Laten we het hebben over soortgelijke situaties die ontstaan als je weggaat. Het is immers noodzakelijk om duidelijk en duidelijk te weten wat te doen als de werkgever de ontslagaanvraag niet ondertekent. Wanneer een persoon moet worden ontslagen, moet hij alleen handelen in overeenstemming met de normen van de wet. Vaak kent de werkgever zelf niet alle normen en misbruikt hij zijn bevoegdheden. Als u weet dat de werkgever dat precies doet, moet u hem een afwijzing kunnen geven. En doe het zodat hij je geen materiële of morele schade kan toebrengen. In feite is het niet zo moeilijk om alles volgens de regels te doen. Wanneer de chef het document niet ondertekent, is er voldoende kennis van de elementaire wettelijke normen om alles te regelen. Als u werkt met de basiswetten, tekent u de aanvraag in enkele minuten. Trouwens, vergeet niet dat de verklaring zelf correct moet worden uitgegeven. Alleen dan kunt u de druk op het hoofd correct uitoefenen, als hij de toepassing niet ondertekent.
Ontslag op wil
Dus laten we verder gaan met de wettelijke normen die u moet kennen om op de juiste manier ontslagen te worden. Als de werknemer op eigen houtje wil aftreden, moet hij weten dat in dit geval de werkgever het helemaal niet eens hoeft te zijn. Een persoon moet niet zitten en wachten op het moment dat de baas zich verwaardigt om een verklaring van berusting bij hem te ondertekenen. In dit geval moet u alleen een opmerking ontvangen over de verklaring dat deze is geaccepteerd voor overweging. Een dergelijk teken kan door de directeur of zijn secretaris worden geplaatst. Als zo'n markering in uw aanvraag voorkomt, kunt u ervan uitgaan dat de zaak al is gemaakt. U telt slechts twee weken vanaf de dag dat u uw aanvraag hebt ontvangen, past deze dagen aan en u kunt vervolgens veilig uw werkplek verlaten. Houd er rekening mee dat wanneer twee weken verlopen, de werkgever verplicht is om u een salaris te geven, een definitieve berekening te maken en om alle documenten te retourneren die u hebt ingeleverd wanneer u naar het werk gaat. Natuurlijk kan het gebeuren dat de werkgever niet alleen uw aanvraag niet ondertekent, maar in het algemeen weigert om het te accepteren. Daarna kan het per post of telegram op zo'n manier worden verzonden dat het hoofd een aantekening plaatst dat hij het heeft ontvangen. Als dit gebeurt, wordt uw aanvraag automatisch geaccepteerd en kunt u na twee weken de werkplek verlaten.
Laten we ook in meer detail bespreken hoe een werknemer documenten moet retourneren in het geval dat hij zijn baan verlaat. Ten eerste, drie dagen nadat de werknemer zijn ontslagaanvraag heeft ingediend, is de werkgever verplicht om alle documenten die rechtstreeks verband houden met deze werkplek aan hem terug te bezorgen. De lijst van dergelijke documenten bevat de volgende papieren: kopieën van de opdracht, tewerkstellingsoverdrachten naar een andere baan, als de werknemer van baan of functie is veranderd, de opdracht om hem van zijn baan te ontslaan; uittreksels uit het werkboek; informatie over lonen, informatie over de exacte werkperiode van een persoon in dit bedrijf. Alle documenten die de werknemer gratis ontvangt op handen. Ook moeten de vereiste kopieën worden gecertificeerd met handtekeningen en zegels, indien wettelijk vereist. Wanneer de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, en dit gebeurt op de dag van het ontslag van het werk, moet de werkgever de gewezen werknemer ook een werkstuk teruggeven. Ook heeft het hoofd controle over het feit dat de werknemer op de een of andere manier alle documenten krijgt die gerelateerd zijn aan het werk. Het kan voorkomen dat de werknemer op de dag van het ontslag niet kan komen werken. In dit geval is de manager verplicht om hem schriftelijk of mondeling op de hoogte te stellen dat hij in de instelling moet verschijnen en een werkboek moet ontvangen. Als de supervisor dit doet, is hij volledig verwijderd van de verantwoordelijkheid voor het uitstellen van de uitgifte van het werkboek aan zijn ondergeschikte.
Verdienen van inkomsten
Tot slot is het nog steeds nodig om te praten over hoe de manager de werknemer moet vergoeden voor materiële schade tijdens het ontslag. Het is voor niemand een geheim dat vaak het probleem van financiën het belangrijkste is als het gaat om ontslag, om zo te zeggen, niet door wederzijds verlangen. In dit geval proberen werkgevers vaak te doen dat ze de werknemer geen materiële schade of niet betalen betalen. Wat zegt de wet over dergelijke gevallen? In dit geval wordt in artikel 234 duidelijk gemaakt dat als een leider met geweld een persoon de mogelijkheid ontneemt om te werken, hij hem een salaris moet betalen. Daarom, als een persoon begrijpt dat hij is ontslagen, maar tegelijkertijd heeft hij zijn salarisschuld niet afbetaald, heeft hij alle recht om naar de rechter te stappen en een rechtszaak aan te spannen tegen zijn werkgever. De werkgever heeft niet het recht om in de werkmap de verkeerde ontslagdatum op te nemen of de reden van het ontslag, die niet voldoet aan de huidige wetgeving. Als de werkgever de deadline voor het accepteren van de ontslagaanvraag uitstelt, wil hij hoogstwaarschijnlijk de verkeerde vermelding in het werkboek maken. Daarom moet u nauwkeurig volgen wat er precies in uw documenten is geschreven. Als u een verklaring met een markering hebt, kunt u de toezichthouder op de verkeerde datum laten weten. In het geval dat hij blijft volhouden dat hij het recht heeft om de verkeerde datum van ontslag te geven, moet je naar de rechter stappen.
Deze basiswetten over ontslag naar believen zullen u helpen om geen fouten te maken en niet te lijden in het geval u besluit om de werkplaats te veranderen. Het belangrijkste is, wees niet bang om erop te staan en eis gerechtigheid als u er zeker van bent dat de letter van de wet aan uw kant staat.