Zoek leeftijd
Nog zo'n 20 jaar geleden werd het beroep voor eens en voor altijd gekozen. Het enige record in het werkrecordboek en de voortdurende staat van dienst werden als heel natuurlijk beschouwd. Maar zij die zich haasten om zichzelf te zoeken, veranderden hun specialiteit, minachtend 'flyers' genoemd.
"De verandering van loopbaan na 30 - vandaag is dit fenomeen al bekend en heel gewoon. Bij vrouwen wordt het niet alleen geassocieerd met sociale, maar ook met psychologische en fysiologische oorzaken, - zegt bedrijfscoach, doctor in de pedagogische wetenschappen Tatjana Ivanova. - Ten eerste begint een vrouw op deze leeftijd al de gezinslast kwijt te raken: de kinderen zijn volwassen geworden en hebben niet zoveel aandacht nodig, het gezinsleven is gesetteld, het leven is aangepast, enz. Ze had meer tijd om zich te wijden aan huis, familie, dus koos ze vaak voor werk niet naar wens, maar volgens andere criteria. Maar nu heeft het al plaatsgevonden, heeft het een professionele en sociale status bereikt. Dat is waar ik me naar mijn natuur wil wenden. Na dertig jaar is een vrouw een perfecte creatie.
De rechter hemisfeer , die ze eerder heeft gedomineerd, gedwongen om emotioneel en romantisch te zijn, als het ware in lijn met links, verantwoordelijk voor de logica. Het resultaat is een verbazingwekkende harmonie van de linker en rechter hemisferen. Hierdoor kan een vrouw zich manifesteren in die gebieden waar ze zichzelf nog niet eens had voorgesteld. Bovendien de afdruk op haar karakter. Het is meer executive, gemeten, punctueel en zelfvoorzienend geworden. Dit draagt ertoe bij dat een vrouw na 30 - 35 jaar op andere gebieden begint te zoeken.
Getrokken "links"
Hier, in een dergelijke "gebalanceerde" toestand, kan men de situatie zorgvuldig bekijken, de redenen analyseren waarom deze "opzij" werd getrokken.
De eerste reden: "moe". Dan wordt het routine. Dit omvat ook stress op het werk. Deze ziekte, die leidt tot een verslechtering van de gezondheid, wordt voornamelijk beïnvloed door vertegenwoordigers van de intellectuele en communicatieve beroepen: managers, verkopers, consultants, agenten, leraren, artsen, journalisten, enz.
De tweede reden: "dom". Nou, het is niet zo eenvoudig om te beslissen over het toekomstige beroep op de schoolbank. En hoe vaak gebeurt het dat we een instituutdiploma hebben ontvangen voor onze ouders, zelfs dan wilde de ziel iets anders. Toen ging het en ging ... "U-y-u, alles! Het moeras van de Filipijnen is aangescherpt! "- Lyudochka zou in dit verband uit de film zeggen:" Moskou gelooft niet in tranen ".
De derde reden , aandringend op kardinale veranderingen, is de wens om meer te verdienen. Een persoon, die niet tevreden is met zijn verdiensten, besluit dat op zijn werkterrein grote inkomens onmogelijk zijn. En beslist om activiteiten te veranderen.
Vierde reden: verandering van prioriteiten. Tegenwoordig beginnen sommige mensen te begrijpen dat het meest waardevolle ding vrije tijd is. Wanneer het mogelijk is om te communiceren met familieleden, vrienden, om in de natuur te blijven, om te doen wat iemand harmoniseert. Trouwens, een van de meest succesvolle investeerders en zakenmensen ter wereld, auteur van de bestsellers Rich Dad, Poor Dad en Cash Flow Quadrant Robert Kiyosaki, gelooft dat deze mentaliteit in de toekomst alleen maar zal toenemen. Dat wil zeggen, mensen willen vreugde ontvangen van het zijn, en niet van het werk. En ze gaan op zoek naar niet eens een nieuwe baan, maar een bedrijfssysteem dat aan de ene kant een stabiel inkomen oplevert, aan de andere - veel vrije tijd overlaat.
De vijfde en meest onaangename reden is gewoon van de realiteit van vandaag: na ontslag of reductie kan een persoon lange tijd geen werk vinden in zijn specialiteit. Hier probeert het leven zelf het vak te veranderen.
Wees niet bang
Wat ook de redenen zijn om van baan te veranderen, het schudden van het lichaam is nog steeds gegarandeerd.
Het enige: wees niet bang voor mislukken op een nieuw pad, en nog erger - om te fixeren op oude fouten.
Begrijp, falen is als een koele douche te midden van een zinderende zomer. Zij is de voorloper van succes, de eerste stap naar een positieve verandering in een persoon. Ik herhaal graag de woorden van Norman Vincent Peale, de voorvechter van de theorie van positief denken: "Wanneer God je een geschenk wil sturen, verpakt hij het in een probleem."
Daarom zeg ik nogmaals tegen mensen die om verschillende redenen gedwongen zijn hun loopbaan te veranderen, is een zeer goed teken.
Om op te vrolijken, herinner ik me het verhaal van een ongelukkige acteur - Ronald Reagan. Zoals je weet, werd hij ooit ontslagen uit de filmstudio Warner Bros .. Ik denk niet dat de wereld de grote kunstenaar in zijn gezicht heeft verloren, maar de 40e president verscheen in de VS.
Waar te beginnen
Misschien hebt u het doel al gedefinieerd en een 'strategisch capture-plan' ontwikkeld. Als er niets dan een verlangen is om iets te veranderen, is het het beste om zich tot specialisten te wenden. "Op twintig jaar tijd heeft iemand de mogelijkheid om zichzelf te zoeken en kegels te vullen. Na dertig uur is elk uur schat. Daarom vereist een loopbaanbenadering een systematische aanpak. Om tijd te besparen en geen fouten te maken.
Dat "het niet pijnlijk pijnlijk was voor doelloos geleefde jaren", is het het beste om onmiddellijk hulp te zoeken bij professionals - in adviesbureaus (hun adressen vindt u het internet) bij consultants voor loopbaanontwikkeling of bij uitzendbureaus. Het eerste dat ze met je zullen doen, is professioneel georiënteerd testen. Elke specialist heeft zijn eigen "gereedschapskist". Dit kan de kleurentest van Lusher zijn of de klassieker van het genre, gemaakt in de jaren 1980 "Evidence Klimov's Differential Diagnostic Questionnaire." In het personeelscentrum worden "Mijn werk" bijvoorbeeld getest op MAPR (Motivational Appraisal of Personal Potential). Dit computersysteem online evalueert het persoonlijke potentieel, motivatie, loopbaanbegeleiding, helpt bij het succesvol opbouwen van een carrière. De redenen die een carrière motiveren zijn heel veel, het belangrijkste is om iets van jezelf te kiezen. Interessant is dat aan het einde van het programma een lijst met specialiteiten wordt gegeven waarvoor het het beste is om voor een persoon te werken. Het is meer dan veertig jaar geleden ontwikkeld voor de behoeften van de Amerikaanse overheid en wordt nu in 20 landen gebruikt.
Je kunt de keuze voor een nieuw beroep op een onconventionele manier benaderen. Er is bijvoorbeeld een interessante methode van Jose Silva, zodat je in je onderbewustzijn kunt kijken. Er wordt aangenomen dat van 22.00 uur tot middernacht dit het tijdstip is waarop iemand kan worden geprogrammeerd. Hij kan zijn onderbewustzijn ook een vraag stellen en er een antwoord op krijgen. Om dit te doen, moet je je, als je naar bed gaat, een enorme boom voorstellen. Je gaat naar hem over het veld. Zit in zijn schaduw. Kijk - de wijze zit naast hem. Blijf zwijgen met hem. En vraag hem dan mentaal de vraag die jou interesseert. En alles - je kunt in slaap vallen, aan iets anders denken. De hersenen ontvingen het programma. Ga 's morgens terug naar je wijze en krijg een antwoord op je vraag. Zo traint het onderbewustzijn.
Nou, de gemakkelijkste manier om te begrijpen wat de ziel wil. Stel je voor dat je niet voor geld hoeft te werken. Wat zou je in dit geval willen? Nee, het is duidelijk dat u meerdere jaren op cruises, op stranden en in modewinkels zult doorbrengen. Maar wanneer wordt u moe van het rusten?
Nadat u de verdere richting van uw activiteiten hebt bepaald, moet u een cv opstellen en plaatsen. Natalia Stegnienko is van mening dat het in geval van een carrièreswitch het beste is om te schakelen naar professionals - wervings- en wervingsbureaus. Maar de profs zullen vragen om niet te verdwalen in de massa van kandidaten, het sollicitatiegesprek met succes te doorstaan, hun verwachtingen ten aanzien van de lonen aan te passen, correct hun verlangen om het beroep te veranderen uiten. Daarnaast zal de vacaturemarkt worden gepromoot en "correct" worden gepresenteerd aan kandidaten voor de functie. Aan het begin!
Wanneer u het type activiteit wijzigt , is het ergste om de eerste stap te zetten. Specialisten in loopbaanontwikkeling herhalen: eerst moet je begrijpen wat je wilt, en dan handelen. Doe precies het tegenovergestelde! Experimenteer eerst met het beroep en trek vervolgens conclusies en neem een beslissing. Een grote kans om jezelf uit te proberen in een nieuw bedrijf is een gratis stage. In feite is dit werk zonder te betalen. Bij wervingsbureaus zal het helpen om zo'n plek te vinden. Een andere optie is om te werken met de mogelijkheid om te trainen.
Zorg indien mogelijk voor een assistent of een vrijwilliger - dit biedt ook de mogelijkheid om het interessegebied van binnenuit te bekijken. Freelance en parttime werken is een andere geweldige manier om echte ervaring op een nieuw terrein te krijgen. Terwijl je werkt aan de rechten van een gratis artiest, krijg je langzaam een portfolio - dan kun je dit aan serieuzere werkgevers laten zien. Dat geldt ook voor fotografen, ontwerpers, verschillende soorten "internet".
Met dit probleem zal het helpen de personeelsbureaus en professionele loopbaanontwikkelaars te begrijpen. Ze zullen ook bepalen hoe het beter is voor een persoon om te leren: in groepen, in individuele klassen of zelfstandig thuis via het web en boeken.