Na zwangerschapsverlof en zwangerschapsverlof wordt verlof verleend voor de verzorging van het kind. Bovendien kan een dergelijke vakantie niet alleen door de moeder worden gebruikt, maar ook door de vader van het kind of een ander familielid. Zo'n vakantie kan geheel of gedeeltelijk worden gebruikt - tot het kind respectievelijk anderhalf of drie jaar oud is. De arbeidswetgeving voorziet niet in een bepaalde volgorde, volgens welke het mogelijk zou zijn om het verlof om te zorgen voor een kind te onderbreken. Wetgeving bepaalt ook niet de procedure voor het verlaten van zorgverlof voor een kind.
Om ongerechtvaardigde conflicten met de autoriteiten te voorkomen, is het noodzakelijk om vooraf met hen de tijd te coördineren waarop u het zwangerschapsverlof zult verlaten. Beter natuurlijk vooraf en schriftelijk om de autoriteiten te waarschuwen dat u naar het werk wilt gaan en het zwangerschapsverlof wilt onderbreken.
Meestal is de wens om zwangerschapsverlof te onderbreken afkomstig van een vrouw, dit is haar persoonlijk initiatief. Om te gaan werken, moet een vrouw een verklaring schrijven waarin ze aangeeft dat ze het zwangerschapsverlof wil beëindigen en terug wil keren naar haar werk. De autoriteiten geven hun toestemming op de volgende manier: een visum is geschreven op de verklaring van de vrouw, wat aangeeft dat de vrouw naar het werk kan gaan. Personeel, verwijzend naar de verklaring, zorgt voor de nodige orde om de nodige veranderingen aan te brengen.
Maar er moet rekening mee worden gehouden dat als een vrouw niet volledig zwangerschapsverlof neemt, zij het recht heeft om opnieuw op vakantie te gaan (totdat haar kind 3 jaar wordt) om een kind groot te brengen. Als een vrouw die naar haar werk gaat, de behoefte heeft om gebruik te maken van de resterende tijd van het zwangerschapsverlof, geeft ze de werkgever een schriftelijke verklaring waarin ze haar wens aangeeft. In dit geval moet de vrouw noodzakelijkerwijs de verklaring behouden die door de werkgever is bevestigd. De bewaarde verklaring is een garantie dat een vrouw met verlof om voor een kind te zorgen dat niet drie jaar oud is, niet zal worden afgevuurd voor een disciplinaire overtreding, met andere woorden voor ziekteverzuim. Daarom moet u, geconfronteerd met een vergelijkbare situatie, zorgvuldig afspraken maken met de werkgever. Het is wenselijk dat er een kopie van het document bij de hand is, of het nu gaat om een aanvraag of een bestelling waarop een visum wordt geplaatst. Per slot van rekening heeft mondelinge overeenstemming geen juridische waarde. Zo'n regeling zal bestaan zolang de werkgever dat wil, maar zodra het voor hem ongemakkelijk wordt om zich aan zo'n regeling te houden, zal hij het vergeten.
In de regel geldt dat terwijl een werknemer op vakantie voor een kind zorgt, een andere werknemer in dienst is bij haar, met wie de arbeidsovereenkomst is gesloten. Meestal is er in een dergelijke arbeidsovereenkomst of een bevel tot toelating tot een bepaalde functie een clausule waarin wordt gezegd dat de werknemer wordt aangeworven voor tijdelijk werk.
Arbeidsrelaties met een nieuwe werknemer eindigen na het vertrek van de werknemer. Het is vermeldenswaard dat in een specifieke situatie de algemene regel dat een werknemer schriftelijk gewaarschuwd moet worden over het verlopen van de arbeidsovereenkomst drie dagen voorafgaand aan de beëindiging, niet effectief is. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt aangegeven door de bestelling of de bestelling van de werkgever, waarna een overeenkomstige boeking wordt gedaan in het werkregister van de werknemer.
Gewoonlijk valt de laatste dag van het werk van een werknemer die werkt onder een arbeidsovereenkomst en de vertrekdag van de werknemer die op vakantie was samen. Dit moet meestal worden weergegeven in de urenstaat, die de werknemer aan het werk is.
Bedenk dat om conflictsituaties met de autoriteiten te voorkomen, u altijd duidelijk uw eigen werkwijze moet bepalen. Het is noodzakelijk om met de autoriteiten af te stemmen wanneer u naar uw werk komt wanneer u klaar bent met uw werk. Vergeet niet dat al deze nuances in het relevante document moeten worden uiteengezet (dit kan een afzonderlijke overeenkomst zijn, een bijlage bij een arbeidsovereenkomst, een speciale bestelling) en ondertekend door de autoriteiten. Als dergelijke documenten niet in uw bedrijf worden uitgegeven, moet de beheerder bij uw aanvraag een visum afgeven en ondertekenen "Ik vind het niet erg".