Het blijkt dat het niet zo eenvoudig is om nieuws over de komende aanvulling aan het hoofd en collega's te presenteren. Vaak stelt de toekomstige moeder zich vooraf in voor ontslag of voor mogelijke intimidatie door de werkgever. Hoewel niet altijd deze angsten gerechtvaardigd zijn.
Als je lange tijd in de organisatie werkt, het bedrijf "wit" is en je naam behoudt, dan zijn er geen zichtbare redenen voor het conflict. Werkvakantie voor de zwangerschap van een vrouw in zo'n bedrijf kan zonder problemen worden verkregen.
Personeelswerkers en advocaten van dergelijke bedrijven beschouwen het "voordeel" van inbreuk op de rechten van zwangere werknemers niet in overeenstemming met de verantwoordelijkheid voor deze overtreding: strafrechtelijke sancties, boetes, vergoeding van schade aan de werknemer, zijn herinschakeling in dienst en ongewenste publiciteit in de pers. persoonlijk leven en verplicht de werknemer (evenals de sollicitant om te werken) niet om informatie over haar zwangerschap te verstrekken.
Hoe dan ook, de manager is beter op de hoogte totdat hij alles leert van de 'weldoeners' over de werkvakantie voor de zwangerschap van de vrouw, aan de ene kant kun je vrijuit genieten van de voordelen van je positie. en het team wint tijd die kan worden gebruikt om zaken gemakkelijk over te dragen en een vervangende werknemer te vinden voor de tijd van zwangerschapsverlof.
U moet uw rechten kennen!
Een zwangere vrouw heeft veel aanvullende wettelijke garanties op het gebied van arbeidsverhoudingen, en er is ook een mogelijkheid om een werkvakantie te krijgen voor de zwangerschap van een vrouw.
Als de post met betrekking tot de proeftijd is opgenomen in de arbeidsovereenkomst, is deze momenteel niet van toepassing. Verlaat dit moment niet zonder aandacht: ten eerste, gedurende deze periode, zijn de lonen meestal meerdere keren minder, en ten tweede, in geval van onbevredigende resultaten van de proeftijd, heeft de werkgever het recht om de werknemer te ontslaan, nadat hij hem gedurende 3 dagen heeft gewaarschuwd. Daarom is het beter om vooraf een aanvraag in te dienen voor de annulering van dit item.
Een toekomstige moeder zal vaak een arts bezoeken. Mis deze bezoeken niet uit angst voor woede de baas!
Wees voorzichtiger : de wet regelt niet de vraag hoe en hoeveel werktijd afneemt, daarom moeten dergelijke momenten worden beslist in coördinatie met de autoriteiten, in een poging conflicten te voorkomen. Werken op een gefaciliteerde manier brengt geen inbreuk op andere arbeidsrechten met zich mee: jaarlijks betaalde vakantiedagen, educatief verlof, weekends en vakanties worden niet verminderd. Als een deeltijdbaan meer dan 4 uur duurt, moet een vrouw een lunchpauze hebben.
Kunnen ze me ontslaan?
Nee! Een uitzondering kan alleen gevallen zijn van liquidatie van een organisatie (haar filiaal of vertegenwoordigingskantoor in een bepaalde plaats). Er zijn ook gevallen waarin een arbeidsclausule een clausule bevat die werknemers verplicht om niet zwanger te worden en dreigt te worden ontslagen, dergelijke bepalingen zijn aanvankelijk nietig en de rechter verwerpt dergelijke ontslagen als ondubbelzinnig illegaal. Als het management, verwijzend naar deze paragraaf, u vraagt om "te vertrekken" op zichzelf ", schrijf helemaal geen dergelijke verklaring: het berooft u van de hoop op restauratie op het werk.
werkplaats
Bang voor het feit dat je op een computer werkt, maar niet weet hoe je dit moet zeggen? Hun normen zijn geldig voor alle organisaties in ons land, ongeacht de vorm van eigendom. Een overtreding houdt het opleggen in van een rechtspersoon met een solide boete.
Om gebruik te maken van een werkverlof voor de zwangerschap, kan een vrouw naar eigen goeddunken: weigeren (door alleen een ziekteverlofformulier te verstrekken voor de duur van de bevalling en een korte periode van herstel in het ziekenhuis), gedeeltelijk gebruiken (bijvoorbeeld alleen postpartumdagen gebruiken) of het volledig nemen.
Onthoud dus dat zwangerschap je niet weerloos maakt, maar integendeel - het versterkt je rechten!