We zullen niet demonteren: iedereen wil goed geld verdienen. De hoogte van het salaris is het eerste waar we op letten wanneer we naar vacatures kijken. Maar hoe bepaal je het niveau waarop je mag solliciteren? En hoeveel ben je een "waardevol schot"? Salaris en kaders: voor- en nadelen - het onderwerp van het gesprek voor vandaag.
Werkervaring
Bij het lezen van de samenvatting van de aanvrager evalueren de wervingsmanagers allereerst zijn professionele ervaring. En, natuurlijk, hoe belangrijker uw ervaring, hoe meer voordelen u heeft - hoe groter het salaris dat u wordt aangeboden. Volgens statistieken kan het verschil tussen het salaris van een beginnende werknemer en een specialist met ten minste twee jaar ervaring variëren van 50 tot 100 procent.
"Toen ik op zoek was naar de eerste baan na de universiteit, werd ik naar de post van secretaris gebracht met een minimum salaris en kreeg ik alleen de eenvoudigste opdrachten toegewezen," zei Lyudmila Generalova. "Maar na twee jaar hard werken waardeerde het management mijn inspanningen en bracht me naar de persoonlijke secretaresse van de afdelingsdirecteur met een salaris dat 1,5 keer hoger was dan het vorige."
Een studie uitgevoerd door de Hogere School of Economics toonde aan dat de lonen snel stijgen in de eerste tien jaar van het werk, en tegen het einde van dit decennium bereikt het een gemiddelde van 150-200 procent van het eerste salaris. Verder blijft het niveau van de lonen in de regel stabiel en schommelt het slechts op de een of andere manier.
formatie
Het tweede punt van het cv, waar de werkgever naar zal kijken, is jouw opleiding. Personeel met een hogere opleiding ontvangt meer dan met een onvolledig hoger onderwijs; en met het onvolledige hoger - meer dan met de gemiddelde special, enzovoort, naar beneden. Volgens de studie van de Hogere School voor Economie ontvangen vrouwen met een hoger onderwijs 40 procent meer dan degenen die zijn afgestudeerd aan een beroepsopleiding of universiteit. Het is veelbetekenend dat de aanwezigheid van hoger onderwijs vrouwen toelaat om de achterstand van "mannelijke" salarissen, traditioneel hoger, te verminderen. Tegelijkertijd is het niet alleen van belang op het niveau van het onderwijs, maar ook op de onderwijsinstelling waar je bent afgestudeerd. Hoe hoger de status van een universiteit, hogeschool of hogeschool, hoe beter de professoren en professoren daar zijn en hoe hoger gekwalificeerde afgestudeerden in uw professionele omgeving, hoe meer u door de werkgever wordt toegewezen.
Top tien instellingen voor hoger onderwijs in Rusland
Natuurlijk is de rating verschillend, maar de wedstrijd is "Gouden medaille. Europese kwaliteit ", uitgevoerd door een onafhankelijke Europese Raad, wordt traditioneel beschouwd als een van de meest serieuze en competente. Dit zijn de resultaten voor 2009.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU hen. NE Bauman
4. Kuban State University 5. Alu State University
6. Academische Academie van Moskou. KA Timiryazeva
7. St. Petersburg State University of Engineering and Economics
8. Bashkir State University
9. Financiële Academie onder de regering van de Russische Federatie
10. St. Petersburg State Medical Academy. II Mechnikov
Vreemde taal
Volgens de gegevens van het personeelsbureau "Nika-Personeel", bevat 40% van de aanvragen van werkgevers een vereiste voor een goede kennis van een vreemde taal. Vaker hebben bedrijven een specialist nodig met kennis van het Engels - de officiële taal van internationale zaken en communicatie. Maar de behoefte aan kennis van andere talen hangt af van de specifieke aard van werk. Meubelbedrijven vereisen bijvoorbeeld meestal dat een medewerker Italiaans of Spaans spreekt, en leveranciers van apparatuur zoeken naar mensen die vrijuit communiceren in het Duits. "Als ik Engels perfect kende, kon ik bijna twee keer zoveel verdienen", zegt Anna Goncharova, een IT-specialist. - Hoge salarissen in mijn regio worden voornamelijk aangeboden door westerse bedrijven met Russische vertegenwoordigingen. Engels is er nodig en voor communicatie met de baas en voor zakelijke correspondentie. Nu ga ik naar taalcursussen en ik hoop dat ik over een jaar of twee in staat zal zijn om mijn taalachterstanden te corrigeren en een nieuwe functie aan te vragen. " Het vermogen om een vreemde taal te gebruiken in de professionele sfeer wordt zeer gewaardeerd in de meeste Russische bedrijven. Daarom verwacht een werknemer die een buitenlandse op een goed professioneel niveau bezit een hoger salaris.
Aanvullende certificaten
Voordat u een extra "korst" krijgt, moet u nagaan welke cursussen het meest worden genoemd in uw werkterrein en welke certificaten uw werkgever wil zien. De regel hier is eenvoudig: die certificaten die worden uitgegeven door prestigieuze onderwijsinstellingen en volledig overeenkomen met uw profiel van activiteit worden gewaardeerd. HR-specialisten zijn van mening dat de waarde van lonen niet zozeer wordt beïnvloed door het feit dat ze een certificaat hebben, maar door het vermogen om de opgedane kennis in de praktijk correct en tijdig toe te passen. Het salaris van een gecertificeerde werknemer is ten minste 20 procent hoger dan dat van een niet-gecertificeerde werknemer.
Aanbevelingen en links
Professionele gemeenschap op elk gebied is beperkt. Gemiddeld zijn dit enkele tientallen, maximaal enkele honderden mensen. In een professionele "ontmoeting" kent iedereen elkaar, zo niet persoonlijk, via collega's. Natuurlijk zal een werknemer die aanbevelingen heeft van erkende specialisten nooit zonder werk blijven, goed geld krijgen en al snel lid worden van de professionele gemeenschap. Goede relaties hebben in zakenkringen is ook nuttig omdat de beste, dat wil zeggen prestigieuze en zeer betaalde vacatures zelden in het publieke domein verschijnen: ze worden niet gepubliceerd in speciale kranten of op internetsites. Kandidaten voor dergelijke "chocolade" -posities worden in de regel gezocht via vrienden of onder voormalige collega's en hun vrienden.
Andere componenten
Er zijn ook factoren die niet direct van ons afhankelijk zijn, maar die niet kunnen worden genegeerd, waarbij hun verwachtingen worden geformuleerd. Het is de moeite waard te onthouden dat vrouwen (zo veel is gebeurd) gemiddeld 15 procent minder verdienen dan mannen met vergelijkbare kwalificaties. 30-jarige werknemer - meer dan 25 jaar oud. Maar een vrouw van 50 jaar - minder dan haar veertig jaar oude collega. Inwoners van de hoofdstad en grote steden met "miljoen inwoners" hebben een gemiddeld inkomen van 20-50 procent meer dan degenen die in kleine steden en districtscentra wonen. Bovendien hangt uw salaris af van de relatie met uw meerderen. Jammer genoeg, verhinderen soms persoonlijke antipathieën carrière en materieel welzijn. Probeer geen conflicten te creëren op het werk met collega's of zelfs met je bazen - dit kan je carrière en je materiële welzijn ernstig schaden. En natuurlijk hangt het salaris af van het beroep en de werkplaats. Het is immers geen geheim dat een econoom, accountant of programmeur altijd meerdere keren meer verdient dan een verkoper, een onderwijzer of een arts, en een medewerker van een internationaal bedrijf met een grote naam is meer dan zijn collega die in een klein binnenlands bedrijf werkt. Houd rekening met deze factoren en maak met name je cv de rij "het gewenste niveau van inkomen". Kleineer niet, maar overschat uw capaciteiten en verwachtingen niet. Oh, dit is de eeuwige oppositie van salarissen en personeel, waarvan de voor- en nadelen eindeloos kunnen worden vermeld ...
Welke kleur heeft jouw salaris?
We zijn zo gewend te horen over "witte", "grijze" en "zwarte" boekhouding, dat we soms niet weten wat voor soort salaris we ontvangen. Het "witte" salaris wordt u volledig toegekend. Met dit bedrag betaalt de boekhoudafdeling belastingen en draagt een bepaald percentage over aan het pensioenfonds. Met een "grijs" salaris, maakt de boekhouding slechts een deel uit van het bedrag dat u ontvangt, aftrekbaar van belastingen en aftrekposten, en het resterende geld "in de envelop" achterlatend. "Zwart" salaris krijgt u alleen "in de envelop". In dit geval betaalt het bedrijf geen belastingen en maakt het geen aftrek.
Wat zegt de arbeidswetgeving?
1. U bent verplicht om lonen in roebels te betalen. Tegelijkertijd mag het deel van de lonen betaald in niet-geldelijke vorm niet meer bedragen dan 20% van het totale bedrag.
2. Op de dag van de betaling van het loon bent u verplicht om schriftelijk op de hoogte te worden gesteld van de onderdelen, omvang en reden van aftrek, en ook van het totale bedrag van de betaling.
3. Lonen moeten ten minste om de veertien dagen worden betaald op de dagen die door het contract worden bepaald.
4. Als de dag van het salaris op een weekend of een vakantie valt, moet de betaling de dag ervoor plaatsvinden.
5. Verlof moet uiterlijk drie dagen voordat het begint worden betaald. Laat je niet misleiden!