Psychologie van succes
Een nieuwsgierig onderzoek werd uitgevoerd in een van de Amerikaanse colleges. Studenten kregen foto's van vrouwen te zien en stelden voor, alleen gebaseerd op het beeld, om hun karakter te beschrijven en hun toekomst te voorspellen. Studenten antwoordden allemaal dat de aantrekkelijkste vrouwen prettiger communiceren en dat hun leven ongetwijfeld succesvoller zal zijn, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak: er wordt van hen verwacht dat ze succesvolle huwelijken hebben en veel vraag hebben bij werkgevers. Professor Robert Chaldini, hoogleraar psychologie aan de Universiteit van Arizona, die dit psychologische effect al enkele jaren bestudeert, zegt: "Een persoon beseft niet eens hoe belangrijk fysieke aantrekkingskracht is in de perceptie van mensen." Werkgevers zijn ook mensen, het is geen verrassing dat ze reageren op de impuls van aantrekkelijke kandidaten. Welke normale baas geeft de voorkeur aan een mooi meisje?
Feiten en cijfers
Psychologische experimenten worden bevestigd door statistische gegevens. Deskundigen van de universiteiten van Texas en Michigan bestudeerden de persoonlijke dossiers van studenten van rechtenfaculteiten die in 1971-1978 waren opgeleid en beoordeelden hun uiterlijk op een vijfpuntsschaal. Toen namen de professoren contact op met de alumni en informeerden ze naar hun voortgang in hun carrière. Het bleek dat vijf jaar na ontvangst van de diploma schoonheden en schoonheden 10% meer verdienden dan gewone mensen, en in 15 jaar steeg het inkomen van aantrekkelijke afgestudeerden met 12%. In de toekomst vergeleken de experts de concepten 'schoonheid' en 'carrière' en ontleenden ze de volgende relatie. In de overwinning, helaas, in het algemeen waren "sympathiek".
In deze muntautomaat kunt u een studie toevoegen die werd uitgevoerd door het College van Lafayette in samenwerking met de New York University in 2005. Na de ratio van het salaris en het gewicht van verschillende mensen te hebben bestudeerd, berekenden de wetenschappers dat zwaarlijvige vrouwen 17% minder verdienen dan hun leeftijdsgenoten in de kwaliteit van medewerkers, van wie de natuur begiftigd is met welgevormde vormen.
Het leven is rijker dan statistieken
Aan de andere kant werden stereotypen over mooie, maar stomme medewerkers die een carrière door het bed opbouwden, geboren met een reden. Dit komt door de gebruikelijke jaloezie en de overdreven nadruk op hun verdiensten, die vaak worden misbruikt door de schoonheden: rokken boven het toegestane "midden van de knie", halslijn, flitsende make-up. Volgens HR-specialisten zijn het mooie vrouwen die vaker in het epicentrum zijn van kantoorintriges en complotten. Het is moeilijk voor een teamlid om alle "gemiddelde" collega's in het team te verslaan: ze verwijt gewoon de ogen van de rest van de vrouwen en krijgt problemen.
In tegenstelling tot de conventionele wijsheid is een te aantrekkelijk uiterlijk niet altijd geschikt voor de bazen. Er zijn ook relevante concepten van schoonheid en carrière, waarvan de relatie en problemen veel leed brengen aan hun charmante eigenaren. Maria Shnurova werd ontslagen als autoconsultant toen zij, een lange brunette met mooie uniformen die in strakke kleding van heldere kleuren ging werken, meer aandacht begon te besteden dan aan auto's: klanten vergaten het doel van het bezoek gewoonweg. Naast dit over het algemeen voorspelbare probleem zijn werkgevers vaak bang dat een mooie en ongehuwde kandidaat voor een lege stoel niet lang zal werken, omdat ze binnenkort zal trouwen en een decreet zal aannemen. En als gevolg daarvan screenen ze dergelijke kandidaten in de interviewfase.
"Hier is een geval uit mijn praktijk", zegt Anna Kotova, een HR-specialist en psycholoog. - Aan mij voor het interview kwam een economenvrouw, die allemaal goed was - en externe gegevens en professionele kwaliteiten. Maar de leiding besloot om het te ontkennen. Ze was erg overstuur en vertelde me dat ze al twee jaar geen vaste baan meer heeft. Telkens als ze bij verschillende gelegenheden wordt geweigerd, maar de reden is hetzelfde: te mooi, dan zal worden gevolgd door een vroege bruiloft en een decreet. Ik weet dat ze uiteindelijk een baan kreeg, maar met een veel lager salaris dan die ze met recht kon opeisen. '
Een wrede realiteit
Dus wat is er nodig voor werkgevers, eerst wijzend op de vacature van het item "aangename verschijning", en dan bang om vrome schoonheden te huren? De praktijk leert dat recruiters in feite geen "Hollywood-normen" in gedachten hebben en niet zozeer op natuurlijke gegevens letten als op de verzorging van de toekomstige werknemer en hoe netjes en adequaat zij gekleed is. Maria Sharkova, specialist in het zoeken en selecteren van personeel, zegt: "Dit zijn niet de kwaliteiten die de natuur een persoon heeft geschonken, maar uiterlijk als een attribuut van succes. Dat is hoe de persoon natuurlijke gegevens weggooit. "
Laten we de heldin van de serie "Do not be born beautiful" niet vergeten: een vrouw heeft een onopvallend uiterlijk, ze is een "grijze muis". Maar het is genoeg om het toe te voegen uhozhennosti - om een haarsnit te maken, een stijlvolle make-up en om kleding mee op te pakken om er een lip van te krijgen, en het wordt een zeer aantrekkelijke vrouw. Recruiters noemen dit de term "gewassen", dat wil zeggen, het kijken naar jezelf.
Gouden kantoorregels:
\ / Probeer je netjes en netjes aan te kleden, maar niet pakkend.
\ / Zie wat je collega's dragen - sta niet te hoog tegen hun achtergrond.
\ / Let op je haar en schoenen: het hoofd moet altijd schoon zijn en de schoenen stofvrij en slordig.
\ / Voorkom te lichte make-up, diepe inkepingen en inkepingen - toch ben je aan het werk en niet in een nachtclub.
\ / Wees aardig en beleefd in communicatie en bekwaam in hun vakgebied - dit zijn de belangrijkste criteria waarmee u door het management en collega's op kantoor wordt beoordeeld.
Trek conclusies
Het blijkt dat de eenvoudigste manier om te slagen in het werken met vrouwen met een standaard uiterlijk. "Standaard" is een sleutelwoord dat zowel in het leven als in de carrière helpt. Min of meer correcte gelaatstrekken, cosmetica, verborgen gebreken, stilstaand haar, de stijl van kleding die is aangenomen bij de mensen van uw beroep, in de meeste gevallen niet helder en niet extravagant.
Een grote rol in het begrip "aangename uitstraling" wordt gespeeld door zelfvertrouwen en bereidheid om hun doelen te bereiken. In de praktijk van elke baas is er meer dan één geval waarin een mooie en slimme vrouw als het ware een niet-depressieve, onontwikkelde persoon bleek te zijn. En integendeel, soms is een vrouw "lelijk", die ongelooflijk positief uitstraalt, letterlijk de carrièreladder omhoogschoot en iedereen met haar energie infecteerde.
"Het is de moeite waard om niet te streven naar uiterlijke, maar naar innerlijke schoonheid en harmonie," zegt psycholoog Anna Kuznetsova. - Alles in de wereld is relatief, vooral de evaluatie van uiterlijk. Maar op de manier waarop een vrouw zichzelf evalueert, hangt er veel van af, omdat je innerlijke kracht en zelfvertrouwen onveranderlijk zullen worden overgedragen aan omringende mensen. '
Mooi en succesvol
Forbes-magazine publiceerde een lijst met 's werelds rijkste schoonheden. De "vijf" leiders stonden onder leiding van Milla Jovovich, die ongeveer 10,5 miljoen dollar per jaar ontvangt (voornamelijk als gevolg van het contract met de firma L'Oreal). Op de tweede plaats stond de Braziliaan Giselle BUNDHEN, die een contract tekende bij het bedrijf Victoria's Secret. In de komende vier jaar zal ze $ 30 miljoen verdienen. En voor een dag werken op het podium vraagt Giselle om 50.000. Het wordt gevolgd door Heidi CLUM met een jaarlijks inkomen van ongeveer $ 8 miljoen, Carolyn MERFI - $ 5 miljoen en Tyra BENX - $ 4 miljoen. Zoals u ziet, verdienen "schoonheden" uitstekend geld voor hun uiterlijk, reclame voor cosmetica en kleding.