Zelfs in onze moeilijke tijden verlaten veel werknemers nog steeds werk om een nieuwe te vinden. Maar is het de moeite waard om van baan te veranderen in een crisis - het belangrijkste probleem voor honderden Russen. En wat zijn de redenen om dit te beslissen? Te bespreken?
In het leven moet je alleen doen wat aangenaam is en innerlijke harmonie veroorzaken. Dit is ideaal. Geen wonder dat ze zeggen dat de gelukkigste mensen degenen zijn die een hobby en de hoofdbaan hebben. De meeste mensen hebben zo'n idylle niet in hun leven. En we moeten bepaalde compromissen sluiten om werk en privé te combineren. Maar zelfs met absolute ontevredenheid over hun werk, zijn de meesten van ons gedwongen om hun situatie te verduren. Hoewel, wie dwingt ons? Vaak niet wie, maar wat. De angst om zonder geld te blijven, zonder een nieuwe baan, zonder vooruitzichten.
Maar zelfs tijdens de crisis slagen sommigen er nog steeds in om de wil in een vuist te verzamelen en besluiten om van baan te veranderen. Wat drijft mensen ernaar toe? En wat kan je op een dag duwen?
Hier zijn een paar redenen om het werk te verlaten:
1. De chef is een tiran
Er zijn niet veel medewerkers die rustig instemmen om marionetten te zijn in de handen van een almachtige baas. Kortom, mensen zijn op zijn minst vervelend. Als de baas je nergens in zet, roept hij op elk moment van de dag of nacht, zelfs in het weekend, geschreeuw, grof taalgebruik, vernedert zinnen als: "Jij bent niets zonder mij!" Of "Ja tegen wie heb je zo'n nodig?" - denk erover na, maar wil je het? Je bent tenslotte een persoon, geen pop. Ja, en met de poppen worden sommigen zorgvuldiger behandeld. Hier is de hele vraag hoeveel je liefhebt en respecteert jezelf. Vraag hem zelf tussen daden en luister naar het antwoord van zijn innerlijke stem.
2. Met collega's - open oorlog
Dit is zelfs een groter probleem dan een inadequate baas. Als je een dag met de autoriteiten oversteekt, is dat niet altijd zo, dan zijn de collega's er altijd. Daarom is wederzijds begrip of op zijn minst normale rustige relaties van groot belang. Veel mensen gaan in het algemeen alleen aan het werk om met collega's te communiceren, het is interessant om tijd door te brengen, plezier te hebben. Als je een echte oorlog op je werk hebt, heb je heel weinig tijd om na te denken. Het is onwaarschijnlijk dat de situatie plotseling zal veranderen en uw zenuwen zullen voor altijd worden geruïneerd. En het sediment van dergelijk "werk" zal ook niet prettig zijn. Te veranderen en dringend!
3. Gebrek aan carrièremogelijkheden
Sommige mensen zijn alleen tevreden met de rol van een rustige, bescheiden medewerker met hetzelfde bescheiden salaris. Dit is hun plafond - er is niets aan te doen. Maar eigenlijk is het doel van elke normale medewerker de mogelijkheid om een hogere positie in te nemen. En als een persoon eenmaal begrijpt dat dit onmogelijk is omdat hoge posities zijn gereserveerd voor vrienden en familieleden van de autoriteiten, besluit hij te vertrekken. Of, als een optie, bent u gewoon lid van een klein bedrijf, dat u veel minder kansen geeft op groei van uw carrière. Dan is het ook de moeite waard om over na te denken. Nou, natuurlijk, als je zeker weet, ben je in staat om meer te doen.
4. Gebrek aan organisatie van het werk
Dit gebeurt in veel kleine bedrijven, waar de bazen "hun eigen baas zijn". Er is geen systeem. Ze kunnen op elk moment worden opgeroepen om te werken, ze kunnen betalen, ze kunnen "vergeten", ze veranderen constant de eisen en de voorkant van het werk. Vandaag verricht je de taken van een secretaresse en morgen - werk voor een accountant. Het gevoel is dat u niet naar het werk gaat, maar op verzoek van vrienden voert u een aantal afzonderlijke instructies uit voor een twijfelachtige vergoeding. Deze situatie is absurd, waardoor veel werknemers hun baan moeten verlaten.
5. Lage lonen
In feite is dit een afzonderlijke vraag voor elk specifiek geval. U hebt bijvoorbeeld een proeftijd. Het is dom om alleen maar een enorm salaris te verwachten als. Natuurlijk bent u geen superspecialist in uw vakgebied. Maar dan zou je geen proeftijd aangeboden krijgen. Kortom, soms moet je gewoon wachten om meer te ontvangen in de toekomst. Maar er zijn gevallen waarin de situatie gewoon hopeloos is. In sommige gevallen "voeden de bazen" werknemers met beloften van een mooie toekomst en in sommige gevallen verklaren ze direct en eerlijk dat het niet beter zal zijn tot. In het laatste geval blijven alleen degenen die niet in de gelegenheid zijn om over te schakelen naar een andere baan om verschillende redenen achter. Of mensen zijn oprecht toegewijd aan hun werk en blijven koppig moeilijkheden ondervinden, ondanks de lage beloning.
6. De kans dat het bedrijf faalt
In tijden van crisis is een zeer reële bedreiging van de financiële stabiliteit en voor werknemers van het bedrijf de dreiging van een faillissement. Als de onderneming 'wierook ademt', is dit een goede reden om na te denken over het veranderen van de werkplek. Natuurlijk, dit voorkomt dat veel van het doen van interne eerlijkheid en eerlijkheid, zeggen ze, alleen ratten, enz., Kunnen ontsnappen aan een zinkend schip. maar denk aan jezelf. Over uw toekomst en de toekomst van uw kinderen. Ze moeten elke dag eten, en jouw eerlijkheid en fatsoen (wat trouwens zeer relatief is) zullen hen niet voeden. Denk serieus na over het veranderen van baan.
Er zijn veel andere redenen om van baan te veranderen: overuren worden niet betaald, voortdurende controle door de autoriteiten, weigering om verlof te verlenen en ziekteverlof, enz. Of het de moeite waard is om van baan te wisselen in een crisis van je angst - je weet wel beter. Maar luister altijd naar jezelf. En wees eerlijk tegen jezelf. Dan komt de oplossing vanzelf en is hij de enige juiste.