Vrouwen weten heel weinig over de mannen met wie ze werken. Soms begrijpen ze ze gewoon niet. Dit heeft ook te maken met de problemen waarmee werkende vrouwen worden geconfronteerd met hun bazen en mannelijke collega's. Hieronder worden beschouwd als de meest typische van hen. Mannen zien vrouwen die met hen werken niet als gelijken. Ze hebben meestal een heel vaag idee van vrouwen die elke dag op hun werk worden ontmoet en beoordelen ze allereerst op basis van hun externe gegevens. Mannen behandelen rustig vrouwen die hun werk leveren (afdrukken, kantoorwerk doen, etc.) of staan onder hen op de carrièreladder. Ze nemen automatisch het voortouw en vrouwen concurreren zelden met hen. Waar de meeste arbeiders vrouwen zijn, hebben mannen niets tegen het werken met hen, zolang ze leiders zijn en de situatie controleren. Ze voelen zich echter ongemakkelijk bij een numeriek overwicht van vrouwen die gelijk in hun ontwikkeling zijn.
Moderne vrouwen worden steeds meer rivalen van mannen in die gebieden die vroeger een voorrecht van de man waren. Ze beschouwen zichzelf als gelijk aan mannen, rebelleren tegen superioriteit van mannen, claimen lonen te verhogen en promotie te maken. Dit irriteert mannen die deze vrouwen als mogelijke rivalen beschouwen en soms als een directe bedreiging voor hun welzijn.
Mannen hebben de neiging zo min mogelijk te hebben om met zulke vrouwen om te gaan. Als gevolg hiervan kunnen vrouwen zich geïsoleerd bevinden binnen het bedrijf. Ze hebben vaak geen informatie over de interne situatie in het bedrijf, die mannen meestal met elkaar uitwisselen.
Bovendien kunnen vrouwen in dergelijke gevallen ook worden blootgesteld aan agressieve acties van mannen. Deze aanvallen kunnen direct zijn, met schandalen en openbare beschuldigingen en beledigingen, of gemedieerd zijn, bijvoorbeeld in de vorm van roddel, insinuaties, de wil om in verlegenheid te brengen, enz. Vooral onplezierige roddels van seksuele aard, wanneer wordt aangenomen dat een vrouw promotie heeft gekregen of enig ander succes heeft behaald in de dienst, niet omdat ze over de nodige vaardigheden voor deze functie beschikt, maar vanwege haar seksuele kwaliteiten. Mannen kunnen hun toevlucht nemen tot dergelijke acties, omdat ze anders zouden moeten toegeven dat de kwalificatie van zo'n vrouw hoger is dan hun professionele niveau. Daarom, als een vrouw met succes wordt gepromoot, zal ze hoogstwaarschijnlijk een voorwerp van roddel worden.
Voordat je op deze aanvallen reageert, moet je ervoor zorgen dat ze echt specifiek tegen jou zijn gericht, en je hebt ze niet zelf uitgelokt en ook beslist of ze de moeite waard zijn om te confronteren. Bestudeer vervolgens de persoonlijkheid en het karakter van je tegenstander, dit zal het gemakkelijker voor je maken om ermee om te gaan. Als je werd onderworpen aan een directe aanval, geef dan niet toe aan de eerste wens om hetzelfde te beantwoorden. Het is het beste om iedereen voor de gek te houden of je tegenstander direct te vragen: "Met welk doel zeg je dit?" Een grap of vraag, je kunt de kracht van een aanval verzachten zonder je tegenstander te provoceren.
Je kunt proberen het wapen van zo'n vrouw te gebruiken als tranen. Voor mannen zullen je tranen betekenen dat dit onderwerp echt heel belangrijk voor je is, en dat ze er meer op zullen letten en zullen proberen sneller uit deze onaangename situatie te geraken. Herhaal deze truc niet opnieuw met tranen, anders zal iedereen denken dat je je emoties niet kunt beheersen.
Om dergelijke agressieve acties in de toekomst te voorkomen, moet u bekwaam zijn in uw werk en ervoor zorgen dat iedereen op de hoogte is van uw vooruitgang. Maar om hard te werken, dit is niet alles wat van u wordt verlangd. Onderhoud goede relaties met collega's en vooral met je baas. Volg de gewoonten en tradities van het bedrijf. Als bijvoorbeeld in je team veel belang wordt gehecht aan sport, moet je je er ook door laten meeslepen. Om altijd van de gevallen op de hoogte te zijn, moet u uitgebreide kennissen hebben.
Het is ook nuttig om mannen om hulp te vragen, maar niet vanuit de positie van een zwakke vrouw, maar als een collega die aanvullende informatie over een bepaald onderwerp nodig heeft.
En in het algemeen, bedenk of je leiderschap moet claimen. Immers, als er niet genoeg vrouwen in je team zijn, dan zul je natuurlijk extra voordelen genieten.
Seksuele agressiviteit van mannen is een probleem dat veel vrouwen tegenkomen op hun werk. Het kan zich in verschillende vormen manifesteren: hints en suggesties, onfatsoenlijke grappen, obscene taal, pogingen om aan te raken of te aaien, chantage in geval van weigering van seksuele intimiteit en zelfs poging tot verkrachting. Dergelijke acties kunnen van zowel leidinggevenden als collega's worden verwacht. De redenen voor dit gedrag van mannen liggen niet alleen in hun seksuele neigingen, maar ook in de wens om hun macht en superioriteit ten opzichte van vrouwen te tonen.
Een vrouw is soms beschaamd of bang om scherp bezwaar te maken tegen een man, wil geen gedoe maken om niet dom te lijken. Als er een grens is aan geduld, kan ze extreem emotioneel reageren, bijvoorbeeld om met haar baan te stoppen.
De gemakkelijkste manier om jezelf te beschermen is om dergelijke pogingen tot het einde te stoppen. Zodra dit voor de eerste keer gebeurt, stel dan onmiddellijk voor om geen dergelijke gesprekken met u of in uw aanwezigheid te voeren en neem uw handen uit zonder een discussie over deze kwestie aan te gaan. Als de poging tot toenadering echter zacht en onopvallend was, dan is het nodig om tactvol te reageren, zonder de eigenwaarde van de persoon aan te tasten. In de regel moet het zonder enig geluid en zonder gevolgen een einde maken aan dit gedrag.
Als dit zo doorgaat, waarschuw dan dat je een memorandum moet zeggen of schrijven aan je baas of hogerop. In extreme gevallen kun je een gesprek met je tegenstander opnemen op een pocket-dictafoon en hem waarschuwen dat je deze film van zijn baas gaat bekijken of contact opneemt met een advocaat.