Proeftijd is verplicht in veel bedrijven. Dit is niet verrassend, omdat een dergelijke term helpt om de details van de onderneming te begrijpen, zich bij het team aan te sluiten en te bepalen of je in een bepaalde positie kunt werken. Maar als we op proef gaan, weet niet iedereen of het verplicht is en wat precies wordt bedoeld met dit concept. Daarom vragen velen dat het de proefperiode niet betreedt.
Om de vraag die niet is opgenomen in de proeftijd te beantwoorden, moet je om te beginnen de arbeidscode gebruiken. Het is vermeldenswaard dat de proefperiode niet verplicht is. Daarom, op proeftijd, kunt u alleen gaan met uw toestemming. In sommige bedrijven stelt het management doorgaans geen proeftijd vast. Maar ondanks het feit dat deze periode niet is opgenomen in de verplichte procedure voor het inhuren van een werknemer, heeft de werkgever het recht om te weigeren u een plaats te bieden als u niet akkoord gaat om een proeftijd te krijgen.
Wie moet niet op proef gaan
Er zijn groepen burgers die over het algemeen geen proeftijd hoeven te ondergaan. Deze omvatten zwangere vrouwen, moeders, kinderen jonger dan anderhalf jaar, jonge professionals en minderjarigen. Helaas hebben jonge specialisten het minst waarschijnlijk het volledige recht om deze wet te gebruiken. Het feit dat een jonge specialist bij wet degene is die een opleiding op school of universiteit heeft gevolgd, geeft alleen accreditatie aan en komt voor het eerst ook voor een specialiteit werken. Gebruik deze regel een jonge specialist kan in het eerste jaar na afstuderen. Na het verstrijken van deze periode zal hij op proef moeten gaan voor alle anderen.
Ziekenhuis tijdens de reclassering
Als we het hebben over de tijd die wordt toegewezen voor een proeftijd, mag deze niet langer zijn dan drie maanden. Trouwens, in het geval dat iemand ziekteverlof gaat, komt deze periode niet in de proefperiode. De werkgever kan de proeftijd verkorten, maar mag deze in geen geval verminderen. Ongeacht hoeveel u ziek bent, deze tijd zal worden toegevoegd aan de proeftijd, en in feite zal het met dit aantal dagen toenemen, maar volgens de wet zal het drie maanden lang blijven. Ook kan bij wijze van uitzondering de proefperiode voor hoofdaccountants worden verlengd tot zes maanden, omdat dit werk buitengewoon complex en verantwoordelijk is.
Ontslag en salaris tijdens de proeftijd
Als de werkgever tijdens de proeftijd begrijpt dat hij niet tevreden is met uw werk, kan hij het contract opzeggen en de medewerker ontslaan. Er moet echter worden opgemerkt dat de chef een ondergeschikt wezen niet zomaar op proef kan ontslaan. Hij is verplicht om alle redenen schriftelijk te vermelden, evenals om de werknemer drie dagen voordat hij vertrekt te waarschuwen. Op proefbasis kunt u geen salaris instellen dat lager is dan dat van een andere werknemer met dezelfde functie. Maar vaak omzeilen veel leiders dit punt, praten ze verbaal met de werknemers over de proeftijd en ontvangen ze minder geld vóór het einde van deze periode.
Verplichtingen tijdens de proefperiode
In de proeftijd omvat niet de uitvoering van taken die niet op grond van het contract voor u zijn voorgeschreven. Als u, bijvoorbeeld, een accountant bent, moet u daarom alleen in het veld werken dat duidelijk in het contract is gedefinieerd, en niet alles dat de baas beveelt. Het is ook vermeldenswaard dat de voorwaarden voor toelating tot de proef niet alleen moeten worden voorgeschreven in de volgorde, maar ook in het contract. Als je ziet dat het contract er geen woord over zegt, ben je op proef voor illegaal. In dit geval werkt u als een volwaardige medewerker, maar krijgt u waarschijnlijk een lager salaris.
In de proefperiode is geen test van persoonlijke kwaliteiten inbegrepen. Uw werkgever kan alleen aanspraak maken op de kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden. Anders zijn zijn acties absoluut ongerechtvaardigd. Op zijn beurt kunt u het bedrijf op elk moment verlaten, zelfs vóór het einde van de proefperiode, als u de werkomstandigheden, het team of iets anders niet leuk vindt.