Het eerste ding is werk!
Om te beginnen zijn er geen vertragingen. In de eerste drie maanden is het beter om 10 minuten eerder dan 10 minuten later naar je werk te komen. Dit moet punctualiteit in de uitvoering van taken, antwoorden op e-mails, naleving van het schema omvatten. Maak duidelijk uw functionele taken duidelijk: houd ze beter in druk met de handtekening van de baas.
De moeilijkste in de eerste dagen zal zich concentreren op werk, omdat de nieuwigheid je constant zal afleiden. Noteer in de eerste week of maand letterlijk alles wat er met je gebeurt om je eigen planning op te stellen: je zult bijvoorbeeld merken dat sommige documenten op dinsdag moeten worden geregistreerd en op vrijdag klanten bellen. Schrijf op dezelfde manier de namen en posities op van mensen die met het werk te maken zullen krijgen.
In de beginperiode kan het gebeuren dat het werk een beetje aan u wordt gegeven. Haast je gewoon niet in deze situatie om een computerspel solitaire te maken. Probeer tenminste het uiterlijk van het werk te creëren, of beter nog, werk aan uw plan voor de nabije toekomst of schets een aantal ideeën. Maar vaker wel dan niet wordt de beginner letterlijk "overweldigd" met taken van alle kanten. Hier is het belangrijk om niet in paniek te raken en te proberen alle taken in termen van belangrijkheid en timing op te lossen (dus zorg ervoor dat u de datums specificeert).
Eens op een nieuwe plaats zal iedereen proberen zijn taken goed te vervullen. Begin gewoon niet met uw overmatige ijver om iedereen te bewijzen dat u de beste medewerker bent. Lang werk met de maximale impact die u niet zult hebben, de productiviteit zal vroeg of laat vallen, en laat het onopgemerkt blijven voor de werkgever.
Wees voorzichtig met het uiten van nieuwe ideeën. De meest optimale taak in deze periode is om je werk gewetensvol te doen en letterlijk alles wat er gebeurt te absorberen.
Om relaties aan te passen
Als je denkt dat je de proefperiode op een nieuwe baan kunt overleven met slechts een "naakte" demonstratie van professionaliteit, dan vergis je je ten zeerste. Even belangrijk is de controle op coëxistentie in het team.
Om behendig te "passen" in de gegeven omstandigheden, aanvankelijk zo min mogelijk op te vallen, "samengaan met de omgeving". Dit geldt voor alles, van de dresscode tot de bestaande tradities van dit team.
Versleep je werkplek bijvoorbeeld niet vanaf de eerste dag om te voorzien van foto's of zacht speelgoed. Kijk eens goed naar de tabellen van andere collega's - opeens wordt dit hier niet geaccepteerd. Dress stijlvol, maar niet uitdagend. Als andere werknemers lunchen in de gemeenschappelijke keuken - ga dan akkoord. Informele relaties zijn zeer bevorderlijk voor het leggen van vriendschappelijke banden. Om dezelfde reden kunt u een klein feest organiseren ter ere van uw komst, maar alleen als er zo'n traditie bestaat.
In elk collectief is er de meest sympathieke en contacterende vrouw - haar en neem je jezelf dan als een bondgenoot. Vragen in het begin zullen er veel zijn, dus je hebt een persoon nodig die ze beantwoordt en laat zien waar het toilet uiteindelijk is. Wees niet erg gehecht aan je gids, totdat je weet wat zijn reputatie is. In de loop van de tijd zul je onvermijdelijk lid worden van een groepering, maar houd nu je neutraliteit. Sommige nieuwkomers maken zich zorgen over het nieuwe collectief en gaan zich verkeerd gedragen: ofwel raken ze veel meer geïsoleerd, ofwel proberen ze 'hun eigen in het bord' te lijken, zijn ze te vol. Het is noodzakelijk om een middenweg te vinden in de communicatie met collega's - om iedereen op een gelijke, vriendelijke en welwillende manier te gedragen. Domineer je vrienden niet met de baas - het team zal je niet vergeven, maar een goede baas zal het niet waarderen. Weet je wat hij zeker zal waarderen? Toch, je ijver en effectiviteit.
Gedurende drie maanden, terwijl je proeftijd loopt op een nieuwe baan, probeer je niet alleen om op de plek te blijven - je begint je eigen reputatie te creëren. Het zal moeilijk zijn om ervan af te komen als je slaagt, de test is niet erg succesvol, maar als het lukt, zal een goede reputatie voor je werken.
Het is verboden : te laat te zijn om de uitvoering van taken uit te stellen; in gesprekken met werknemers in de keuken om in de details van zijn persoonlijke leven te duiken; sluit me aan bij coalities, complotten; om te weigeren deel te nemen aan algemene evenementen; bespreken bazen en collega's; beklim met uw eigen charter in een buitenlands team; gebruik de telefoon voor persoonlijke doeleinden.
Denk niet dat alleen jij drie maanden lang een "krachtmeting" doormaakt. Gelijktijdig met u zijn er zowel een nieuw team als uw baas. Dit is een goede periode voor u om te beslissen of deze arbeidsomstandigheden geschikt zijn, of de relatie gezond is in het team, of het salaris niet vertraagd is, etc. Wees alert: sommige werkgevers huren werknemers in voor een proefperiode en voor een minimumloon en na ontvangst van de werknemer het maximale rendement, binnen 3 maanden informeren, dat "u nog niet bent benaderd". Neem geen genoegen met een laag salaris tijdens de proeftijd - het kan minder zijn, maar niet meer dan 30%. Het komt voor dat het aantal taken niet overeenkomt met het salaris, dus vraag aan het einde van de periode uw prospects.
Kijk eens goed naar je collega's - je bent door het collectief ontvangen of afgewezen. En als u niet tevreden bent met de nieuwe baan, wees dan moedig om mee te werken!