Het is belangrijk om te onthouden dat een zwangere vrouw alleen aan een arbeidsbeurs kan deelnemen als de periode van haar zwangerschap de dertig weken niet heeft overschreden.
Aandacht alstublieft! U hebt niet het recht om te weigeren als de draagtijd 30 weken heeft bereikt. Als je op weg bent naar de gewetenloze medewerker van het arbeidsbureau, zorg er dan voor dat je er zelf op staat.
Helaas zijn er situaties waarin een zwangere vrouw wordt ontslagen zonder de wet na te leven. Dan is het noodzakelijk om de arbeidsuitwisseling binnen 14 dagen na het ontslag te krijgen. Het is erg belangrijk om het op tijd te doen, zodat je geen problemen hebt.
Hoe kom je aan de arbeidsuitwisseling voor een zwangere vrouw?
Om niet vele malen contact op te nemen met de dienst voor arbeidsvoorziening, moet u alle benodigde documenten zorgvuldig voorbereiden. Om op de beurs te geraken, moet een zwangere vrouw worden voorgesteld aan de inspecteur:
- paspoort
- Identificatie code
- Certificaat (voor degenen die geen hoger onderwijs hebben genoten) of diploma
- Verzekeringscertificaat van een pensioenfonds
- Een werkbestand en een bewijs van inkomen voor de laatste drie maanden (als u werkte)
- Spaarboek (als u het niet hebt, moet u zich registreren bij Sberbank)
Houd er rekening mee dat werknemers van het Employment Center mogelijk aanvullende documenten nodig hebben en dat u ze moet verstrekken. Als u niets nodig heeft, wordt u gevraagd om een aanvraag te schrijven en in het register te plaatsen, waarna u maandelijkse sociale uitkeringen ontvangt (werkloosheidsuitkeringen). Hoe langer je in de status van werklozen blijft, hoe minder je zult ontvangen. In de eerste drie maanden zal het 75% van uw salaris zijn bij de laatste klus, de volgende vier - 60%, dan 40%.
Interessant! Ongeacht hoeveel je verdiend hebt bij je laatste baan, meer dan 4900 roebel. je zult niet ontvangen. Als de informatie over de inkomens helemaal niet was, zal uw subsidie slechts 890 r bedragen.
Als u voor de eerste keer inwisselt voor uw zwangerschap, ontvangt u gedurende 30 weken een werkloosheidsuitkering. Zodra de draagtijd meer dan 30 weken is, ga je volgens de wet met zwangerschapsverlof. Voor het arbeidsbureau betekent dit dat de betalingen worden beëindigd, omdat u in de officiële taal met ziekteverlof bent.
Na de bevalling moet je contact opnemen met het Social Security Center. Na registratie ontvang je "kinderopvang" -betalingen tot je 1,5 jaar oud bent.
En opeens zullen ze werk aanbieden?
Houd er rekening mee dat u in de eerste 10 dagen vanaf het moment dat u zich hebt aangemeld bij de arbeidsbeurs, twee opties wordt aangeboden. Dit gebeurt natuurlijk als er voorstellen zijn die geschikt zijn voor uw kwalificatie. Als u ze weigert, worden de betalingen stopgezet.
Verberg ook niet het feit van uw zwangerschap van de werknemers van het arbeidsbureau. Ten eerste is het illegaal en ten tweede zal het mysterie al snel duidelijk worden en het kan zelfs eindigen met een administratieve boete.