Zwangerschapsverlof voor studenten

Denken studenten die een kind hebben vaak aan de vraag of ze het recht hebben om met zwangerschapsverlof te gaan? Voor moederstudenten kan een instelling academisch verlof aanbieden, terwijl ze recht hebben op alle voordelen die worden geboden voor de geboorte van een kind.

Academisch verlof helpt de student om zich voor te bereiden op de geboorte van de baby, zonder zich zorgen te maken over examens en tests. Deze onderbreking van de training is bij wet vastgelegd. Pauze voor maximaal 3 jaar geeft u de mogelijkheid om een ​​kind te baren en een maximum tijd. Nadat het kind volwassen is, is het mogelijk om de studies in de gekozen richting te hervatten. Het voltooide onderwijs voor een jonge moeder is erg belangrijk, want zonder opleiding kun je geen carrière opbouwen, maar de geboorte van een baby is ook een moment van bijzonder belang. Academisch verlof voor een tijdje laat je afleiden van het leerproces en jezelf toewijden aan het kind, terwijl de mogelijkheid om terug te keren naar school blijft.

Om een ​​academisch verlof te krijgen, moet je een aanvraag indienen bij het educatieve deel van de mbo-instelling. Om u een academische vakantie te bezorgen, moet u een aantal documenten verzamelen en indienen. Het is nodig om een ​​verklaring te schrijven waarin toestemming wordt gevraagd om een ​​academisch verlof op te nemen, een ondersteunend document bij de aanvraag voegen - van een vrouwenoverleg om een ​​medisch rapport op te stellen. Op basis van de verstrekte documenten wordt een academisch verlof toegekend. Gepresenteerde documenten worden overgebracht naar het trainingsgedeelte, waar ze worden onderzocht op een speciale vergadering van de afdeling. Het verlof van een student wordt gegeven op basis van de resultaten van de vergadering. Nadat de beslissing is genomen, wordt een opdracht gegeven om verlof te verlenen. De volgorde geeft de periode aan waarvoor de student van school wordt vrijgelaten. Aan het einde van het toegekende academische verlof kan een jonge moeder-student haar studie hervatten. In de regel kan een student op academisch verlof zijn van 1 tot 3 jaar. Maar de aanvraag voor academisch verlof wordt eerst voor 1,5 jaar geschreven, waarna deze indien nodig met nog eens 1,5 jaar wordt verlengd. Om verder te kunnen leren, moet je na het academisch verlof een aantal documenten opgeven en een verklaring afleggen.

voordeel

Niet-werkende vrouwelijke studentenmoeders van voltijds afdelingen van onderwijsinstellingen ontvangen een beurs voor de hoeveelheid beurzen, ongeacht of zij collegegeld betalen of niet. Om de toelage voor het dragen en de geboorte van het kind te ontvangen, moet de moederstudent zich aanmelden bij de educatieve afdeling van haar onderwijsinstelling.

In de federale wet "On State. tegemoetkomingen aan burgers "er wordt gezegd dat de volgende personen de toelage voor de verzorging van een baby geboren vóór de leeftijd van 1,5 jaar kunnen ontvangen: een van de ouders, een familielid, een voogd die voor het kind zorgt.

Om een ​​uitkering voor kinderverzorging te ontvangen die de leeftijd van 1,5 jaar nog niet heeft bereikt, moet een jonge moeder zich onderwerpen aan de sociale diensten. bescherm de noodzakelijke lijst met documenten. Zoals:

Moederstudenten van de voltijdse afdeling ontvangen een maandelijkse toelage van de fondsen van de FSS van Rusland, die in de vastgestelde volgorde aan de onderwijsinstelling worden toegewezen. De vergoeding wordt berekend op basis van de aanvraag van de moeder-student (of tweede ouder) en de beslissing van de onderwijsinstelling om academisch verlof toe te kennen. Als de jonge moeder overdag blijft studeren, krijgt ze nog steeds een kinderopvangtoeslag. Het doet er niet toe of de moeder het recht had om een ​​studiebeurs te ontvangen vóór de geboorte van het kind of niet. Deze beperking was in 2007 uitgesloten van de wet. Nadat de moeder-student is afgestudeerd aan een onderwijsinstelling, wordt de zorgtoeslag betaald door de sociale overheid. bescherming van de bevolking. De toelage wordt aan de moeder op de woonplaats gegeven. Dat wil zeggen, terwijl je aan een universiteit studeert, wordt de beurs door de instelling betaald. Als de universiteit is afgestudeerd aan de universiteit en het kind de leeftijd van 1,5 jaar nog niet heeft bereikt, wordt de uitkering door de werknemer betaald.