Dus je bent van werkplek veranderd. Gefeliciteerd! Het is echter nog te vroeg om te vieren, een belangrijke stap vooruit op weg naar succes is de aanpassing aan nieuwe verantwoordelijkheden en een nieuw team. Immers, soms kan een mislukte start de voortgang van de carrièreladder enorm bemoeilijken, of zelfs een carrière compleet verpesten.
Haast je niet om bang te worden. In feite is het niet zo moeilijk om snel aan een nieuwe baan aan te passen. Dus wat moet worden gedaan en wat moet niet worden gedaan om dit proces zo eenvoudig mogelijk te maken? We zullen hierover praten.
PRECONDITION - EEN SUCCES VAN SUCCES
Het is erg belangrijk om de "basis" voor te bereiden voor een succesvolle aanpassing aan het nieuwe werk in het laatste interviewstadium. Denk van tevoren aan uw nieuwe functie. Naast andere belangrijke punten is het de moeite waard om te weten:
- Wat is de huisstijl van het bedrijf?
- Wat zijn de prioriteiten in je taken.
- Waarom is deze vacature weergegeven? En als de reden het ontslag is van een werknemer, probeer erachter te komen waarom het is gebeurd.
- Met wie het mogelijk is om met opkomende vragen te adresseren.
Antwoorden op deze vragen zullen u helpen om fouten in het aanpassingsproces te voorkomen en effectief een gedragslijn te bouwen in het nieuwe kantoor.
NIEUWE OMGEVING. METHODEN IN LEVEN (LEVEN)
De eerste keer dat een beginner zich zorgen maakte over twee dingen: hoe om te gaan met nieuwe verantwoordelijkheden en hoe lid te worden van het team.
Met betrekking tot officiële taken op een nieuwe plaats moet u actief zijn, namelijk:
- Stel vragen. Het is altijd beter om opnieuw te vragen dan het werk met fouten opnieuw te doen.
- Stel doelen in en maak een lijst met taken. Bespreek ze met de baas, misschien is zijn advies nuttig voor jou.
- Laat energie zien in werk. Als u tijdens het proces moeilijkheden ondervindt, vraag dan om instructies aan meer ervaren collega's.
Nu over het team. In het begin is het zinvol om terughoudend te zijn in het communiceren met nieuwe collega's, om uzelf niet per ongeluk te kwetsen. Allereerst:
- Maak kennis met het personeel. Onthoud of noteer de namen. Vergeet de glimlach niet, wees attent en vriendelijk.
- Bestudeer collega's en probeer hun status in het team te bepalen. Probeer niet alleen contact te leggen met de leiders - want er is een kans dat een van de slaven zal doorbreken. Communiceer alleen met diegenen die in de schaduw zitten, kan de groei van je carrière voorkomen.
- Heroverweeg uw gewoontes en tradities in verband met het verleden werk. Dit zal helpen om conflicten in de nieuwe plaats te voorkomen.
- Besteed aandacht aan de dresscode. Als het gebruikelijk is om in een pak aan het werk te gaan, zet dan je favoriete jeans uit voor het weekend. Respecteer de onuitgesproken regels van het nieuwe collectief.
Soms is het verlangen om de beruchte "vis in het water" sneller te voelen zo groot dat het sommige nieuwkomers tot ondoordachte acties duwt. Welk gedrag moet worden vermeden?
ZEVEN FOUTEN EEN NIEUWE BABY
Overweeg de typische fouten bij het aangaan van relaties met nieuwe collega's.
- Claims doen over de voorwaarden. Dit gedrag kan de collega's die gewend zijn aan de gegeven atmosfeer irriteren.
- Prijs de oude werkplaats. Dit kan als ontevredenheid met het nieuwe worden ervaren.
- Verander de ziel "binnenstebuiten" voor collega's. Ten eerste is het niet nodig dat buitenstaanders persoonlijke gegevens van u weten; ten tweede, onthoud - soms zijn mensen oneerlijk.
- Neem deel aan de discussie over het privéleven van collega's. De reputatie van een roddel is in staat om een vet kruis aan een carrière te geven.
- Zoek een fout met jezelf. De wens om in het beste licht te verschijnen, kan ertoe leiden dat je opgeblazen eisen aan jezelf stelt. Deze benadering bedreigt nerveuze uitputting. Is het het waard?
- Om aan één persoon te worden gehecht. Hoe groter de cirkel van uw communicatie, hoe sneller en gemakkelijker u lid wordt van het team.
- Het aantonen van superioriteit is te open. Alwetende zaznak proberen meestal te vermijden. Laat uw talenten en prestaties openbaar worden gemaakt door succes op het werk, niet op opschepperij.
Vergeet niet dat de aanpassing aan de nieuwe werkplek gemiddeld ongeveer drie weken duurt. Zelfs als het moeilijk voor je is om eraan te wennen, probeer dan gedurende deze tijd geen serieuze conclusies te trekken. Er is een mogelijkheid dat je snel zult blij zijn dat je niet toegegeven hebt aan de drang om te vertrekken. Of je zult eindelijk begrijpen dat je je tijd verspild hebt.