Een algemene mening is dat het na dertig jaar praktisch onmogelijk is om professioneel betrokken te zijn. De feiten wijzen echter op het tegenovergestelde: 30-35 jaar is een zeer belangrijke periode voor een carrière. Over 30 jaar, ongeacht of je een serieuze carrière-hoogtes hebt bereikt of net bent begonnen met het uitwerken van het decreet, is het de moeite waard om een tussentijds resultaat te nemen en na te denken: maar waar volgende stap te zetten? Dat is waar het verlangen om carrière te maken, om persoonlijk succes te bereiken van pas komt. En doe het, geloof me, het is nooit te laat ...
Het loopbaanscenario "tot 30" lijkt van tevoren bekend te zijn. Meestal krijgen we ongeveer 22 jaar een diploma. Na twee of drie jaar te hebben gewerkt, begrijpen we vaak dat een hogere opleiding niet genoeg is. Tel daarbij de tijd voor het persoonlijke leven, het huwelijk en de geboorte van kinderen, en het blijkt dat we al na 30-35 jaar een 'chocolade'-plaats met een hoog salaris kunnen claimen. Dit wordt 'verticale groei' genoemd ...
Hoger en hoger ...
Tatjana, afgestudeerd aan het instituut, ging aan de slag als koerier in een grote bank. Het lijkt erop dat de functie haar geen carrièregroei beloofde, maar na drie maanden steeg Tatiana naar de secretaresse, werd vervolgens assistent van het hoofd, vier jaar later - adjunct-directeur en tien jaar later leidde ze de ontwikkelingsafdeling.
Om "te vertrekken", is dit echter niet noodzakelijk op jonge leeftijd. Niemand is nu verrast door het feit dat het bij 30 jaar carrière, vooral bij vrouwen, nog maar net is begonnen. Eugene huwde op 19, in het tweede jaar van de economische faculteit van de Staatsuniversiteit van Moskou, en de eerste 7 jaar van het gezinsleven hield zich bezig met kinderen, terwijl hij parttime werkte in vrijetijdskleding. Toen beide kinderen naar school gingen, is het tijd om uw ervaring te analyseren. "In mijn cv was niets concreets - een reeks willekeurige werken. Maar na reflectie, besefte ik dat het beste wat ik deed was omgaan met het managen van mensen, - zegt Eugene. - Ik kreeg een tweede hogere opleiding en op 29-jarige leeftijd ging ik voor mijn eerste baan in de gekozen specialiteit. Nu ben ik 32 jaar oud, ik ben al ingeburgerd in het bedrijf en het management ziet in mij een groot potentieel van de manager. "
"Ik kan me honderden van dergelijke verhalen herinneren", zegt Elena Salina, specialist op het gebied van human resources. - Het is belangrijk dat vrouwen op deze leeftijd de neiging hebben om te bloeien in persoonlijke ontwikkeling, hun waardigheid te realiseren, het doel te definiëren en veel minder fouten maken op de weg om dit te bereiken. Het is dan gemakkelijker voor hen om persoonlijk succes te behalen. "
Zonder de plaats te veranderen
Niet alle willen president zijn, is een feit. Wat als je je baan leuk vindt en je niet inruilt voor een leidende positie? Om je te vervelen in de loop van de tijd, moet je regelmatig geïnteresseerd zijn in nieuwe cursussen en trainingen over je onderwerp, het bereik van je taken uitbreiden, kortom "horizontaal" groeien. Door je kennis en vaardigheden op het hoogste niveau te brengen, word je een onmisbare medewerker, zullen werkgevers zich opstellen en kun je je eigen voorwaarden van het bedrijf dicteren, en niet andersom. "Medewerkers met een geweldige ervaring worden altijd gewaardeerd boven nieuwkomers, zelfs als hun taken geen complexe problemen oplossen", zegt Elena Salina. - De werkgever kan worden begrepen: jongeren hebben nog geen zogenaamde professionele vaardigheden gevormd. Ze zullen onvermijdelijk leren van fouten, die vaak leiden tot verliezen op het bedrijf. Bovendien zijn op jonge leeftijd (20-26 jaar) persoonlijke problemen van veel meer belang voor een persoon dan het werkproces. Werknemers van 29-35 jaar daarentegen zijn betrouwbaar, hebben aandacht voor een carrière en streven ernaar goed te verdienen om een gezin te ondersteunen dat in de regel al is gevestigd. "
Alina, de hoofdredacteur van een groot weekblad op 34, weet zeker dat ze haar baan niet wil veranderen: "Mijn baas stelde tweemaal voor mijn kandidatuur voor de functie van hoofdredacteur van de nieuwe editie aan te bevelen, maar ik weigerde. Ik schrijf graag, en ik wil geen extra verantwoordelijkheden opnemen ... Het is saai! "Alina heeft alle voordelen van een echte meester van haar vak: ze wordt naar het buitenland gestuurd voor training, verhoogt regelmatig het salaris en de hoogte van de bonussen. "Als ik iets verander, dan is dit het onderwerp van de publicatie en niet van de post", zegt Alina.
Begin helemaal opnieuw!
De gouden regel is: om een carrière te maken, moet je in jezelf geloven. En het maakt niet uit hoe oud je bent. Wees niet bang voor een nieuw beroep, ook al was de vorige baan niet gerelateerd aan wat je nu besloot te doen. Sociologen geloven dat mensen in moderne omstandigheden klaar moeten zijn voor vijf of zes belangrijke veranderingen in hun loopbaan tijdens hun leven. "Het tempo van veranderingen in de externe omgeving is de afgelopen 15 jaar verschillende keren toegenomen, ons begrip van de mogelijkheden voor zelfrealisatie is ook uitgebreid", legt Elena Salina uit, een specialist op het gebied van human resources. - Vandaag de vraag: "Voor wie werk je?" Mensen antwoorden steeds meer: "Over jezelf." Hij kiest een werkplek afhankelijk van persoonlijke omstandigheden en de huidige economische situatie en weet van tevoren dat dit werk niet voor het leven is. "
Een voorbeeld van inspiratie is het verhaal van Olga Lakhtina, die niet bang was om haar beroep in 35 jaar te veranderen: "Ik wilde altijd een psycholoog worden, maar in die jaren dat ik voor het eerst de universiteit was binnengegaan, was de psychologie in Rusland niet in trek en mijn ouders hebben me van de universiteit afgehaald gedachteloze stap. Ik ben afgestudeerd aan de Academie. Plechanov heeft vele jaren als financieel analist gewerkt en tegelijkertijd psychologisch werk bestudeerd. Op 35-jarige leeftijd ging ik door met werken aan het Instituut voor Psychologie van de Russische Academie van Wetenschappen. Sinds drie jaar ben ik een psycholoog in het centrum van socio-psychologische aanpassing en ontwikkeling van tieners "Perekrestok". Ik werk met kinderen, ik adviseer gezinnen die zich in een crisissituatie bevinden, doe preventief werk op scholen, doe individuele lessen, in één woord, doe waar ik altijd van heb gedroomd. "
Natuurlijk is een volledige verandering in het werkterrein een effectief maar vrij radicaal middel voor verdere ontwikkeling. In veel branches kun je de specialiteit succesvol veranderen door in de structuur van het bedrijf te blijven waar je al bekend bent.
Het belangrijkste is om niet te haasten!
Vergeet niet dat in de film "Moskou gelooft niet in tranen", de heldin van Vera Alentova zei: "Met veertig begint het leven net - nu weet ik het zeker!" Dit vertalen in de taal van een carrière, kunnen we vol vertrouwen zeggen: om half zeven leggen we gewoon de basis voor echt succes. Probeer niet voor de motor te rennen en werk 24 uur per dag. Voor de wens om carrière te maken, is persoonlijk succes belangrijk om het leven zelf niet te missen. Uiteindelijk geven we het werk aan het grootste deel van ons leven, en het zou niet alleen geld, maar ook morele bevrediging moeten brengen. Wees niet bang om je professionele oriëntatie te veranderen volgens je eigen verlangens en verlangens. Zelfs als je verliest wat je al hebt verdiend, krijg je in ruil daarvoor veel meer - genietend van het werk.