Volgens peilingen werken de meesten van ons liever met mannen. Ze weven geen intriges, ze roddelen zelden en ze staan zichzelf niet toe om werkproblemen op te lossen onder invloed van emoties. Maar om de gunst van het herenteam te winnen, zullen we het moeten proberen. Een man zal zich altijd anders gedragen dan een vrouw en een speciale benadering van zichzelf eisen, wie hij ook mag zijn - een collega, ondergeschikte of baas. Hoe gedraag je je naar een vrouw in een mannelijk team? Nou, het is niet zo eenvoudig als het lijkt ... Op het eerste gezicht lijkt het gemakkelijker om met mannen samen te werken: het is gemakkelijker om met hen te onderhandelen, ze kunnen meestal worden gebruikt en het is onwaarschijnlijk dat ze onze slechte bui zullen doorbreken. Dat denken de mannen zelf tenminste. Aan de andere kant, om het respect van een mannelijke collega te verdienen, moeten we zelf het gebruikelijke "vrouwelijke" gedrag veranderen en spelen volgens de nieuwe regels ...
Onder dezelfde omstandigheden
Als jij en je collega gelijke posities innemen in het bedrijf, dan zul je, of je het nu leuk vindt of niet, moeten concurreren met elkaar. Hoop niet dat een man je een voorsprong zal geven en mild zal zijn. Integendeel, in een vrouwelijke collega zou hij liever tekortkomingen zoeken dan deugden op te merken. Wees niet beledigd door zo'n medewerker en beschouw zijn gedrag als discriminatie op basis van geslacht. Het is het beste om trots op jezelf te zijn: als een man je bekritiseert, ziet hij jou als een waardige concurrent, en zijn opzichtige minachting is slechts een methode van zelfverdediging. Maar voor een collega om u als specialist te respecteren en naar uw mening te luisteren, moet u hem bewijzen dat u het verdient. Hiervoor moet je je professionele niveau, competentie en algemene eruditie voortdurend verbeteren. Mee eens, het is fijn om een sterke concurrent in de persoon van een man te hebben. In feite is dit een echte en vrij snelle weg naar professionele groei.
Daarnaast adviseren loopbaanbegeleidigers zich te houden aan de onuitgesproken regels die zijn aangenomen in mannengroepen. Stel de man niet openlijk bloot aan zijn fouten en missers, vooral de aanwezigheid van andere werknemers - dit is het onwaarschijnlijk dat je respect voor jezelf zult krijgen. Als u een onjuist ingevuld document of een niet-succesvol opgesteld plan opmerkt, wacht dan tot u bij een collega bent met een oogje in het zeil en beweer beleefd correcties aan te brengen: "Ik had een interessant idee. Ik denk dat we de deadline voor het project de volgende maand moeten verleggen, zodat de aannemer tijd heeft om de bestelling uit te voeren. Denk je dat dit redelijk zal zijn? "
Onthoud ook dat je geen grap over een man moet maken als je niet zeker weet of je grap correct wordt geïnterpreteerd. En probeer de communicatie over persoonlijke onderwerpen tot een minimum te beperken: u hoeft niet te klagen bij een man over vermoeidheid en een moeilijke taak, begin in lange verhalen over kinderen of interesse te hebben in zijn gezinsleven, totdat hij zelf dit onderwerp raakt Uit de manier waarop een vrouw zich gedraagt in een mannenteam hangt meer af van wat je denkt.
Als de baas een man is
Natuurlijk zijn de bazen anders. In sommige opzichten zijn alle mannelijke bazen echter vergelijkbaar. De man is gefocust op het resultaat en houdt er niet van om in details te treden. Daarom moet u de taak meteen duidelijk begrijpen en in staat zijn om het uit te voeren zonder fouten en op tijd. Talloze aanvullende vragen als "Ik kom niet bij de CFO om de gegevens te vinden die ik nodig heb. Wat te doen? ", Zal hoogstwaarschijnlijk je baas alleen maar irriteren. Probeer daarom alle huidige problemen zelf op te lossen en neem geen contact op met de baas zonder een noodgeval.
Ten tweede moet men rekening houden met persoonlijke gewoonten van de leider, zijn manier van communiceren en zijn stijl van werken. Bijvoorbeeld, als de baas die de beknoptheid waardeert, u bij zich heeft geroepen en u vraagt om te vertellen over de resultaten van het werk van uw week, is het uw taak om kort de belangrijkste prestaties te vermelden.
En nog een belangrijk detail. Misschien ben je gewend aan het idee dat de initiator van nieuwe ideeën een man zou moeten zijn. Welnu, in mijn persoonlijke leven is het niet slecht. In het bedrijfsleven heeft een vrouw activiteit nodig. Wees dus niet bang om nieuwe suggesties te doen en uw mening te uiten. Bovendien waarderen moderne managers de loyaliteit van medewerkers aan het bedrijf steeds meer. Probeer elke taak niet te beschouwen vanuit het gezichtspunt van de uitvoerder, die strikt gedefinieerde functies uitvoert, maar als onderdeel van de globale taak van zijn bedrijf. Als u "de context begrijpt" en klaar bent om zelfs het werk uit te voeren dat geen deel uitmaakt van uw taken, zullen uw inspanningen het vroeg of laat waarderen. Uiteindelijk werk je niet met ijverige vrouwenhaters, maar met professionals in hun vakgebied. Is het niet?
Win een ondergeschikte
De moeilijkste taak is misschien om de erkenning van mannelijke ondergeschikten te verdienen. Leer emoties onder controle te houden en logisch na te denken. Zonder dit is het onmogelijk om het herenteam te besturen. Vergeet niet dat een man van zijn manager duidelijke taken, bekwame planning en tijdige oplossing van de huidige problemen zal eisen. En als hij bijvoorbeeld zijn werk niet kan uitvoeren vanwege verkeerd geplande voorwaarden, dan zal hij niet boos zijn om tijdgebrek, niet om zichzelf, maar om jou.
Vandaar de regel: de taak ondergeschikt maken aan de ondergeschikten, deze zo concreet mogelijk formuleren, bij voorkeur schriftelijk, en vooraf aangeven welke informatie de medewerker nodig heeft om deze uit te voeren. Probeer ook mannelijke ondergeschikten niet de gelegenheid te geven om 'typisch vrouwelijke' eigenschappen toe te schrijven - vooringenomenheid, veranderlijkheid en wispelturigheid. Om dit van tevoren te doen, moet je overwegen aan welke criteria je het werk van je werknemers zult beoordelen en geef je je eigen regels niet op. En laat jezelf nooit toe te geven aan emoties - mannelijke collega's zullen je niet vergeven en, belangrijker nog, ze zullen je foutje nauwelijks vergeten. Vrouwelijke bazen worden als hysterisch en eigenzinnig beschouwd. Niet al te vleiende beoordelingen, is het niet? Het is tijd om deze stereotypen uit te roeien. Trouwens, volgens statistieken zijn vrouwen beter in staat om het hoofd te bieden aan de planning van complexe projecten en zijn ze goed in het delegeren van verantwoordelijkheden. Wees dus niet bang, geloof in jezelf, wees beleefd, voorzichtig en je zult slagen. Mannen - en collega's en bazen en ondergeschikten - waarderen echte professionals ongeacht geslacht!
Star Expert
Albert POPKOV, de maker van het internetportaal "Klasgenoten. en »
In de regel heeft gender geen invloed op professionaliteit. Als een persoon een specialist in zijn bedrijf is, begrijpt wat van hem wordt vereist en wat hij zelf kan aanbieden, maakt het niet uit of het een vrouw of een man is. Ikzelf moest nooit ondergeschikt zijn aan vrouwen, dus ik kan niet zeggen hoe het is als een vrouw een baas is, maar ik heb veel bekende meisjes die leidinggevende posities bekleden, en dit toont aan dat het management van bedrijven ooit waardeerde hen voor hun ware waarde, ongeacht geslacht. Ik denk niet dat we het over een vorm van onderdrukking van vrouwen in termen van werkgelegenheid kunnen hebben. In die bedrijven met wie ik samenwerkte. Ze hebben evenveel mannen als vrouwen in dienst. Hoewel, natuurlijk, als je rondkijkt, wordt duidelijk dat er veel minder vrouwen zijn in besluitvormingsfuncties en in de technische omgeving. Ik denk niet dat dit te wijten is aan mannelijk chauvinisme. Het gaat veeleer om een soort ... traditie of zoiets. Hier, neem een technische school. Immers, meisjes gaan daar nog steeds met veel minder bereidheid dan jongens. En als we praten over oneerlijke manieren om een baan te krijgen, dan ken ik verschillende gevallen waarin vrouwen de juiste posities innamen, net zoals ze een paar van hun vrouwelijke streken gebruikten.
Op het werk vinden mannen het niet leuk als een vrouw:
1. Luid lachen;
2. Hij praat te veel;
3. Hij aarzelt en kan geen beslissing nemen;
4. verklaart zijn falen door mannelijk chauvinisme;
5. Kritiek op hun lichte ongeschoren of imperfect gestreken shirt.
Een man zal het waarderen als je:
1. Herken zijn succes;
2. Wees niet bang om risico's te nemen;
3. Zelfverzekerd;
4. Neem het initiatief.