Hoe kan ik een baan zonder ervaring vinden?
Niet iedereen heeft de mogelijkheid om tijdens het studeren aan de gekozen specialiteit te werken, en vervolgens een maximum van een paar weken productiepraktijk, en het is goed dat het was en de beoordeling voor de oefening was correct en niet alleen "voor een vinkje". Voor de kandidaat zonder ervaring is de lijst met mogelijke vacatures vrij klein. Er zijn zulke werkgevers die persoonlijke kwaliteiten boven werkervaring verkiezen. Werken zonder ervaring is moeilijk te vinden, maar het is mogelijk.
Bepaal de reikwijdte van je toekomstige activiteit, waar je jezelf in de toekomst ziet. Bij het interviewen van een interview is een belangrijke factor de oprechte interesse van de kandidaat in het werk. Vervolgens moet je een bekwaam en creatief CV maken. Een goed ontwerp speelt een beslissende rol. Maar aangezien er geen ervaring is, moet men slim zijn en al de ervaring die beschikbaar is, schrijven. Hier is het noodzakelijk om verschillende activiteiten aan te duiden waarop de afgestudeerde zich liet zien, werkte, deelnam aan vrijwilligersprogramma's en promoties. Werkgevers hebben lange tijd geen aandacht besteed aan zinnetjes over activiteit, doelgerichtheid en andere positieve eigenschappen. Het is noodzakelijk om zoveel mogelijk vindingrijkheid en verbeeldingskracht te tonen bij het vullen van deze grafieken. Het vinden van een baan voor een werkzoekende zonder ervaring is immers veel moeilijker dan het leek in het begin.
Het is noodzakelijk om samenvattingen per fax en internet te verzenden. Als u niet wilt dat uw cv verloren gaat, vraag dan na 3 uur na vertrek of het cv heeft bereikt en ontdek wanneer dit kan worden overwogen. Meestal kan dit helpen om een uitnodiging voor een interview op het kantoor van het bedrijf te krijgen.
Voor een interview kun je niet te laat komen, als er iets is gebeurd, is het beter om terug te bellen en te waarschuwen voor het uitstellen van het interview gedurende enkele minuten. Let op de dresscode van het bedrijf van de werkgever en volg deze op. De werkgever zal de kandidatuur van die persoon goedkeuren als hij in de nieuwe plaats het potentieel voor onthulling ziet.
Kandidaten zonder ervaring vinden het moeilijk om een baan te vinden en dit wordt belemmerd door ontoereikende zelfwaardering. Ze hebben geen ervaring, maar er zijn ambities. "Hoe zal ik werken met een hogere opleiding voor een mager salaris?". Bereid je voor op het feit dat niemand je gouden bergen zal aanbieden. Iedereen begint met een kleine, op de juiste groei van de lonen en loopbaangroei kan na een tijdje worden verwacht en dit is met goed werk. Start daarom nooit een gesprek met de kwestie van de lonen.
Onderschat jezelf niet
Als uw werkgever een medewerker zonder werkervaring accepteert, heeft hij een persoon nodig die klaar is om te leren en nieuw te leren tijdens het werk. Hij heeft een doelgerichte werker nodig, vol verlangen en energie om te werken. Als u uw handen van tevoren hebt laten vallen, bent u niet zeker van uzelf, dan zal de werkgever denken dat u geen werkervaring op wilt doen. En als u een baan zonder ervaring wilt vinden, moet u uw vaardigheden en kennis adequaat beoordelen.
Weigering van testtaken
Dit is een fout van onervaren aanvragers. En hoe kun je schatten dat je geschikt bent voor deze functie? Niet altijd cijfers in het diploma geven een goed idee van je vaardigheden en kennis, hier zal je de staat van dienst vertellen, maar je hebt het niet. Daarom, als je de vacature leuk vindt, moet je je tijd aan de testopdracht besteden. De taak moet typisch zijn, niet-specifiek. Sommige gewetenloze werkgevers besparen het personeel en verplaatsen hun werk naar aanvragers. Voordat u een testtaak uitvoert, moet u ervoor zorgen dat dit een instructietest is.
In sommige beroepen vervangt werkervaring en een testtaak de portfolio. Het is niet nodig om projecten op te nemen die zijn gemaakt voor commerciële winst. Misschien heb je artikelen geschreven voor een studentenkrant, een website gemaakt voor de liefdadigheidsorganisatie waarin je vader werkt. Neem uw creatieve projecten in uw portfolio dapper op als ze:
- komen overeen met de richting van de activiteit van deze onderneming,
- waardig om in de portefeuille te zijn.
Portfolio, het is net als je gezicht, en het bevat kwaliteitswerk, en niet die die in 20 minuten "op je knie" worden gemaakt.
Maak een goede indruk op het interview
Het is belangrijk om indruk te maken, omdat kennis en ervaring niet alles is. Veel werkgevers geven er de voorkeur aan om een onervaren concurrent te hebben die ijverig zal werken en gegarandeerd lid zal worden van het team dan om een concurrent met ervaring, maar met een problematisch karakter te hebben. En omdat ze altijd op kleding samenkomen, moet je er netjes uitzien en je uiterlijk genoeg aandacht geven. Het is beter om je in een zakelijke kledingstijl te kleden.
Bij het interview vol vertrouwen de vragen beantwoorden, wees redelijk ontspannen. En aangezien je geen ervaring hebt, moet je de bereidheid tonen om constant te leren en de wens om relevante ervaring op te doen. Toon uw interesse in het werk, ontdek vóór het interview de basisinformatie over het bedrijf waarmee u een baan wilt vinden.
Tot slot voegen we toe dat je werk kunt vinden zonder ervaring. Ontneem in het bedrijf waar u de vacature van jong personeel niet wilt, geen aandacht. Dus hoe een baan te krijgen zonder ervaring? Het is niet gemakkelijk, maar in het leven is alles niet gemakkelijk. Oprechte wil om te leren, zelfvertrouwen, optimisme in de praktijk zal je helpen een baan te vinden.