Volgens de federale wet "Over de wettelijke uitkeringen aan de staatsburgers" heeft elke ouder, voogd of familielid die in 2012 voor het kind zorgt, recht op een uitkering voor kinderverzorging tot maximaal anderhalf jaar. Omdat de werkgever het recht heeft om een dergelijk voordeel te betalen aan een van de ouders die besloten heeft om op vakantie te gaan om voor het kind te zorgen.
Deze niet-werkende persoon kan dit voordeel ontvangen in organisaties voor sociale bescherming in de woonplaats, met de verplichte voorwaarde dat zij op dat moment geen werkloosheidsuitkeringen meer ontvangen. De beslissing of een compensatie moet worden betaald, moet binnen tien dagen vanaf de dag van indiening van de documenten bij de administratie van de onderneming of de instanties voor sociale bescherming worden genomen. Als de werknemer deeltijds werkt of thuis werkt, moet de vergoeding op de gebruikelijke manier aan hem worden gepresenteerd.
De uitkering wordt opgebouwd op de dag volgend op de grensdag, die is aangegeven op het ziekteverlof en de kaart van het moederschapsverlof. Vanaf dezelfde dag begint het aftellen van verlof voor de verzorging van het kind, dat eindigt wanneer het kind 18 maanden oud wordt. Als er voor meer dan één kind zorg wordt verleend, worden alle voordelen toegevoegd, maar het totale bedrag van de uitkering kan niet meer dan honderd procent van het gemiddelde inkomen bedragen en lager zijn dan het totale minimumbedrag van dit voordeel.
De procedure voor de betaling van een special in 2012
Het is noodzakelijk om de uitkering uiterlijk zes maanden na het moment waarop het kind de leeftijd van anderhalf jaar heeft bereikt, dat wil zeggen voordat hij twee jaar oud is, aan te vragen. Als deze periode wordt gemist, wordt de vergoeding niet betaald. Een vrouw kan het verlof dat is uitgegeven voor de verzorging van een kind geheel of gedeeltelijk gebruiken. Als het verlof werd onderbroken door naar het werk te gaan, kan de uitkering niet worden ontvangen. Als de vrouw het verlof gedeeltelijk heeft gebruikt, heeft ze het recht om na betaling van de rest, nadat ze naar het werk is gegaan, de intentie te hebben om het te hervatten. Ze kan parttime werken, maar behoudt haar recht op deze toelage. Evenzo wordt de vergoeding gehandhaafd, zelfs als deze heeft besloten het onderwijs voort te zetten. De volledige periode van verlof voor kinderopvang wordt toegevoegd aan de totale duur van de dienst. Als een vrouw in een onderneming werkt, wordt de uitkering elke maand op dezelfde dag betaald als het loon. Als er meerdere banen zijn, wordt de uitkering betaald door de werkgever, die de ontvanger kiest. In dit geval moet de verzekerde persoon, als de uitkering wordt toegewezen aan een van de werkgevers, een certificaat overleggen waarin staat dat andere verzekeringnemers deze uitkering niet betalen.
Voordeel voor kinderopvang in 2012: de procedure voor het berekenen van uitkeringen
Sinds begin 2011 is de procedure voor de betaling en berekening van uitkeringen voor kinderopvang gewijzigd. De voordelen worden berekend op basis van het gemiddelde inkomen van de verzekerde, die wordt berekend voor 730 voorgaande dagen (dus voor 2 voorgaande jaren). De gemiddelde inkomsten omvatten alle vergoedingen en betalingen waaraan verzekeringsbijdragen aan de FSS zijn betaald.
Voor iemand die in 2012 verzekerd is geweest en vakantie wil nemen om voor een kind te zorgen, wordt vanaf het begin van 2010 tot het einde van 2011 het bedrag van de belastbare kosten berekend. Bij de berekening voor elk jaar worden de gemiddelde inkomsten genomen als het totale bedrag, dat de limiet voor verzekeringspremies in de FSS niet mag overschrijden. De limiet van het bedrag in 2010 was gelijk aan 415 duizend roebels, in 2011 steeg het naar 463 duizend roebel. De resulterende waarden worden toegevoegd, waarna de som wordt gedeeld door 730, waardoor de gemiddelde winst per dag wordt verkregen.
In 2012 is de ondergrens van de maandelijkse vergoeding voor de zorg voor een kind met niet-werkende ouders 2326 roebel voor het eerste kind en voor het volgende kind 4652.99 roebel.
In 2012 bedraagt de maximale vergoeding voor kinderopvang na anderhalf jaar 14625 roebel.
In de periode van 01.01.2011 tot 31.12.2012 kan een vrouw zelf kiezen volgens welke regels het bedrag van de uitkering wordt berekend - volgens de "oude" of "nieuwe".