1) Het verlaten van het kantoor van de laatste is de juiste manier om te vergroten.
Velen denken ten onrechte dat een dergelijke demonstratie van verantwoordelijkheid en toewijding aan de gemeenschappelijke zaak nuttig zal zijn. In feite geloven de meeste managers dat werknemers die na hun werk blijven zonder speciale behoefte gewoon geen tijd hebben om hun werk overdag te doen. Dan rijst een logische vraag: wat deed u in een tijd dat uw collega's hun werk deden? Heb je de vaardigheden om snel met hun taken om te gaan? In elk bedrijf zijn er tijden dat alle of meerdere werknemers gedwongen zijn om een paar dagen achter elkaar te blijven, maar dit mag niet je gewoonte worden.
2) Je moet net als iedereen zijn.
Hoeveel keer in je leven heb je gehoord: "Steek je hoofd niet uit!", "Vergelijk jezelf met anderen!" En vergelijkbaar nuttig advies? Deze regels werken helemaal niet als je door de rangen gaat. Als je onopvallend bent tegen de achtergrond van andere werknemers, zullen degenen die zich op de een of andere manier hebben gevoeld en hun capaciteiten hebben getoond, worden gepromoot. Dus wees niet verlegen om je vaardigheden te demonstreren, maar kom niet over de schreef.
3) De baas heeft altijd gelijk.
Een veel voorkomende verklaring, waarmee we het eens zijn. Inderdaad, het is erg moeilijk en vaak onrendabel om met superieuren te ruziën. In het geval dat uw baas zich duidelijk vergist en u bent er 100% zeker van, als hij niet reageert op uw pogingen aandacht te schenken aan de fout, wees dan gewoon lastiger. Ben het eens met zijn positie, maar doe wat je wilt. Op het einde, als je je niet vergist en het zal blijken te kloppen. Daar word je niet voor uitgescholden.
4) Geen dresscode, geen regels.
Hun regels zijn in elk bedrijf, maar de harde dresscode is niet in alle bedrijven geregistreerd. Als je leiderschap loyaal genoeg is voor je uiterlijk, betekent dit niet dat hij geen eigen ideeën heeft over hoe de uitstraling van werknemers eruit moet zien. Laat je daarom niet ontslaan en kom aan het werk in een sjofele, overdreven openhartige, provocerende kleding met lichte make-up. Misschien word je een paar keer vergeven voor zo'n act, maar uiteindelijk zullen je bazen een einde aan je carrière maken.
5) Het belangrijkste is toenadering.
Het is geen geheim dat sommige meisjes er zeker van zijn dat je overal meer kunt bereiken als je nauwe intieme relaties bindt met behulpzame mensen, collega's en leiderschap. Het is geen geheim dat sommige mensen erin slagen hun doelen te bereiken. Maar u hoeft geen voorbeeld van hen te nemen. Wanneer een carrière alleen afhangt van je relatie met de baas, kun je alleen sympathiseren. Uiteindelijk zal hij een interessantere vervanging voor u vinden en uw reputatie zal niet worden hersteld. Meestal blijven meisjes die deze kant op zijn gegaan, nergens voor en worden ze gedwongen van baan te veranderen.
6) Elke cricket kent zijn eigen paal.
Zodra men geloofde dat frequente functiewijzigingen zeer schadelijk zijn voor een carrière. Het beste advies voor beginners was om je aan te zetten tot het onderwerp dat je alleen in het laatste geval van baan hoeft te veranderen. Maar weet: werkgevers zijn even behoedzaam voor degenen die meerdere keren per jaar van plaats naar plaats springen, en voor degenen die 10 jaar op dezelfde plek zitten. In hun ogen zal dit eruit zien als bewijs dat u geen flexibel persoon bent die moeilijk aan te passen is aan nieuwe omstandigheden.
7) De rust vóór de storm.
Het is een vergissing om te denken dat als de autoriteiten geen lange tijd opmerkingen maken, uw werk geen klachten veroorzaakt. Aan de ene kant kan het zo zijn. Maar aan de andere kant, denk je, ben je je niet vergeten? Plotseling, onlangs, heb je niet veel moeite gedaan om vooruit te komen, werd minder opvallend. In dit geval kunnen de autoriteiten personeelsherschikkingen bedenken en alleen aan u onthouden om te kunnen vuren of zakken. Dus wees niet moe om jezelf eraan te herinneren.
Natuurlijk is het onmogelijk om alle mogelijke fouten op weg naar carrièrehoogtes te voorspellen. Probeer een goede specialist te zijn, wiens mening echt belangrijk is en wiens werk geen klachten veroorzaakt. In dit geval is succes voor u bijna gegarandeerd.