom heb je je vorige baan verlaten?" Hier moet je geen slechte dingen zeggen over je baas of collega's, anders wordt je misschien aangezien voor een ruziezoeker. Noem een algemene reden, bijvoorbeeld, je was niet tevreden over het salaris of de werkplek was te ver van huis. Integendeel, noem alle deugden van de vorige werkplaats om een goede indruk op de vertegenwoordiger te maken.
Een andere belangrijke vraag: "Waar werk je nu"? Dit is een erg gladde vraag. Als je op dit moment geen baan hebt, moet je dit zorgvuldig bespreken. Als u bijvoorbeeld "nergens" zegt, krijgt de vertegenwoordiger de indruk dat u geen vaste werkplek zoekt. Integendeel, bouw uw woorden op zo'n manier dat de gesprekspartner vertrouwen heeft in uw werkactiviteit. Laat uw vertegenwoordiger zien dat u weet hoe u zich tijdens een sollicitatiegesprek in een interview gedraagt en dat een persoon zeker naar uw vergadering zal gaan.
De derde bekende vraag: "Waarom wil je met ons werken?" Het is niet vreemd, maar dit is de belangrijkste vraag, die zo nauwkeurig mogelijk moet worden beantwoord. Probeer gewone aanbiedingen uit om uw competentie in de materie en kennis van uw bedrijf te laten zien en wat dit bedrijf doet. Vertel ons over de prestaties van dit bedrijf, maar niet alsof u het boek opnieuw zou vertellen, maar alsof u oprecht het succes van het bedrijf bewondert. Een goede manier om de aandacht van de vertegenwoordiger te krijgen, is uw demonstratie van de goederen die het bedrijf produceert. Beschrijf de activiteit en structuur van het bedrijf zo positief mogelijk. En laat ons aan het einde van het antwoord op deze vraag weten wat u kunt doen om de zaken van het bedrijf nog succesvoller te maken.