In het verlof om voor het kind te zorgen verlaat de moeder gewoonlijk de moeder van de baby, aangezien de zorg ervoor door haar wordt uitgevoerd. Maar onder bepaalde familieomstandigheden doet zich een situatie voor wanneer de moeder van het kind niet in de gelegenheid is om met zwangerschapsverlof te gaan. In dit geval beslist de gezinsraad wie voor het kind zorgt, bijvoorbeeld de grootmoeder. Dan zijn er vragen, of de grootmoeder moet worden ontslagen van het werk, op welke voorwaarden kan ze vertrekken om voor haar kleinkind of kleinkind te zorgen?
Dus, volgens het 13e artikel van de federale wet "Over de staat voordelen voor burgers die kinderen hebben", zijn inheemse vaders, voogden, andere familieleden die voor de baby zorgen, voorzien van een staat sociale verzekering. De genoemde categorieën hebben het gelijke recht om een maandelijkse uitkering te ontvangen, evenals de moeder, voor de periode van de zorg van het kind na het bereiken van de leeftijd van anderhalf jaar. Houd er rekening mee dat de maandelijkse vergoeding voor de vader, moeder, voogd, ander familielid in rekening wordt gebracht op de werkplek. Volgens de huidige wetgeving zijn er geen formele verschillen tussen de persoon die daadwerkelijk voor het kind en de moeder zorgt. Het recht om met verlof te blijven voor de verzorging van een kind, behalve de moeder, kan de vader van de baby zijn en een ander familielid. Deze mogelijkheid is opgenomen in de arbeidswetgeving.
Volgens de wet (artikel 256 van de TCRF), die de procedure beschrijft voor het toekennen van ouderschapsverlof aan de werknemer, kunnen deze geheel of gedeeltelijk worden gebruikt door de vader, grootmoeder, grootvader, voogd en andere familieleden van het kind die daadwerkelijk voor de baby zorgen. In deze situatie, bij het verlenen van dergelijk verlof aan een andere persoon, zou de werkgever geen enkele vraag of twijfel mogen hebben over waarom het kind niet door de moeder kan worden opgevangen, of zij zal blijven studeren, een militaire dienst zal vervullen of onder een contract zal werken. Ze kan deze periode alleen afstaan.
Een verlof voor de verzorging van een kind dat duurt tot de leeftijd van drie jaar van de baby begint op de dag na het einde van het zwangerschapsverlof en het zwangerschapsverlof. Als na de bevalling de moeder geen toestemming kan geven om voor het kind te zorgen, biedt de wet de mogelijkheid om het te gebruiken voor een andere persoon, wat op elk moment na de geboorte van de baby haalbaar is. Deze situatie is voorzien in gevallen waarin het kind daadwerkelijk door de vader of een ander familielid wordt verzorgd. Gebruik deze vakantie is alleen mogelijk op een toepassing principe. Het recht om te vertrekken voor de verzorging van de baby wordt pas door de grootmoeder gerealiseerd na haar behandeling met een schriftelijke aanvraag bij haar werkgever. Naast de toepassing bevat de lijst met noodzakelijke documenten:
- een geboortebewijs voor een baby, waarvoor tot anderhalf jaar verzorging nodig is;
- een attest van het kantoor van de werkgever of de ouders van de ouders dat bevestigt dat ze niet met verlof zijn voor de verzorging van de baby en geen maandelijkse uitkering ontvangen;
- documenten over een verwantschap met een kind dat om zorg vraagt.
In dit geval kan de grootmoeder werken, ondanks het feit dat hij op zo'n vakantie is. Wetgeving voorziet ook in het recht op werk, maar met enkele beperkingen: in omstandigheden van gebrek aan werkgelegenheid of thuis. In deze gevallen behoudt de grootmoeder het recht op uitkeringen (maandelijks) op basis van de sociale zekerheid van de staat. Dit soort vakantie kan worden onderbroken en de grootmoeder heeft het recht om hem te onderbreken op elk gewenst moment dat geschikt is voor haar en om in zijn vorige functie te gaan werken. In het geval dat de werkgever weigert om de grootmoeder dezelfde post te geven waarop zij vóór het verlof was, wordt het aangeraden om een aanvraag in te dienen bij de rechtbank, die haar op het werk zal herplaatsen.
Er moet ook worden opgemerkt dat een vakantie bedoeld voor de verzorging van een kind noodzakelijkerwijs is inbegrepen in de duur van de dienst. De werkgever telt deze periode in de algemene en ononderbroken diensttijd. Bovendien is verlof om voor een kind te zorgen inbegrepen bij de duur van de dienst in het specialisme, behalve voor brugpensioenen.