Verpleegkundigen zijn anders nodig ...
Besluit eerst over uw vereisten. En houd er rekening mee: hoe hoger uw eisen voor een nanny, hoe hoger de betaling voor haar diensten. Voor de jongste kinderen is het noodzakelijk om een nanny in te huren met medische opleiding, voor de ouderen - met een pedagogische opleiding.
■ Alleen oppassen. Zorgt voor de baby en zorgt ervoor dat er niets met hem is gebeurd. De belangrijkste taak - op tijd om te voeden, verander de luier, "loop", naar bed. Voor de prijs - dit is de meest economische optie. Vereisten: hygiënisch boek, schat. onderwijs, werkervaring.
■ Nanny-huishoudster. Naast de verantwoordelijkheden voor kinderopvang, kan deze oppas ook helpen met de au pair: kookdiner, schone kamers en ijzeren kleding. Dergelijke diensten zijn duurder. Vereisten: hetzelfde, plus de mogelijkheid om heerlijk te koken. Nanny-opvoeder (gouvernante). Alle taken omvatten niet alleen kinderopvang, maar ook lessen voor vroege ontwikkeling, voorbereiding op school> onderwijzen van vreemde talen. Vereisten: hoger pedagogisch onderwijs, talenkennis en ontwikkelingsmethoden. Deze diensten zijn het duurst.
Moeilijke keuze
■ Zoeken. Begin met zoeken is met familieleden en vrienden. Misschien wil de dochter van een vrouwelijke student geld verdienen van een werknemer? Of zal een van de bekende moeders een grootmoeder aanbevelen bij een naburige ingang? Als deze opties niet werken, raden we u aan contact op te nemen met een gespecialiseerd bureau. De voordelen liggen voor de hand: u krijgt meteen meerdere kandidaten aangeboden en als een kindermeisje u niet heeft benaderd (ziek geworden, overgebleven), wordt zij vervangen door een andere (maximaal 3 vervangingen - gratis). Bovendien staat het agentschap in voor uw relatie met de kinderjuf en zijn er in de regel geen vrouwelijke werknemers die ernstig zijn bekritiseerd. Het grootste nadeel is hoge prijzen voor diensten. Als je echter een gekwalificeerde oppas nodig hebt, dan kun je die alleen in het bureau vinden. Maar we raden niet aan naar de aankondiging op de kolom of in de krant te kijken - er is te veel gevaar om een oneervol persoon te ontmoeten.
■ Aanbevelingen. Vraag om een oppasadvies. Controleer ze door eerdere kandidaten terug te bellen.
■ Het contract. Het bureau zal worden aangeboden om een schriftelijke modelovereenkomst te sluiten over het leveren van diensten, maar u kunt uw eigen correcties aanbrengen. Plichten van de verpleegster vragen in detail - tijdens het eten, tijdens een wandeling en wanneer een droom. Bepaal de betalingswijze. Geef de punten op: "verpleegkundige maaltijden", "vertrek", "dagen van inactiviteit door de schuld van de werkgever", "overuren". Dit zal u helpen om veel misverstanden in de toekomst te voorkomen.
Vertrouw maar, controleer
■ Eerste indruk. Tijdens het interview zou de oppas je zowel uitstraling als manier van communicatie met het kind moeten geven. Stel haar vragen: "Wat gaat u doen als het kind snijdt?", "Hoe zult u de baby straffen als hij niet gehoorzamen?". U zult dus ontdekken hoe bekwaam het is en of uw opvoedingsmethoden overeenkomen.
■ Proeftijd Het is raadzaam dat u de eerste dag thuis bent. Kijk goed hoe de kandidaat het kind aankan, zoveel mogelijk in de loop van de zaak. In de volgende maand kun je van gedachten veranderen als iets in de activiteiten van kindermeisjes onacceptabel voor je lijkt.
■ De reactie van het kind. Besteed aandacht aan het uiterlijk en het gedrag van je baby, nieuwe woorden, vaardigheden. Als na een tijdje de baby een nanny ontmoet met een huilbui - dit is een slecht teken.
■ Pas op voor de frank Bok!
■ Audio- en video-opnamen, online bewaking. In de bescherming van uw kind zijn alle middelen goed, dus besteed aan minicamera's of laat de recorder op zijn minst aanstaan. En je kunt onverwacht thuiskomen en "opstaan" op de drempel van de kamer. Eén moeder vond dus een rustig slapende kinderjuf, en haar kind is 1,5 jaar oud - een in de keuken - speelt met schakelaars op het gasfornuis. En toch, het element van vertrouwen moet aanwezig zijn. Als het kind gezond en opgewekt is, reikt het naar de zuster, dan heb je met de assistent geluk.
Goed geïnformeerde advocaten zeggen dat een schriftelijk contract met een oppas (en zelfs gecertificeerd door een notaris) alleen voor uw gemoedsrust bestaat. Als er onplezierige momenten zijn, kunt u zelfs niet naar dit document verwijzen. Het is een feit dat u, als werkgever, verplicht bent om belastingen en andere uitgaven voor uw werknemer te betalen. Aangezien u dit niet doet, zullen andere voorwaarden van het contract gemakkelijk voor de rechtbank worden aangetekend. Het burgerlijk recht voorziet in contractvrijheid, dus een mondelinge overeenkomst is ook mogelijk en heeft rechtskracht. En de uitvoering ervan hangt in elk geval alleen af van het fatsoen en de verantwoordelijkheid van uw oppas.