Nu kunnen vrouwen niet zomaar als mannen naar hun werk gaan, ze kunnen sleutelposities innemen, hele industrieën of ondernemingen beheren. Ja, en niemand wordt verrast door de vrouwelijke president van het land.
Paritaire relaties tussen de seksen brengen mensen zowel groot geluk als groot kwaad. Vandaag zullen we opties overwegen voor het opbouwen van paritaire relaties die steeds destructiever zijn voor de menselijke ziel en interactie met de wereld. Immers, zoals elk bedrijf is gelijkheid van de seksen goed, wanneer het wordt benaderd met intelligentie, zorgvuldig en zorgvuldig, en niet met doorzettingsvermogen en doorzettingsvermogen van fervente fans.
Equity at Work
Relaties tussen mannen en vrouwen kunnen zich op verschillende manieren ontwikkelen in het gezin en in het werkcollectief. En de gedragsprincipes die tot succes leiden, zijn anders. Om kort te formuleren, is het voor het bereiken van gelijkheid op het werk noodzakelijk sluwheid, manipulatie en rigiditeit te tonen. Gelijkheid in het gezin wordt op andere manieren bereikt - hier moet je compromis kunnen sluiten en de verantwoordelijkheid van man en vrouw kunnen delen.
De psychologen bestudeerden de kenmerken van een succesvolle carrière en kwamen tot verbluffende conclusies toen ze probeerden een antwoord te vinden op de vraag: wat is de paritaire relatie tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven? Het bleek dat mannen worstelen met het vrouwelijke succes in het bedrijf en klaar zijn voor de meest oneervolle en onbewoofde bewegingen, gewoon om de vrouw niet voor promotie te laten gaan. Ze stelen ideeën en geven ze weg voor hun eigen land, ze onderbreken vrouwen in onderhandelingen intensief, ze reduceren het tot een mooie vrouw en vertellen haar nauwgezette complimenten in de raad van bestuur. Over het algemeen is de lijst met technieken die het imago van een vrouw reduceren tot de rol van kantoordiensten voor mannen omvangrijk. Een bijzondere moeilijkheid is dat mannen dit vaak niet beseffen. Ze kunnen verklaren dat ze het idee van gelijkheid tussen een man en een vrouw graag ondersteunen, maar dit zijn allemaal woorden. Zodra het op de zaak aankomt, verdwijnt hun humanisme en progressiviteit ergens en beginnen ze vrouwen binnen te komen met ongelijke grip.
Psychologen adviseren de dames om te leren een slag te slaan. Ga er niet mee akkoord koffie te dragen onder onderhandelaars, niet om ideeën voor mannen volledig te bespreken, om te leren werken met agressieve bezwaren en pogingen om te doden. Over het algemeen moet een vrouw een beetje mannelijk gedrag leren om te slagen in zaken en zich daar met een man op gelijke voet voelen.
Eigen vermogen thuis
Als je de vaardigheden van gedrag in het bedrijfsleven perfect onder de knie hebt, waardoor je gelijke posities in de daad kunt bereiken, niet in woorden, is het prima. Vergeet ze gewoon voor eens en voor altijd. Laten we, om dit te doen, eens bekijken wat een pariteitsrelatie tussen een man en een vrouw is binnen een familie.
Krachtige intonatie, het vermogen om een man een koffie te laten maken in het gezin is niet erg geschikt. De pariteitsrelatie hier is het vermogen om het eens te worden over wie in welk onderwerp zit en over het vermogen om korte tijd van rol te veranderen in leiderschap op hun grondgebied. Laten we zeggen dat een man leidt in zaken van verdiensten, en zijn vrouw overtreft hem in zaken van geldverdeling. De echtgenoot neemt de basisbeslissingen over de aanschaf van technische nieuwigheden: auto's, computers, huishoudelijke apparaten. De vrouw loopt voorop bij het kiezen van eten en kleding. De man domineert in zaken van het repareren en veranderen van iets gebroken, en de vrouw is de baas in de oogst. Als plotseling een van de echtgenoten dringend moet melden of op zakenreis moet vertrekken, zorgt de tweede tijdelijk voor het huishouden voor zichzelf. Als er problemen zijn en de man de kans om geld te verdienen heeft verloren, neemt de vrouw het initiatief en een tijdje, terwijl hij op zoek is naar een nieuwe baan, bevat een gezin. Een man kan haar thuis vervangen als ze tijdsproblemen of zakenreizen heeft. Tegelijkertijd beveelt niemand anders of probeert hij cruciale beslissingen te nemen voor een ander.
Gelijkheid van echtgenoten betekent niet dat een vrouw bij elke mogelijke gebeurtenis een hamer moet grijpen, en haar echtgenoot - om urenlang bij de kachel te staan in een poging om te koken. Het betekent alleen een vrijwillige acceptatie van sommige verantwoordelijkheden, niet alleen 'puur vrouwelijk' of 'puur mannelijk', maar ook de plichten van het andere geslacht. Deze taakacceptatie moet openlijk in het gezin worden besproken, zodat er geen ongemak is in de relatie.
De gevolgen van gelijke communicatie tussen mannen en vrouwen
De gevolgen van gelijkheid tussen mannen en vrouwen zijn anders. In landen waar vrouwen de grootste kans op pariteit hebben bereikt, is het geboortecijfer gedaald en is het aantal echtscheidingen toegenomen, is het aantal mensen dat in bewuste eenzaamheid leeft toegenomen en is de band tussen leden van hetzelfde geslacht verbroken. Misschien komt dit gedeeltelijk doordat de gelijkheid op het werk een verandering van het gezinsmodel van het gezin vereist. En deze veranderingen gebeuren langzaam. Een andere reden kan zijn dat niet alle mensen in staat zijn om op een andere manier pariteitsrelaties op te bouwen in familie en bedrijf.
Er zijn ook positieve resultaten van de acquisitie door de vrouw van een nieuwe status in de samenleving. Ten eerste werd bewezen dat de ondernemingen, in wier bestuurders er vrouwen zijn, gemakkelijker de moeilijke tijden doorkomen. Het is op de vrouwelijke leiders en hun vermogen om het team te verenigen tijdens moeilijke perioden van het leven van het bedrijf dat zaken in tijden van economische recessie doormaakt. Ten tweede zijn er in het Europese en Amerikaanse deel van de wereld verbeteringen geweest in de familierelaties van mensen. Familiepsychologen zouden kunnen bewijzen dat een egalitair gezin, of een gezin waar gelijkheid tussen echtgenoten tot bloei komt, de tweede is in stabiliteit na het patriarchale gezin. Alleen een gezin waarin een vrouw domineert, loopt risico en heeft een verhoogde kans om uit elkaar te vallen. Een algemene toename van de gelijkwaardigheidscultuur, die van decennium tot decennium gaat, helpt zowel mannen als vrouwen om beter te begrijpen hoe relaties in het gezin kunnen worden opgebouwd. En als een vrouw na succes op het werk alleen maar blij is een speeltje in de handen van haar man te zijn, dan is dit echt een goede kans voor haar om harmonie te bereiken in haar persoonlijke en sociale leven.