En toch, hoe zich te gedragen op het werk, om gerespecteerd te worden? Laten we enkele eenvoudige regels ontwikkelen zodat u ze kunt gebruiken wanneer u naar uw werk komt. Op het werk, net als op school, moet je respect voor jezelf verdienen, maar tegelijkertijd niet zo sterk opvallen van het collectief dat het andere mensen irriteert en irriteert.
Bovenal vinden mensen het niet leuk als iemand zich te veel onderscheidt door intelligentie en eruditie. In dit geval lijkt het erop dat de persoon probeert om veel beter te lijken dan de anderen, gunst zal krijgen bij de baas en hen in zijn ogen zal vernederen. Daarom, zelfs als je veel weet, blijf niet constant in je hoofd zitten. Niemand zegt dat het niet zou mogen worden toegestaan. Door een aantal projecten en taken uit te voeren, kunt u uw kennis veilig ten volle opnemen. Je zult dus bereiken dat je door leiders wordt gerespecteerd, omdat je complexe taken kunt uitvoeren. Maar hoe kunnen we er in dat geval voor zorgen dat werknemers worden gerespecteerd voor deze kwaliteiten en niet worden gehaat en benijd. Het antwoord is simpel - probeer altijd te helpen dan je kunt. Vertel niet constant dat de baas je opnieuw heeft geprezen, of je hebt opnieuw een bonus gekregen, omdat je heel slim bent. Beter, probeer diegenen te helpen die het moeilijk vinden om iets te doen. Dit mag u natuurlijk nooit doen ten nadele van of het werk van iemand anders overnemen. Maar als u wordt gevraagd om advies te geven of als u zelf ziet dat een persoon het nodig heeft, weiger het hem nooit.
Help, alles wat je kunt. Zulke mensen zijn geliefd en gerespecteerd. Medewerkers begrijpen dat hij, hoewel goed bij de directeur, maar tegelijkertijd altijd probeert dat te doen, zodat anderen iets bereiken. Ze zullen je geest bewonderen en niet stil jaloers zijn, wat de dag is, de onoplosbare taak vervloeken waarover ze van zonsopgang tot zonsondergang gevoed worden.
Maar als u op het werk nog steeds niet wordt gerespecteerd, bedenk dan waarom alles op deze manier gebeurt. Disrespect kan zowel voor objectieve als niet-objectieve redenen ontstaan. En je moet je gedragen volgens de situatie en de factoren die daarop van invloed zijn. Het gebeurt bijvoorbeeld dat een persoon op het werk niet wordt gerespecteerd omdat hij eerlijk is. In sommige bedrijven roddelen medewerkers voortdurend, zitten rechtop en als iemand verschijnt die het niet leuk vindt, proberen ze hem naar zijn zijde te slepen of te rotten. Natuurlijk is dit gedrag meer typerend voor tieners en schoolkinderen, maar helaas groeien veel mensen nooit op. Ze blijven zich gedragen en gedragen alsof ze nog in hun jeugd zijn. In zo'n team kan in feite alleen respect worden verdiend als je eronder staat om je aan te passen en je ook te gedragen. Als het in tegenspraak is met je principes, dan zal het in zo'n collectief erg moeilijk zijn om te overleven. Daarom moet u ofwel degenen proberen te vinden die nog steeds uw mening delen, of gewoon om de werkplaats te veranderen. Anders voel je je constant een buitenstaander, bang voor een of andere smerige truc en verdien je uiteindelijk problemen met psychische en fysieke gezondheid. Daarom moet altijd worden onthouden dat niet elk team moet worden gerespecteerd. Er zijn mensen wiens respect gelijk zal zijn aan de minachting van anderen. Daarom is het goed om te bepalen hoe goed ze zijn in hun opvattingen en of het de moeite waard is om iets voor hun voordeel op te offeren.
Maar misschien wel, dat je om behoorlijke redenen niet wordt gerespecteerd op je werk. Natuurlijk kunnen ze heel divers zijn. Het gebeurt bijvoorbeeld dat een persoon nalatig zijn plichten behandelt en het team brengt. Daarom verwijten ze hem constant en worden boos. Als je weet wat echt is, vaak fouten maakt en je niet probeert te belasten, dan is hun woede absoluut rechtvaardig. En u, om hun respect te bereiken, moet u gewoon leren hoe u uw werk kwalitatief kunt doen. Natuurlijk wil ieder van ons niets doen en tegelijkertijd een goed salaris krijgen. Geloof me, uw verantwoordelijke collega's bezoeken dergelijke gedachten minstens zo vaak als u. Eenvoudig, ze begrijpen dat dit niet gebeurt in dit leven, en daarom proberen ze alles te doen om iets te bereiken. En u, op zijn beurt, bemoeit zich hiermee in dit, niet het uitvoeren van hun directe taken. Probeer daarom op een verantwoorde manier alles te behandelen wat u doet, en dan moet de houding tegenover u veranderen.
Toch hebben teams in de teams een hekel aan en respecteren niet degenen die graag roddelen, bespreken anderen en vertellen de baas over iemands lekke banden. Je moet dit nooit doen, anders bestaat er een groot risico om een team tegen jezelf op te zetten. Natuurlijk babbelen sommige vrouwen absoluut zonder kwaadwillende bedoelingen, maar de gevolgen zijn erg slecht. Daarom, als je iets hoort of hebt geleerd, probeer het dan voor jezelf te houden en bespreek het niet met het hele team.
In een normaal, gezond team worden ze altijd gerespecteerd door diegenen die verantwoordelijk werk kunnen uitvoeren, zonodig anderen kunnen helpen, mensen met respect kunnen behandelen en op geen enkele manier in de gunst van hun baas kunnen staan. En om respect op het werk te verdienen, moet je een aardig en redelijk open persoon zijn. Laat mensen zien dat u niemand enige schade wenst toe te brengen, dat u graag samenwerkt en communiceert met degenen om u heen. Probeer minder over het leven te klagen, wees eenvoudiger en probeer niet iedereen te bewijzen dat je beter bent. Vervolgens respecteert het team u voor ijver, begrip en optimisme.