Het lijkt erop dat de missie onmogelijk is ... Vooral als je niet van houdt:
- a) salaris,
- 6) het collectieve,
- c) gebrek aan groeivooruitzichten
- d) dit alles bij elkaar.
Overigens zijn dit de redenen waarom mensen hun onwil om aan het werk te gaan meestal verklaren. Kan ik iets repareren? Wanneer is het nodig om te veranderen? Bestaat er een alternatief voor ontslag?
Als onze ouders bijna het hele leven op dezelfde plek kunnen werken, lijkt dit vooruitzicht saai en zelfs onmogelijk voor ons. We zijn gewend om van kantoor naar kantoor te gaan, van beroep te veranderen en op elke "eigen wil" af te treden. Ondertussen is een lange service op dezelfde plaats een uitstekende regel voor een cv. Welnu, we hebben de meest voorkomende redenen voor ontslagen geregeld en kunnen u verschillende manieren bieden om uit deze situaties te komen.
Geld kwestie
Enthousiasme en altruïsme verdwijnen in de regel na de eerste zes maanden werk. We brengen onze tijd en energie (en soms zelfs zenuwen) door en moeten daarom een behoorlijke beloning ontvangen voor hun werk. Natuurlijk kan de ontevredenheid over het salaris verschillen. Men wil gewoon wat meer krijgen (je went aan bepaalde bedragen en begint na een tijdje minder geld aan geld uit te geven), anderen hebben echt niet genoeg geld om normaal te bestaan.
De uitweg is
De eerste stap is het beoordelen van het gemiddelde loonniveau in de markt. Als u veel minder ontvangt dan uw collega's in andere bedrijven, is het natuurlijk de moeite waard om nieuwe aanbiedingen en vacatures te overwegen (of vraag om een gratis schema of een vierdaagse werkweek). Als het bedrag van uw geldelijke vergoeding eenvoudigweg op de bodem van de salarisvork staat, evalueer dan wat u precies kunt helpen om in aanmerking te komen voor de promotie (mogelijk moet u profielcursussen afstuderen).
• Wees niet bang voor openhartig gesprek met de autoriteiten. Na zes maanden of een jaar werken op één plek, hebt u het recht om een verhoging aan te vragen. De enige voorwaarde voor uw succes moet duidelijk zijn.
• Beoordeel altijd de situatie als geheel. Misschien ben je niet erg blij met het salaris, maar je hebt ermee ingestemd toen je aan deze functie werd toegewezen. Daarnaast kan compensatie voor niet al te hoge lonen uitstekende relaties met collega's zijn, interessant werk, de mogelijkheid om ervaring op te doen of zelfs de hardste naam van het bedrijf.
Office jungle
De schuld voor alles kan bestaan uit verschillende toevalligheden van omstandigheden (onjuiste opvattingen van de bazen: "rivaliteitscultuur onder collega's, fouten van experts van de personeelsafdeling die incompatibele werknemers hebben aangeworven), en de specificiteit van uw beroep. Volgens statistieken zijn de relaties het slechtst van allemaal in de collectieven van vrouwen, en ook bij de werknemers wier salarissen afhankelijk zijn van succesvolle transacties.
Wind van verandering
Werk op een plek voor meerdere jaren, natuurlijk, eervol. In de regel worden dergelijke werknemers met respect behandeld, zowel in het bedrijf als op de arbeidsmarkt. Een lange service in één kantoor zou echter geen doel op zich moeten zijn. Het is de moeite waard om na te denken over veranderingen, als ...
- je ziet niet de vooruitzichten van je eigen ontwikkeling in dit bedrijf;
- je kunt niet omgaan met het psychische ongemak (om verdriet te tolereren en beledigingen is het niet waard);
- je houdt absoluut niet van het veld van je activiteit,
- en je droomt ervan om een ander beroep te beheersen;
- u krijgt een nieuwe hoogbetaalde baan aangeboden (wees niet bang dat u dit nog niet weet of nog geen details over dit werk kent).
De uitweg is
Eerst moet je een stuk papier nemen en alles erop schrijven dat niet op je werk past. Misschien is de ontevredenheid met collega's slechts de zogenaamde "valse reden", die wordt afgedekt door de ware motieven (het gaat er bijvoorbeeld om dat je de activiteit zelf niet leuk vindt, of je je eigen complexen overdraagt aan anderen en in werkelijkheid wordt je niet behandeld). Onthoud dat.
• Het kantoor is geen sandbox of een interessegebied. Behandel werk als een manier om jezelf te realiseren en geld te verdienen. Het is niet altijd nodig om overal naar vrienden te zoeken.
• Niemand (geen baas of collega's) heeft het recht om uw waardigheid te schaden en te vernederen. Jouw taak is om te leren hoe je "je tanden laat zien" (alleen niet grof, maar elegant en meesterlijk) om "nee" te zeggen, om voor jezelf op te komen en gewoon niet te reageren met een gat.
• Bewapen jezelf niet met het motto "Met wolven om te leven - wolvengehuil. Natuurlijk hoef je je niet te onderscheiden van het collectief. U moet echter anderen behandelen zoals u wilt dat zij u behandelen. Verwerp grieven en scepticisme en probeer te luisteren naar oude wijsheid. De regel van "boemerang" werkt bijna zonder fouten.
• Er zijn geen ideale collega's. Het is geen feit dat je, na je voor een andere baan te hebben gekozen, niet dezelfde (of nog erger) relatie op de afdeling zult tegenkomen. Stel jezelf vragen; "Is het een probleem in mij? Wat doe ik verkeerd? "
Verbrand op het werk
Onder deze uitdrukking wordt niets meer verstaan dan een zogenaamde "professionele burn-out". Hoe graag we onze activiteit ook houden, vroeg of laat worden we het beu en krijgen we geen voldoening meer van het werk. En nu verdwijnt de interesse, naar het kantoor gaan wordt gelijkgesteld met straf en het leven lijkt een routine en een moeras. Allereerst is het de moeite waard eraan te denken dat het werk niet alles is wat u plezier zou moeten bezorgen. Succesvol persoonlijk leven, familie en interessante hobby's zullen het rijpingsconflict in uw "roman" met werk gladstrijken.
• Met de eerste tekenen van "professionele burn-out" kunt u een vakantie of een paar dagen vrij nemen.
• Een andere geweldige manier om de inspiratie van communicatie binnen de professionele gemeenschappen te 'vangen'. Uitstekend medicijn voor "professionele milt" - trainingen en seminars.
• Als het hele punt is dat u uw positie gewoon "ontgroeid" hebt, praat er dan over met het hoofd van de personeelsafdeling of met uw baas.
De verklaring van aftreden is een extreme beslissing, en het is noodzakelijk om het niet in een emotionele impuls te nemen, maar heel zorgvuldig alle voors en tegens af te wegen. Verwacht niet dat het goed zal zijn waar we dat niet zijn. Evalueer nuchter uw waarde op de arbeidsmarkt, kijk welke salarissen worden aangeboden aan specialisten met uw ervaring en kwalificaties - zorg ervoor dat u buiten uw bedrijf echt een beter leven hebt. En probeer natuurlijk eerst het probleem op een vreedzame manier op te lossen, ongeacht de motieven voor uw transitie. Als voor u de kwestie van het geld eenvoudig is of u wacht op groei van uw carrière, bespreek dan met het management uw prospects in het bedrijf. Maar vermijd chantage: deze manier om carrièreproblemen op te lossen, levert vaak geen resultaten op.