spechten
Ze worden gebeld omdat ze kloppen. Ze merken alle blunders van collega's op en rapporteren ze niet zonder plezier aan hun superieuren. De manager praatte grof met de klant, de secretaresse deed ten onrechte het contract, de accountant was te laat voor 10 minuten - dit alles zal zeker bekend worden bij het management.
Yabed zal dit niet direct melden. Nee, hij zal terloops opmerken dat als de mooie Anechka Ivanova communicatievaardigheden zou ontwikkelen, het bedrijf geen belangrijke klanten zou missen, en het financiële rapport eerder klaar zou zijn, wanneer de eerwaarde Zinaida Vassilyevna op tijd zou komen werken.
Herkennen van dergelijke individuen is niet moeilijk: ze onderhouden goede relaties met iedereen, inclusief bazen, en ze zeggen heel weinig over zichzelf, om geen waardevolle informatie te geven. Maar spechten luisteren altijd met belangstelling en sympathie naar de verhalen van collega's over hun problemen en missen. Als je het geluk hebt om in een team met oplichterij te werken, laat hem dan weten wat je naaste en vertrouwende relaties met de baas zijn. Om te klagen over wie sterker is, zal hij niet.
vossen
Dit zijn professionele intriguers en roddels van interpersoonlijke relaties in het werkcollectief. Je kwam met een slaperig gezicht werken, want om middernacht ben je klaar met werken thuis, en collega's kijken om de een of andere reden nieuwsgierig naar je - alleen iemand slaakte een gerucht dat je een kater hebt! Als je een promotie hebt ontvangen, beginnen de vossen in de rookruimte te bespreken dat het hoofd van de afdeling niet onverschillig tegenover je staat, verwijzend naar het "documentaire bewijs" van je connectie. Deze sluwe zoogdieren zijn zonder boosaardigheid - ze laten geruchten en roddels niet alleen om je te schaden, maar alleen voor de liefde van de kunst. Maar er zijn onder hen en ervaren strategen - nauwelijks vermoedend dat een collega van een concurrent, onmiddellijk nadenken over hoe zijn reputatie te verwennen en de zijne te versterken.
Wanneer er geroddeld wordt in het team, is dit een geweldige kans om in een zelfpianist te oefenen. Het is bijna onmogelijk om de vos te neutraliseren. Maar je kunt nadenken over een strategie voor je eigen vooruitgang. Begin met een gerucht dat je baat (bijvoorbeeld dat je een aanbieding van concurrenten hebt ontvangen, maar hebt geweigerd van je bedrijf te houden) en geef de roddel informatie met hints, leg uit dat ze zeggen: "het is eigenlijk een geheim, maar met jou kan ik delen ". Het vermogen om door te denken en uw eigen imago te bevorderen, is een belangrijke eigenschap van elke specialist. En als over u nog steeds een onplezierige roddel wordt verteld, zijn er twee opties voor actie. Je kunt dezelfde vos gebruiken om tegen te spatten - alleen moet hij feller zijn. Iets als - met een slaperig gezicht kom ik omdat ik een nieuwe geliefde heb. En je kunt gewoon niet opletten - geruchten hebben de gewoonte om te vervagen. Vooral als je in feite je werk kwalitatief doet. En nog meer vechten niet met roddels, het zal niet leiden tot iets goeds.
Monkeys
Het meest verschrikkelijke voor hen is om bedrijfsregels en regels in het algemeen te gehoorzamen, vooral in interpersoonlijke relaties in het werkcollectief. Als de kledingvoorschriften op kantoor worden aangenomen, vergeten ze regelmatig om een jasje aan te trekken, te strikken of zelfs naar de spijkerbroek te gaan, om iedereen uit te leggen dat strikte kleding het creatieve proces belemmert. Het meest interessante is dat apen veelal heel getalenteerd zijn: ze waarderen hun werk en waarderen hun samenwerking met hen. Dus ze voelen perfect hun eigen veiligheid en schenden bij elke stap de vastgestelde regels: ze zijn laat, vertrekken vroeg, roken is verboden. En als ze erop wijzen - ze lachen lieflijk met een uitdrukking op hun gezicht "maar toch doe je niets met me!".
Apen kennen hun eigen waarde en accepteren het feit dat niemand iemands verwachtingen hoeft te rechtvaardigen. Wat natuurlijk jaloers op anderen is. Met zulke mensen is het goed om vrienden te zijn - ze kunnen veel van ons leren, vooral een gezonde levenshouding. Maar als zo'n persoon je onderwerpt en de bedrijfscultuur vernietigt, laad het dan met werk. Hoe meer opdrachten, hoe minder tijd hij zal hebben voor subversie.
papegaaien
Hysterische types. Als ze problemen hebben in hun persoonlijke leven, weet het hele kantoor ervan - van de baas tot de koeriers. Ze vullen het werk aan, maar ze ervaren hun problemen zo hevig, dat de taal er niet toe overgaat hen te berispen. Wanneer ze echter in orde zijn, is het niet eenvoudiger om met hen te communiceren. Ze gutsen met ongelooflijke ideeën en ontwikkelen zo'n stormachtige, maar niet altijd bruikbare, activiteit die de rest ergens wil verbergen. Elke vonk van papegaaien wordt veranderd in een vuur: als ze niet van iets houden, kunnen ze scheuren en gooien. In de rol van bazen zijn vooral verschrikkelijk: ondergeschikten moeten regelmatig naar de apotheek rennen voor oordopjes en valeriaan.
Zulke mensen worden psychologen "personen met een hysteroïde radicaal" genoemd. De belangrijkste behoefte voor hen is om aandacht te trekken, ongeacht wat, positief of negatief. Als kind ontvingen ze onuitsprekelijk plezier, stonden op een kruk en vertelden dichters die gasten bewonderden. Groei op, probeer in dezelfde geest door te gaan en maak van je leven een theatraal podium. Als het kaartje voor het spelen met de hysteroïde van de hoofdrol een verplichte bijlage bij de arbeidsovereenkomst is, doe dat dan filosofisch. Onthoud dat het belangrijkste voor papegaaien dankbare toeschouwers zijn. Het belangrijkste is dat je niet hoeft te ruziën met hen - je zult hoe dan ook verliezen. Toon interesse of sympathie - dan zal hij je doordringen van liefde. Waar, ook theatraal.
olifanten
Dikke huid en onverschillig voor alles behalve zichzelf. Geen sympathie, geen hulp van hen kan niet wachten. Olifanten worden bij niemand beschouwd, ze negeren de elementaire normen van sociale coëxistentie. Om een carrière te maken, zijn ze klaar om over hun hoofd te gaan zonder na te denken over wat geweten en morele principes zijn.
In de regel zijn dikke huid en onverschilligheid psychologische afweer. Zulke mensen in de diepten van de ziel voelen zich erg kwetsbaar en vreselijk bang dat anderen zullen raden hoe sympathie ze zelf nodig hebben. Hoogstwaarschijnlijk hebben ze ooit een ernstig psychologisch trauma meegemaakt en nu "op het water geblazen".
Effectieve interactie met een olifant kan op twee manieren zijn: ofwel communiceren zo min mogelijk, of proberen een vriend van hem te worden. Als hij zijn vertrouwen kan winnen, zal hij toewijding terugbetalen.
Maar in het geval dat u zelf het slachtoffer bent geworden van een olifant, moet u eerst uw kracht evalueren. Soms hoef je niet te vechten met de tank, maar zit je in de geul. De kracht voelen om te vechten, vertaalt de aandacht naar zichzelf. Vertel me dat je de redenen begrijpt voor zijn gedrag, die in angsten en angsten liggen. Als de olifant zich realiseert dat je een kwetsbare entiteit achter een dikhuidig masker ziet, zal hij je met rust laten.