Ethische codes van het bedrijf worden geleidelijk een integraal onderdeel van de statuten van grote bedrijven. Velen geloven dat zo'n code niet nodig is en het is slechts een eerbetoon aan de westerse mode, waarvoor we zo zijn aangetrokken. Maar zoals de praktijk laat zien, dankzij hen, hebben veel bedrijven echt de productiviteit van hun ondergeschikten verbeterd en de efficiëntie van het management verhoogd. Daarom verschijnt de wens om een dergelijke code in te voeren bij steeds meer managers. Maar omdat er geen enkele methodologische basis is voor codes van arbeidsethiek, kunnen veel ondernemers zo'n code niet goed ontwikkelen. Om dit probleem een beetje te begrijpen, is het noodzakelijk om de geschiedenis van het uiterlijk van deze code te bestuderen en te classificeren.
Allereerst moet worden opgemerkt dat codes van bedrijfsethiek heel verschillend zijn, omdat elk van hen is ontworpen om een bepaald soort taken op te lossen. Vergeet ook niet dat de code van regels in de code rechtstreeks afhankelijk is van het type organisatie en de bijbehorende functies.
Het concept van de ethische code van het bedrijf
Om een ethische code samen te stellen, is het eerst noodzakelijk om dit concept te definiëren. Wat betekent dit concept? Het is een geheel van regels, normen en wetten die alle werknemers die voor een bepaald bedrijf werken moeten uitvoeren. De code wordt gebruikt om menselijke relaties in een team te modelleren en mensen samen te helpen bij het oplossen van de taken die aan hen zijn toegewezen. Het is vermeldenswaard dat de eerste codes de Tien Geboden waren, die bekend zijn bij iedereen die op de een of andere manier religie heeft ontmoet. Na het verschijnen van de eerste religieuze codes werden regels opgesteld voor kleinere groepen mensen. Bijvoorbeeld, zoals de code voor samurai "Bushido". De tijd verstreek en mensen begonnen organisaties te creëren waarin het nodig was om een groot aantal vertegenwoordigers van verschillende groepen en klassen te werken. Om conflicten te vermijden die nadelig zijn voor de efficiëntie van het werk, was het daarom nodig ethische regels te creëren die precies een bepaald werkterrein benaderden.
Professionele code
In de moderne wereld zijn er verschillende soorten ethische complexen, maar de meest toepasselijke zijn bedrijfs- en professionele codes. Beide soorten codes zijn belangrijk, maar elk van hen vindt zijn toepassing in bepaalde activiteitsdomeinen. Professionele codes worden bijvoorbeeld gebruikt in de zogenaamde "vrije beroepen". Om u te helpen begrijpen wat er op het spel staat, laten we een voorbeeld geven.
De oudste en bekendste professionele code is de eed van Hippocrates. Dat wil zeggen dat beroepsethische codes worden gebruikt in die beroepen waar ethische dilemma's direct kunnen bestaan tussen een specialist en zijn cliënt. Het zijn advocaten, artsen, journalisten, makelaars, psychotherapeuten.
Bedrijfscode
Als ethische dilemma's niet worden gevraagd door de specifieke persoon met wie u werkt, maar door de organisatie, dan is de bedrijfscode meer geschikt om de relatie te regelen. De reden waarom ethische meningsverschillen in een organisatie kunnen ontstaan, zijn de verschillende belangen van groepen die moeten samenwerken. Een verkoper is bijvoorbeeld geïnteresseerd in het verkopen van meer goederen voor een groter bedrag, maar de klant wil precies een omzet. Om communicatieregels tussen de partijen vast te stellen en rekening te houden met de belangen van iedereen, wordt een code gemaakt. Een dergelijke set regels zou drie hoofdfuncties moeten vervullen:
- de reputatie van het bedrijf verbeteren;
- Beheer werknemers en optimaliseer hun werk;
- de bedrijfscultuur verhogen.
Als deze drie functies worden uitgevoerd, verhoogt het bedrijf het vertrouwen van klanten en investeerders, heeft de productiviteit van het werk geen last van moeilijke situaties in de interpersoonlijke relaties van werknemers, en het hele team begrijpt dat het bedrijf waardevol voor hen is en voert zijn werkzaamheden uit op een manier die het imago verbetert en voer alle gestelde doelen samen uit.