Hoe om te gaan met provocatie, bijtende praktijken en intriges op het werk

Vaak wordt een vrouw geconfronteerd met werk met nogal acute vormen van conflict. Ze zijn als slechte games en hebben in de regel te maken met sluwheid en hebben een destructief effect. Psychologen hebben een reeks aanbevelingen voor vrouwen ontwikkeld, wat van pas kan komen bij een onverwachte botsing op het werk met provocaties, bijtende en intrigerende zaken. provocatie
Provocatie in de zin van uitdaging, ophitsing ontstaat vaak spontaan en oppervlakkig, op de meest subtiele grens tussen humor en belediging. Provocatie dient om anderen uit balans te brengen, ze uit te dagen; vaak betekent dit om zichzelf te tonen. Degenen die provoceren willen laten zien hoe geestig ze zijn. En omdat ze partners nodig hebben in deze game, is er niets ergers voor hen dan wanneer hun uitspraken worden verspild.

Op het werk hebben vrouwen meer kans om provocaties aan te gaan dan mannen. Naarmate vrouwen hun plaats in de zakelijke sfeer veroveren, worden mannen minder welwillend - ze proberen, vaak met de hulp van dergelijke 'spellen', hun soevereiniteit terug te winnen. Veel mannen vinden het daarom moeilijk om te accepteren dat hun baas een vrouw is. Ze gebruiken bijvoorbeeld verdedigingsmechanismen als moppen achter hun rug, dubbelzinnige opmerkingen, neppe beleefdheid, in diskrediet brengen van opmerkingen, zoals: "Ze moet PMS hebben" (als een vrouw een slecht humeur heeft), "Ze is geobsedeerd door mannen" ( als de vrouw met de baas naar het avondeten ging): "Ze draait zich waarschijnlijk weer voor de spiegel" (als de vrouw niet op de werkplek is).

Hoe te reageren op provocaties
Beschouw provocatie als een soort hengel die je wilt vangen en beslis of je "het aas wilt inslikken" of niet. Het hangt ervan af of je het spel betreedt. Zonder uw toestemming en deelname verliest deze game voor een andere of een andere zijn betekenis.

Speel als het je plezier geeft.

Schrijf de standaard uitspraken op die je vaak door slimme opmerkingen hoort en denkt.

Disconcert, paradoxaal reagerend. Je kunt altijd kant-en-klare zinnen gebruiken zoals "Een maand schijnt duidelijk" en voeg deze toe aan het gesprek, ongeacht of het past of niet. Hoogstwaarschijnlijk zal de vijand denken dat hij iets niet begrijpt en zal hij stil zijn.

Schakel gewoon negeren in.

verwijt
In tegenstelling tot de provocatie van bijtende werking, zelfs in een geestige vorm, zijn ze gericht op verwonding, die een ander aantast.

"Geniet je weer van de taart?" - Een vraag aan de volle vrouw. "Had je vanmorgen geen tijd om je nagels met vernis te bedekken?". "Meld je aan voor een club van alleenstaanden, dan hoef je niet zoveel overuren te maken."

Kritiek en minachtende opmerkingen die een vrouw op "pijnlijke punten" zouden moeten raken, zijn vermomd en obsceen. Quips zijn slecht en zijn een indirecte uitdrukking van agressie. Mensen die niet gewend zijn hun irritatie direct en langdurig te tonen, zijn vol teleurstelling en ontevredenheid, hebben de neiging om hun ontevredenheid op deze manier te tonen. In plaats van te zeggen: "Ik benijd je succes", zeggen ze: "Je hebt waarschijnlijk speciale banden met de regisseur, omdat hij je een assistent van de directie heeft gemaakt." Vaak is bijtende werking een poging om een ​​gevoel van eigen onmacht en zwakte te compenseren.

Hoe te reageren op beschimpingen
Bepaal de hint en verzet zich het meest nauwkeurig, zodat de pratende tauntman toegeeft aan wat hij in gedachten had of stil was: "Dus je gelooft dat ..."

Als je reden hebt om te geloven dat je het begrijpt - alleen dan! - Leg uit dat het jou beledigt.

Adem diep in en negeer.

Stel jezelf de vraag, wat is het probleem van je collega, vanwege wat hij of zij voortdurend taunts zegt. Dergelijke podkoly - niet ongewoon in gedrag, ze kunnen ook een gevoel van zwakte en machteloosheid verbergen. Deze vrouw of deze man ervaart je tot op zekere hoogte als iets dat je bedreigt of inferieur is aan jou.

intriges
Volgens het onderzoek van psychologen ziet 70% van alle werkende vrouwen de belangrijkste oorzaak van ongezond klimaat in hun collectief in intriges. We horen veel vreselijke verhalen over hoe mensen elkaar op het werk lastigvallen en uitputten. In de intriges komen de schaduwkanten van menselijke relaties tot uiting, helaas worden ze vaak waargenomen in het bedrijfsleven. Veel mensen hebben er last van en worden zelfs ziek in de meest ernstige gevallen. Ze gedijen op plekken waar sprake is van hevige concurrentie, een slechte organisatie, een onduidelijke bevoegdheidsverdeling en een dictator-in-chief. Het is gemakkelijk om morele intriges te veroordelen of ze weg te gooien van onszelf, maar uiteindelijk is er altijd een bereidheid om in onszelf te intrigeren. Degenen die openlijk conflicten oplossen en hun mening geven, zijn niet geïntrigeerd. Vleierij, roddels, het verspreiden van geruchten en zwijgen over iets belangrijks zijn ook van toepassing op intrigerende manieren van gedrag.

Er zijn verschillende redenen die mensen ertoe aanzetten om te intrigeren. De eerste hiervan is misschien: als de afdeling een zware atmosfeer heeft of als het erop lijkt dat het werk geen enkele zin heeft, dan kan het gevoel van depressie en angst gemakkelijk een uitweg vinden dat een groep werknemers zichzelf als slachtoffer van een van hun collega's ziet. Degene die het slachtoffer wordt van verraderlijke machinaties, voelt zich machteloos. Ze komt bijvoorbeeld na de lunch aan het werk en ontdekt dat alle medewerkers van de afdeling de vakantie al een uur hebben gevierd en niemand heeft haar zelfs gewaarschuwd. In dit geval heeft zo'n vrouw alle krachten nodig om zichzelf in handen te nemen, het hoofd te bieden aan de belediging en neutraal te nemen tegen collega's die het conflict hebben aangespannen.

Andere motieven voor intrige kunnen te maken hebben met het verlangen naar macht en invloed: zelf kracht winnen, voordelen voor zichzelf creëren in een competitieve situatie, wraak nemen als de gewenste plaats wordt gegeven aan een ander. Hoe eerder dergelijke intriges worden geïdentificeerd en bekendgemaakt, hoe waarschijnlijker het is dat ze iets tegen hen doen.

Hoe te reageren op intriges
Om intriges te bestrijden, is er geen algemene regel. In elk afzonderlijk geval moet u zelf beslissen, afhankelijk van uw toestand en wat er is gebeurd. Het is belangrijk hoe je je tegenstander evalueert. De volgende lijst bevat suggesties voor hoe u kunt handelen en uzelf kunt beschermen.

Praat met de persoon die je begrijpt, wie je kunt vertrouwen, over je gevoelens, zoals verdriet, haat, woede en woede.

Vraag jezelf, welke kwaliteiten en kwaliteiten je daaraan hebt bijgedragen, een slachtoffer zijn geworden. Zie je een mogelijkheid om iets in hen te veranderen?

Bepaal of het zinvol is om intriges tegen te gaan. Om dit te doen, stel jezelf twee vragen: voel ik me sterk genoeg en onafhankelijk voor confrontatie? Zie ik een kans om het gesprek over het gedrag van een ander te beïnvloeden? Als dat zo is, spreek er dan direct over. In een gesprek ontdek je misschien wat het struikelblok is voor je collega.

Vind de weg omhoog en informeer je baas. Probeer kalm en objectief te blijven.

Als het werkklimaat niet lang verandert, moet u nadenken of het beter voor u is om naar een andere baan binnen de onderneming te gaan of zelfs helemaal het bedrijf te verlaten. Het is het niet waard vanwege de ambitie om jezelf te dwingen om vast te houden totdat je jezelf breekt.

Zoals op elke moeilijke momenten in je leven, vertrouw je op je gevoelens, vertrouw op je eigen wijsheid. Je ervaring en je geest, misschien, zal je de beste oplossing geven die je in dergelijke situaties kunt nemen.