Rechten van zwangere vrouwen
Je hebt niet het recht om een baan te weigeren. Namelijk, artikel 170 van de arbeidswet geeft aan dat de werkgever niet het recht heeft om de zwangere vrouw bij de receptie op het werk te weigeren vanwege haar positie. Maar in feite blijkt dat deze regel slechts een verklaring blijft. En in de praktijk is het erg moeilijk om te bewijzen wat de werkgever u bij deze gelegenheid heeft geweigerd. Hij kan bijvoorbeeld verwijzen naar het ontbreken van geschikte vacatures, of naar het feit dat de plaats is gegeven aan een meer gekwalificeerde medewerker. En hoewel de wet zelfs voorziet in een boete voor onredelijke weigering om een zwangere vrouw aan te werven voor een bedrag tot 500 keer het minimumloon (in 2001 was 1 minimumloon 100 roebel), gevallen van het opleggen van een boete aan werkgevers zijn uiterst zeldzaam en vormen een uitzondering op de regel.
Je kunt niet worden ontslagen
Dit artikel van de arbeidswet geeft aan dat een zwangere vrouw niet kan worden ontslagen, zelfs als de werkgever goede redenen heeft om dit te doen, zoals ziekteverzuim, onvoldoende werkgelegenheid of personeelsinkrimping, enz. De Hoge Raad heeft hier uitleg over gegeven, erop wijzend dat het in dit geval niet uitmaakt of de administratie wist van de zwangerschap van de werknemer of niet. Dit alles betekent dat een vrouw door de rechtbank in haar voormalige werkplaats kan worden hersteld. In dit geval is de enige uitzondering de liquidatie van de onderneming, dat wil zeggen, de activiteit van de organisatie als een rechtspersoon wordt beëindigd. En zelfs in dit geval, volgens de wet, moet de werkgever een zwangere vrouw in dienst nemen en haar een gemiddeld maandsalaris betalen gedurende 3 maanden vóór nieuw werk. Je kunt je niet aangetrokken voelen tot overwerk of nachtwerk, en je kunt ook op zakenreis worden gestuurd. Als u zwanger bent, kan het niet worden vereist dat u overwerk verricht of een dienstreis stuurt zonder uw schriftelijke toestemming. En zelfs met toestemming van de werkgever kan u uw werk niet 's nachts of in het weekend toewijzen, volgens de artikelen 162 en 163 van de arbeidswet. Je zou de productiesnelheid moeten verlagen. Een zwangere vrouw moet worden overgezet naar een eenvoudiger baan, met uitzondering van de aanwezigheid van schadelijke factoren of verminderde productiecijfers die consistent zijn met de medische conclusie. Deze omstandigheid kan niet de reden zijn voor de daling van de inkomsten, dus het moet gelijk zijn aan de gemiddelde inkomsten van de overeenkomstige positie die het eerder innam. De organisatie moet bij voorbaat anticiperen op de mogelijkheid om een zwangere vrouw over te plaatsen naar een andere positie, bijvoorbeeld als een vrouw als koerier werkte, moet het bedrijf haar tijdens de zwangerschap overbrengen naar kantoor.
U hebt het recht om een individueel werkschema in te stellen. De organisatie moet, op verzoek van een zwangere vrouw, een individueel (flexibel) schema hiervoor opstellen. Artikel 49 van de Arbeidswet geeft aan dat het toegestaan is om tijdens de zwangerschap parttime te werken, evenals een onvolledige werkweek. Een afzonderlijke bestelling formuleert de specifieke voorwaarden die nodig zijn voor het werk van een zwangere vrouw. Dit document beschrijft momenten zoals het tijdstip van werk en rust, evenals de dagen waarop een zwangere vrouw mogelijk niet naar het werk gaat. De beloning van arbeid wordt in dit geval uitgevoerd in verhouding tot de gewerkte tijd, terwijl de werkgever niet het recht heeft om haar jaarlijkse vakantie te verminderen, haar anciënniteit met vergoedingen voor uitkeringen en anciënniteit behoudt, verplicht is om de voorgeschreven bonussen te betalen, enz.
U hebt recht op gezondheidszorg
Volgens artikel 170, lid 1, van de arbeidswet, bevestiging van de garantie van zwangere vrouwen in de verplichte medische check-up procedure, en verklarend dat bij het uitvoeren van een dergelijke enquête in medische instellingen, de werkgever het gemiddelde inkomen voor de zwangere vrouw moet houden. Dit betekent dat een zwangere vrouw op de werkplek documenten moet overleggen waaruit blijkt dat zij in een vrouwenraadpleging of een andere medische instelling was. Volgens deze documenten moet de tijd die aan de dokter wordt besteed, als een werkende worden betaald. De wet geeft niet het maximumaantal artsenbezoeken aan, en de werkgever kan een zwangere vrouw niet belemmeren om het noodzakelijke dispensariumonderzoek te ondergaan.
U hebt recht op betaald zwangerschapsverlof
Volgens artikel 165 van de arbeidswet moet een vrouw extra zwangerschapsverlof krijgen met een duur van 70 kalenderdagen. Deze periode kan worden verhoogd in de volgende gevallen:
1) wanneer de arts een meerlingzwangerschap vaststelt, wat moet worden bevestigd door een medische verklaring - laat de verhogingen stijgen tot 84 dagen;
2) als de vrouw zich op het grondgebied bevindt dat besmet is door straling ten gevolge van een door de mens veroorzaakte catastrofe (bijvoorbeeld het ongeluk in Tsjernobyl, het lozen van afval in de rivier de Techa, enz.) - tot 90 dagen. Als een zwangere vrouw is geëvacueerd of is teruggetrokken uit de opgegeven gebieden, kan ze ook aanspraak maken op verlenging van het extra verlof.
3) de mogelijkheid om de verlofperiode te verlengen, kan ook worden vastgesteld door lokale wetgeving. Maar om u de waarheid te zeggen, er is op dit moment geen enkele regio waar een langere periode van zwangerschapsverlof zou zijn vastgesteld. Misschien wordt in de toekomst een dergelijke gelegenheid geboden aan zwangere vrouwen die in Moskou wonen.
Artikel 166 van de arbeidswet bepaalt dat een zwangere vrouw het vakantieverlof samen met het zwangerschapsverlof samenvat, dit wordt niet beïnvloed door de tijd die zij in de organisatie heeft gewerkt - zelfs al is haar diensttijd minder dan 11 maanden om verlof te krijgen . Verlof voor zwangerschap en bevalling wordt uitbetaald ten belope van het volledige inkomen, ongeacht de duur van de dienst in de organisatie. Men moet niet vergeten dat de berekening van het bedrag van de vakantie wordt gedaan op basis van daadwerkelijk ontvangen inkomen voor de laatste drie maanden, vóór het begin van de vakantie. En dit betekent dat als het individuele werkschema met een passende salarisvermindering op uw verzoek is vastgesteld, het vakantieloon lager zal zijn dan wanneer u voltijds zou werken. Als de reden voor het ontslag van een zwangere vrouw de liquidatie van de organisatie was, dan zij. Tegelijkertijd worden de gemiddelde maandelijkse inkomsten opgeslagen. Als u bent ontslagen vanwege een liquidatie van de organisatie, heeft u recht op een maandelijkse uitkering ten bedrage van 1 minimum maandsalaris binnen een jaar, te rekenen vanaf het moment van ontslag, Volgens de federale wet die de betaling regelt van uitkeringen aan burgers met kinderen. Deze betalingen moeten worden gedaan door de sociale beschermingsinstanties van de bevolking.
Hoe je voor je rechten vecht
Maar soms is een kennis van hun rechten niet genoeg, in het algemeen is er zo'n situatie dat een zwangere vrouw nog steeds een idee zou moeten hebben en hoe haar rechten effectief beschermd moeten worden tegen ongeoorloofde inbreuken. Hier zijn enkele tips, waarvan de implementatie willekeur van de kant van de werkgever zal voorkomen. Allereerst is het voor het ontvangen van een van de bovenstaande voordelen nodig om een officiële brief te sturen naar de administratie van uw onderneming die een aanvraag voor zijn benoeming bevat. Het hoofd van de onderneming krijgt een verklaring toegestuurd, die schriftelijk wordt opgesteld en waarin moet worden vermeld welke voordelen moeten worden vastgesteld. Als u bijvoorbeeld een individueel werkschema voor een zwangere vrouw moet invoeren, moet u een specifiek tijdschema voor werk opgeven. Het is het beste als de aanvraag in meerdere exemplaren wordt gedaan, waarvan er één een aantekening bevat over de acceptatie ervan door de administratie van de onderneming - dit is allemaal het bewijs dat u een voordeel hebt aangevraagd. De praktijk leert dat een officiële behandeling vaak psychologisch van invloed is op een werkgever die liever geen contact opneemt met de autoriteiten over een mogelijke klacht van een vrouw als haar belangen worden geschonden. Vaak betekent één schriftelijke verklaring voor management veel meer dan veel mondelinge verzoeken.
Als de onderhandelingen met de werkgever nutteloos waren en niet het gewenste resultaat opleverden, dan is het noodzakelijk om in beroep te gaan tegen een illegale weigering aan speciale overheidsinstanties die zich bezighouden met regulering van kwesties die verband houden met arbeidswetgeving. Allereerst is het in de Staatsinspectie voor Arbeidsinspectie, waar u een klacht kunt indienen, deze organisatie verplicht is toezicht te houden op de naleving door werkgevers van arbeidswetgeving, inclusief het verstrekken van de nodige garanties aan zwangere vrouwen. Het is noodzakelijk om de essentie van hun claims schriftelijk te noteren, inclusief de relevante documenten: een door de medische instelling afgegeven certificaat van zwangerschap. Op dezelfde manier kunt u een klacht indienen bij het parket, U hebt ook het recht om onmiddellijk een aanvraag in te dienen bij beide autoriteiten. Beroep bij de rechtbank is een extreme maatregel en moet worden uitgevoerd in overeenstemming met het burgerlijk procesrecht. Er moet aan worden herinnerd dat het statuut van beperkingen op arbeidsconflicten is teruggebracht tot drie maanden vanaf het moment waarop De werknemer constateerde een schending van zijn rechten door de werkgever. Houd er rekening mee dat een zwangere vrouw het herstel van deze periode kan eisen, in overeenstemming met de periode van de zwangerschap. In gerechtelijke procedures zou het raadzaam zijn om de gekwalificeerde hulp van een advocaat te gebruiken die kan helpen bij een geschil met de werkgever.